FORO: Depósitos y retiros

Depósito:

-Puntualidad

– tareas encomendadas realizadas en tiempo y forma

– Honestidad

– Discreción

– Iniciativa

Retiros:

– Faltas constantes

– trabajo no realizado en tiempo y forma

– Impuntualidad

– Irresponsabilidad

Desinterés

Depósitos:

Reservar la información proporcionada.

Realizar los reportes requeridos en tiempo y forma.

Cumplir con las tareas cotidianas de acuerdo a los procesos establecidos.

Cuando depositan en ti labores que realiza personal de mayor rango en la empresa.

Cuando tu jefe te promueve a una categoría mayor.

Retiros:

El llegar tarde o en punto de tu horario sabiendo que tienes que realizar actividades antes incluso de la hora común de entrada.

El salir de trabajar dejando pendientes importantes.

El divulgar información delicada con terceros ajenos.

Entregar informes incompletos, con información errónea o a destiempo.

No realizar tus actividades cotidianas apegado a los procesos establecidos.

trabajo presentado a tiempo. Deposito

puntualidad en el trabajo.Deposito

Compañerismo. Deposito

Indicar los errores para corregirlos.Deposito

Estar al pendiente de algún tramite. Deposito.

Retiro, actividad contraria a las acciones antes indicadas.

Deposito

Se me toma en consideración por parte de mis superiores

Se me escucha

Existe confianza para acercarme a mis superiores para solucionar dudas

Hay retroalimentación

Pueden acercarse a mi para consultas

Retiro

Los demás compañeros llegan a hablar mal de uno a sus espaldas

Cuestionan toma de decisiones

Llega a existir favoritismos

No todos tienen el compromiso

Anteponen diversas prioridades antes de sacar a flote el trabajo encomendado

poner dichos bienes bajo la custodia de una persona

poner ciertos bienes en custodia de la organización que debera responder de ellos cuando se lo pidan.

como operación bancaria, un deposito consiste en entregar dinero al banco a cambio de intereses.

depósitos a vista.

depósitos a plazo.

depósitos regalo.

depósitos estructurados.

RETIROS

Retiro total.

retiro parcial.

retiro en contabilidad.

abandonar una actividad.

retirarse definitivamente.

DEPÓSITO: generar un clima de confianza.

poder expresar las ideas sin temor.

recibir apoyo en todos los aspectos tanto laborales como personales.

sentir orgullo en la empresa donde laboramos.

que reconozcan el trabajo y den alicientes para continuar con la misma motivación.

RETIRO: Evidenciar los errores delante de todos.

hacer distinciones entre unos trabajadores y otros.

no apoyar cuando se requiere algún permiso por índole de salud.

generar chismes o malos entendidos por envidias.

dar preferencias a ciertos empleados por cuestiones de amistades compadrazgos, nepotismos.

Depósitos:

1.- Me encuentro en un lugar donde se trabaja con confianza entre los compañeros

2.- Me reconocen los esfuerzos llevados a cabo

3.- He reconocido los esfuerzos de mis compañeros

4.- Encuentro solidaridad en cada uno de ellos, para realizar cualquier actividad encomendada.

5.- He recibido total apoyo por parte de la institución en situaciones personales graves, se me ha escuchado y brindado herramientas para afrontarlas y superarlas

Retiros:

1.- Existe fatiga ocasionada por la carga de trabajo.

2.- He coincidido con personas que no tienen animo para trabajar y hacer sus labores

3.- En ocasiones los lugares no son suficientemente amplios para la atención a la gente.

4.- Los usuarios toman conductas agresivas y groseras

5.- No tengo otro retiro

Depósitos

– Se permite realizar la labor encomendada con libertad

– Se permite tomar días de asueto para la atención de asuntos personales.

– Se permite acceder a cargos superiores

– Se capacita constantemente al personal

– Se permite el trámite de inquietudes o incidentes dentro de la Institución

Retiros

-Se explican tardíamente aspectos de la Institución.

– Se tiene falta de personal

– Se tiene carga excesiva de trabajo

– Los equipos de impresión fallan constantemente

– El sistema de internet falla constantemente.

Depósitos

1. Reconocimiento del trabajo de lideres y colaboradores.

2. Comunicación y aceptación de ideas para mejorar o resolver.

3. Respeto entre trabajadores de la Institución.

4. Puntualidad de los horarios de trabajo.

5.- Responsabilidad en la entrega de trabajo.

Retiros

1.- Evidenciar el error de algún líder o colaborador en público.

2. Divulgación de información errónea en la Institución.

3.- No valorar la experiencia y conocimientos de los colaboradores.

4. No actuar de manera parcial (favoritismos entre empleados).

5. No cumplir con manifestado.

Ejemplos de deposito de confianza: 1. Llegar a tiempo al trabajo. 2. Cumplir bien con la totalidad de las proyectos asignados. 3. Realizar con probidad las actividades encomendadas. 4. Entregar completa la información y reportes solicitados. 5. Realizar la alimentación del sistema electrónico con base en la información generada por la carga de trabajo del día laboral.

Ejemplos de retiro de confianza: 1. Me atribuyeron el no haber realizado asignado un tramite para su cumplimiento al personal subordinado, cuando si se llevo a cabo. 2. Me turnaron un tramite que no me correspondía, ya que la persona encargada no se presento a trabajar. 3. Algunos de los compañeros de trabajo, son dados a realizar comentarios, acerca de la vida personal y laboral de los compañeros de trabajo. 4. Algunas de las actividades empiezan tarde, por impuntualidad de algunos compañeros de trabajo. 5. El reporte de archivo requerido no fue entregado a tiempo.

Depósitos:

-Reconocimiento a mi trabajo

-Tomar en cuenta mis opiniones e inquietudes

-Tratarme con amabilidad y respeto

-Brindarme apoyo cuando lo he solicitado

-Asesorarme en temas que desconozco

Retiros.

– informalidad en entrega de trabajo

-no informarme respecto de situaciones delicadas

-no comunicarme sus inconformidades

-comentarios hechos a superiores sin intentar hablar previamente conmigo

-impuntualidad a reuniones de trabajo

Depósito

1.-Ayudar a los colaboradores cuando se comete un error

2.- reconocimiento por parte del titular.

3.- reconocimiento a los colaboradores

4.- no creer en todo lo que los usuarios dicen

5.- ser paciente con el trabajo

Retiro

1.- corregir en publico.

2.- gritar a los colaboradores

3.- presion por parte de las autoridades para cumplir con el exceso de trabajo

4.- ataque personal

DEPOSITO.

– CAPACITACIÓN para buscar ascenso en la institución (cursos de formación).

– LEALTAD, hacía la institución, los superiores y equipo de trabajo.

– ACTUAR, de acuerdo a los lineamientos establecidos en las legislaciones aplicables.

– ENSEÑAR, de acuerdo a mi experiencia, aportar mis conocimientos al equipo de trabajo.

– APRENDER, de los superiores, de mis pares, así como del equipo de trabajo para mejorar el desempeño de las labores encomendadas.

RETIRO.

– INDIFERENCIA.

– IMPUNTUALIDAD.

– DIVULGAR INFORMACIÓN.

– EXPRESIONES INADECUADAS.

– FALTA DE INICIATIVA DEL EQUIPO DE TRABAJO.

DEPOSITO: NO ESTOY VERIFICANDO QUE HAGAS LOS QUE TIENES QUE HACER, DOY POR HECHO QUE LAS COSAS SE HICIERON, TRABAJO A DISTANCIA SE CUMPLE, LOS OBJETIVOS SÍ SE CUMPLEN, EL LÍDER CONFÍA EN EL PERSONAL INCONDICIONALMENTE.

RETIRO: IMPUNTUALIDAD, FALTA DE COMPROMISO, AUSENTISMO, PEREZA, CONFLICTIVIDAD.

DEPOSITOS

En el reconcimiento del trabajo de mis compañeros.

En la certeza de la funcion que cumplen con los valores institucionales.

En la prudencia con la que manejan informacion reservada.

de la institucion hacia mi persona:

El el nombramiento otogado

En la facultad otorgada para realizar mis funciones libre de cualquier injerencia.

RETIROS.

La falta de honestidad

Las comunicaciones mal intencionadas

Los cometarios sobre las personas

la ausencia de compromiso en la funcion

La justificacion ilusoria del incumplimiento del trabajo