FORO: Depósitos y retiros

Deposito

1. Realizar mi trabajo en tiempo y forma.

2. Puntualidad.

3. Ayudar a mis compañeros en su capacitación y actividades.

4. Mantener un buen canal de comunicación.

5. Reconocer el trabajo de mis compañeros.

Retiro

1. Impuntualidad.

2. Incongruencia entre lo que se hace y dice.

3. Cargas de trabajo muy disparejas con respecto a los demás.

4. Favoritismo.

5. El mantener la información relevante para el área dentro de un círculo selecto.

Deposito:

1. Las capacitaciones.

2. Fechas reales y no tentativas.

3. Fortalecer el equipo con capacitación.

4. Reconocer el desempeño y el talento.

5. Justos.

Retiro:

1. Hacer un mal ambiente laboral.

2. Juzgar por todo.

3. Negación para retroalimentar.

4. pereza.

5. Mal uso de los equipos y herramientas.

Depósito:

Escuchan las propueastas de trabajo.

Reconocen los logros.

Ofrecen mayor capacitación.

Ofrecen incentivos por el cumplimiento a metas.

Retiro:

Sancionan sin causa.

No reconocen los logros.

Trato irrespetuoso

Depositos: Ser coherente con lo que se dice y lo que se hace / Tener confidencialidad con la información que recibimos / Escucha activa con los compañeros de trabajo / Ser puntual, cuidando nuestro tiempo y el de los demás / Cumplir con los compromisos en tiempo y forma.

Retiros: Participar en radiopasillos / No cumplir con los compromisos establecidos / No tener discreción con la información que se nos confía / No poner atención durante las platicas con nuestros colaboradores / Solicitar que participen en algún programa y no hacerlo nosotros mismos.

Depósitos.

Mis opiniones han sido escuchadas.

Los proyectos sugeridos han sido realizados.

Las reformas implementadas han sido aceptadas.

Los colaboradores son valorados y premiados

Los valores que promueve la empresa son los mismos que tengo.

Retiros:

La impuntualidad

Divulgación de información.

Faltas administrativas.

Incremento de accidentabilidad.

Falta de ética y responsabilidad.

Escribe 5 ejemplos de DEPÓSITO y 5 ejemplos de RETIRO en el casillero correspondiente que hayas hecho, hayas visto o hayas recibido en tu empresa.

DEPOSITOS

Cumplir con los trabajos

cumplir con el programa de produccion

cumplir con el preograma de capacitacion

Cumplir con el proograma de seguridad

Realizar reuniones de platicas con el equipo de trabajo

RETIROS

No Cumplir con los trabajosa tiempo

No cumplir con el programa de produccion en tiempo y forma

No cumplir con el programa de capacitacion anual

No Cumplir con el proograma de seguridad interno

Realizar reuniones de platicas con el equipo de trabajo alargadas y sin sentido

reconocimiento al esfuerzo en el desempeño de cualquier actividad

no divulgar informacion confidencial

hablar mal de la empresa

no al favoritismo

Deposito.

-Reconocimiento por mi esfuerzo y entrega

-Se brinda capacitación tecnicas para mejorar

-Escuchan ideas y se apoya para implementarlas

-Se felicita por terminar en tiempo y forma las actividades

-Reconocer a mi equipo de trabajo, la buena comunicación y trabajo en equipo

Retiro.

-Omitir información importante

-No contemplarte para ciertas actividades

-Mal comportamiento de superiores por faltas que a ti no te corresponden

1.- Que me hagan saber que reconocen mi trabajo.

2.- Que otras gerencias en su momento hayan solicitado que me pasen a trabajar con ellos, por mi desempeño laboral.

3.- La constante capacitación con la que contamos para desarrollar las competencias institucionales.

4.- Los cursos gratuitos que ponen a nuestra disposición para el desarrollo profesional y personal.

5.- El contar como una pretación con seguros de gastos médicos mayores y menores para nosotros y en el caso de personas casadas, se extiende a su familia.

RETIROS.

1.- Ver favoritismo hacia personas que ingresan al instituto, sin cumplir con el perfil del puesto, habiendo gente al interior que podría ocupar ese lugar y además con ello subir de escalafón.

2.- El personal de confianza tiene que esperar mucho tiempo para lograr subir de nivel de puesto, ya que no existen procedimientos que contemplen los requisitos que deben de cumplir para solicitar un ascenso.

3.- El daño que pueden causar los rumores de radio pasillo, que en algunas ocasiones se toman como ciertos sin escuchar a las personas que pueden estar perjudicando.

4.- Algunas personas de los niveles jerárquicos superiores, no son objetivos para evaluar el desempeño de su personal.

5.- En alguna ocasiones las cargas de trabajo no se asignan de forma equitativa y aunque se les haga la observación no lo reconocen.

Cumplimiento a ideas y nuevos proyectos

deposito

me apoyan para el logro de los objetivos

reconocen mi desempeño

me mantien informado sobre las relevancias del departamento

hay integracion de personal trabajo en equipo

retiro

impuntualidad o que cambien las reuniones de ultima hora

que no haya interes en los demas colaboradores

que no hubiera apoyo haca a la pesona

Depositos

1. Presenciar que personas son proctivas.

2. Puntualidad y asistencia del personal.

3. Mantener la información confidencial.

4. Cumplir promesas.

5. Ser honestos.

Retiros

1. Presenciar mentiras.

2. Desinformar a los colaboradores.

3. Evidenciar errores enfrente de otros compañeros.

4. No escuchar a los demás, ni tomarlos en cuenta.

5. Promesas que no se cumplen.

DEPÓSITOS:

Los depósitos son: Puntualidad, cumplir con los compromisos, comunicación veraz, cumplir con las tareas y compartir la información necesaria o requerida para el desarrollo del trabajo.

RETIROS:

Los retiros son: Mentiras, evidenciar públicamente a las personas, impuntualidad, divulgar información clasificada o confidencial y no escuchar a las personas.