FORO: Depósitos y retiros

Deposito:

1.- Cumplir con mis actividades diarias programadas

2.- Realizar observaciones planeadas

3.- Impartir todo lo concerniente a seguridad PISH

4.- Utilizar y cuidar nuestros recursos, como lo son EPP y herramientas.

5.- Brindar apoyo a mis compañeros cuando lo solicitan

Retiros:

1.- Impartir cursos al personal a cargo.

2.- En ocaciones mirar al personal sin su EPP.

3.- Orden y limpieza en las areas de trabajo

4.- Personal no utiliza las zonas marcadas para transitar

5.- Perdida de compromiso en algunas personas por aprender mas.

Deposito

Recibir reconocimiento por tu esfuerzo

Recibir herramientas para hacer mejor mi trabajo

Recompensar mi trabajo extra con tiempo para convivir con mi familia

Recibir bonos por mi buen desempeño

Recibir mas libertar para tomar decisiones importantes dentro de mi organizacion

Retiro

Recibir quejas por solo dar el 100% y no el 200% como se requiere

Quitarte herramientas necesarias para realizar mi trabajo

No escuchar mis ideas y opiniones

No dejar que tome desiciones

No darme la oportunidad de crecer dentro de la organizacion

Depósito:

1.- Reconocer en público los resultados de algún integrante del equipo.

2.- Reafirmar los valores de nuestra organización y predicar con el ejemplo.

3.- Respetar y escuchar las inquietudes de los integrantes.

4.- Aceptar y reconocer los errores y/o faltas cuando ha sucedido.

5.- Orientar con respeto a los integrantes que se desvían del objetivo principal.

Retiros:

1.- Difamaciones.

2.- Mentir.

3.- Hostigamiento.

4.- Abuso de poder.

5.- Falta de imparcialidad.

Depósitos:

Cumplir con los objetivos del día.

Llegar a tiempo, ser puntual.

Apoyar a mis compañeros.

Reconocer su trabajo.

Cumplir con las métricas.

Retiros:

Llegar tarde.

Decir mentiras para no realizar mis tareas.

No cumplir con mis objetivos.

Buscar excusas para no realizar actividades.

Falta de conocimiento.

Deposito

1.-he cumplido con proyectos en tiempo y forma.

2.- soy puntual en mi trabajo.

3.- presento mejoras en mi organización,

4.- He reconocido a mi equipo de trabajo.

5.- hasta hoy de 17 años laborando en la misma organizacion no he tenido ni generado conflictos.

Retiro

1.- incumplimiento de colaboradores.

2.- favoritismo de personal.

3.- Conflictos laborales-

4.- oposición al cambio.

Depósitos:

1. Confianza y empoderamiento para realizar cálculos y proyecciones de producción en base a mi desempeño y análisis de datos para generar información.

2. Que me hayan delegado responsabilidades importantes para el negocio como proyectos y tutoría técnica de practicantes.

3. Recibir ayuda de colaboradores de mi departamento y donde ofrezco mis servicios tras solicitar su apoyo.

4. Reconocimiento y gestión para llevar a cabo aportaciones laborales que impactan positivamente al negocio.

5. Que se cumplan las promesas y acuerdos laborales como planes de desarrollo.

Retiros:

1. Falta de retroalimentación con mi trabajo y desempeño; en su momento sí me angustió, aunque mi líder comenta que no está en constante retroalimentación pues confía ampliamente en mi trabajo y desempeño.

2. Los favoritismos pasivos que se generan en el departamento como diferencias de remuneración económica entre colaboradores con mismo puesto en el mismo departamento.

3. Corrillo/chismes de pasillo para personas aunque no son tan impactantes.

Depósitos:

1. Confianza y empoderamiento para realizar cálculos y proyecciones de producción en base a mi desempeño y análisis de datos para generar información.

2. Que me hayan delegado responsabilidades importantes para el negocio como proyectos y tutoría técnica de practicantes.

3. Recibir ayuda de colaboradores de mi departamento y donde ofrezco mis servicios tras solicitar su apoyo.

4. Reconocimiento y gestión para llevar a cabo aportaciones laborales que impactan positivamente al negocio.

5. Que se cumplan las promesas y acuerdos laborales como planes de desarrollo.

Retiros:

1. Falta de retroalimentación con mi trabajo y desempeño; en su momento sí me angustió, aunque mi líder comenta que no está en constante retroalimentación pues confía ampliamente en mi trabajo y desempeño.

2. Los favoritismos pasivos que se generan en el departamento como diferencias de remuneración económica entre colaboradores con mismo puesto en el mismo departamento.

3. Corrillos/chismes de pasillo para personas aunque no son tan impactantes.

Depósitos: Actuar en apego al código de ética, reconocimiento a colaboradores, puntualidad, congruencia, logro de objetivos.

Retiros: Llegan tarde a las reuniones, llaman la atención a colaboradores delante de otros, falta de comunicación efectiva, tareas inconclusas, incongruencias.

Depositos
1 La capacitación que se me a proporcionado

2 La facultad de tomar decisiones

3 El respesto que se me da

4 El compañerismo que hay en mi área

5 El acercamiento con mis jefes

Retiros

1 Las oportunidades se le dan a un grupo selecto

2 La impuntualidad

3 La falta de compromiso de algunas partes que comprometen el trabajo de los demas

4 Falta de incentivos

-DEPOSITOS: Puntualidad , responsabilidad , trabajadores , iniciativa propia , reconocimiento al buen trabajo , etc.

-RETIROS: Lo contrario de los depositos , inpuntualidad , irresponsabilidad , flojos , tener que decirles lo que hagan , no reconocer los esfuerzos , etc.

Depositos:

1. Cumplir objetivo a tiempo.
2. No faltar a laborar.
3. Comunicar anomalias que se detecten.
4. Ser puntual.
5. Demostrar el compromiso con el equipo de trabajo.

Retiros:
1. Ser impuntual.
2. No darle importancia a las reuniones de trabajo y no asistir.
3. Faltar a laborar.
4. Crear ¨chsimes¨ en el area de trabajo.
5. No compartir conocimiento.

Depósitos:

Escuchar a las personas.

Cumplir lo que se pide.

Ser amable con los colaboradores.

No generar discordia.

Cumolir con la productividad.

RETIROS:

Dibulgar lo que nos confían.

Desatender nuestras obligaciones.

Mentir.

Favoritismo.

Incumplimiento de la palabra.

He realizado proyectos que me han reconocido

Me escuchan mis propuestas y evalúan

Me escuchan mi retro alimentación

Me dan retroalimentación

Soy receptivo a la crítica

Me falta más habilidad en tecnologías de la información

Puedo hacer más y no lo hago

Los reportes van con algunas desviaciones

No me quedo más tiempo del necesario

Empaparme de más información.

Depósitos

– Reconocimiento a trabajo de mis compañeros.

– Apoyo en trabajo a nuevos integrantes.

– Entrega de trabajo a tiempo.

– No divulgar información delicada.

– Hablar claro y con la verdad.

– Tomar iniciativa al realizar nuevos proyectos.

– Comunicación respetuosa.

Retiros

– Impuntualidad hora de entrada.

– No entregar trabajo a tiempo.

– Realizar trabajos de mala calidad.

– Hacer perder el tiempo.

– Entregar equipos o herramientas en mal estado.

depósitos: he ayudado a los nuevos cuando recién inician, he dado un poco más de mi tiempo cuando es necesario, he brindado soluciones a problemas de los demás y he tratado a mis compañeros con respeto.

retiros: comúnmente la impuntualidad, el hablar de los demás se ve en algunas ocasiones, no apoyar a los demás