FORO: Depósitos y retiros

Deposito:

Apoyo de compañeros

El reconocimiento a logros

Capacitacion

Apoyos socioemocional

Retiro:

Falta de empatía.

Impuntualidad.

Incertidumbre.

Falta comunicación.

Favoritismo.

Deposito

1.- Respeto a nuestra gente

2.- Poniendo nuestros valores en practica

3.- Ser muy cuidadosos con la informacion de la empresa

4.- Ser honestos con nuestro equipo de trabajo

5.- Reconocimiento a nuestra gente

Retiro

1.- Ser menos imputnuales y respetar el tiempo de cada uno de nosotros

2.- Andar contanto por fuera sobre cosas internas del trabajo

3.- Ser menos incongruentes con respecto a lo que decimos y actuamos

4.-No permitir favoritismos en ninguna manera

5.- Ser mas justos y equitativos con todos por igual

Depositos

-entregar los resultados dentro del tiempo estimado

-realizar tareas que identifique son necesarias incluso antes de revisarlas con mi jefe para presentarle el trabajo realizado y el resultado de leo, generando valor a la empresa.

– identificando errores dentro de mis propios procesos o de mi equipo de trabajo, y señalarlo como una no conformidad, (siendo imparcial, ya que a cualquier área aplica igual).

-cuand algun compañero asiste puntal a las reuniones

-reciir información en el momento o antes de lo esperado de algun compañero.

rector

-cuando asigno tar a algun compañero uno la atiende

-citar a alguien aun a reunión y que no avise si asiste o no

_que en una reunión ademas de no avisar , que no llegue

_que un compañero llegue tarde a la sesión

-la apatía en la participación en las reuniones que se tiene o proyectos

Depositos

Confianza de acceso a infromacion

Coanfianza en el calculo de tiempos de entrega

Herramientas de trabajo

Escuchar opiniones

Retiro

he visto favoritismos

No es congruetente el trabajo con la remuneracion

Incumplimiento de acuerdos

radiopasillos

DEPÓSITOS
– Cuando se retroalimentan los acontecimientos importantes de la organización y se mejoran las áreas de oportunidades.
– Cuando el buen trabajo y las buenas acciones se reconocen y se recompensan.
– Cuando hay mucha carga de trabajo y los líderes no dudan en pedir ayuda a sus colaboradores.
– Las críticas constructivas son bien recibidas.
– Cuando en los malos momentos nunca se pierde el respeto en la organización.

RETIROS
– Cuando no se respeta el tiempo de los demás, por ejemplo, en una reunión acordada a cierta hora.

– Cuando no se dan instrucciones claras y la comunicación es escasa provocando mal entendidos.
– Cuando ocurre un problema y en los pasillos de la organización se empieza a distorsionar la información de lo ocurrido manchando la imagen de las personas involucradas.
– Cuando ocurre un problema y en vez de atacarlo se ignora.
– No cumplir con tus palabras y prometer cosas que no se van a cumplir.

Depósitos: Reconocimiento del trabajo, dan las gracias, cumplen fecha de entrega

Retiros: Posponen fecha, no asisten a reuniones, no contestan correos.

Deposito:

1. Reconocimiento de esfuerzo

2. Actúan de acuerdo a los valores establecidos

3. Me proporcionan herramientas de aprendizaje y capacitaciones

4. muchos cursos disponibles para nuestro desarrollo profesional y personal

5. Buenas prestaciones como seguros de gastos médicos mayores para nosotros y nuestras familias.

Retiros:

N/A

Deposito

Se reconoce mi esfuerzo

comunicacion

puntualidad

honestidad

se escuchan mis ideas

retiro

proyectos con mayor pioridad

Depósitos:

1.- Que reconozcan mi trabajo y me feliciten.

2.- Que escuchen propuestas de mi parte y sean aceptadas.

3.- Respeto entre los compañeros.

4.- Ser honesto y poder hablar bien con mi equipo de trabajo.

5.- La capacitación que me bridan para desarrollar mis competencias y crecer profesionalmente.

Retiros:

1.- Favoritismo.

2.- Rumores que puedan afectar mi reputación, sin siquiera que me hayan consultado.

3.- Falta de comunicación.

4.- No aplicar sanciones cuando se rompe el código de ética y limitación de la autoridad que se me otorga.

-apoyos, cumplir tiempos, respetar tiempos, escuchar opiniones, poner el ejemplo

-intolerancia, exigencia extrema, no cumplir apoyos, disparidad, micromanagement

Depósito

Reconocer el trabajo del colaborador.

Respeto.

Agradecimiento

Desarrollo personal

Actitud proactiva.

Retiro

Falta de iniciativa .

Falta de capacitación.

Falta de motivación y sentido de pertenencia.

Favoritismo .

Desacuerdos, falta de comunicación.

Depositos:

– Delegar el trabajo de una forma clara en tiempo y forma

– dar libertad de proponer nuevas formas de hacer el trabajo (innovar)

– Permisos para compromisos personales en horarios laborales

– Permitir el home office

– Otorgar los recursos requeridos y que se daran el uso debido

Retiros:

– No cumplir con los compromisos en tiempo y forma

– Excusarse en compañeros de no haber cumplido sus obligaciones

– No hablar con la verdad

– Abusar de los permisos que se otorgan

– No dar resultados

– no hacer el correcto uso de los recursos otorgados

Depósitos

– Apoyo

– Confianza

– Reconocimiento

– Oportunidades

– Trabajo en equipo

Retiros

– Incumplimientos en tiempos de trabajo

– Llegadas tarde

– Chismes

– Renuncias

Retiro:

1. Cuando las dudas en la función encargada a un compañero, prefiero tomar el mando.

2. Inseguridad en el cumplimiento de la actividad.

3. Cuando fallan repetidamente, el trabajo impuesto a un colaborador.

4. Cuando detecto falta de adiestramiento en un trabajo, prefiero asignar a otro colaborador.

5. Cuando no recibes al menos reciprocidad o respeto por tu desempeño como colaborador.

Deposito:

1. Cuando entiendo que mi compañero es leal y tiene capacidad de cumplir con la tarea encomendada.

2. Cuando delego trabajos y responsabilidades inherentes a las funciones de par o colaborador.

3. Cuando salgo de vacaciones, confió en mis compañeros.

4. Cuando recibo el apoyo de casos que exceden los límites de mis herramientas y capacidades, y hacemos equipos de trabajos.

5. En la seguridad de cada persona y compañero de cuidar su salud y la de su par.

DEPÓSITOS:

– Buena comunicación con los compañeros de trabajo.

– Puntualidad.

– Buen uso de las herramientas de trabajo.

– Entrega puntual de los proyectos asignados.

– Esforzarte día a día para lograr ser un mejor colaborador.

RETIROS:

– No recibir el reconocimiento por tu trabajo.

– Carecer de herramientas indispensables para poder ejecutar tus actividades.

– Desinformación por parte del líder a su equipo de trabajo.

– Desconfianza por parte del líder para contigo en los proyectos.

– Preferencias entre colaboradores.