FORO: Depósitos y retiros

DEPÓSITO

1. Organización. 2. Comunicación. 3. Reconocimiento de las actividades. 4. Confianza. 5. Llegar a las metas y objetivos planteados.

RETIRO

1. Impuntualidad. 2. Falta de organización para realizar el trabajo. 3. Desconfianza. 4. Falta de interés. 5. Desinterés en actividades.

DEPOSITO:

reconocer la actividad de los demas

reconocer la importancia de la colaboración

incentivar las buenas accoines

motivar el compañerismo

generar confianza en los compañeros

RETIROS

descalificar el trabajo de los demás

sancionar en público

hacer lo contrario a lo que se indica

menospreciar a los compañeros

llegar tarde

DEPÓSITO:

1.- Cuando hay reconocimiento del trabajo

2.- Cuando brindan tareas especiales

3.- Cuando uno es considerado

4.- Empatía

5.- Igualdad

RETIRO:

1.- Cuando exhiben sin justa razón frente a los demás

2.- Cuando hay imparcialidad

3.- Cuando hay malos tratos

4.- Discriminación

5.- Desigualdad

DEPÓSITOS

Experiencia

Conocimientos

Compañerismo

Confianza

Toma de decisiones

RETIROS

hasta el momento no tengo conocimiento de alguno

Depósitos:

1. Escucha de propuestas de mejora

2. Respeto por mi trabajo

3. Enseñar técnicas más sencillas de trabajo

4. Implementar formas de respeto hacia personas externas al trabajo

5. Puntualidad

DEPÓSITOS

Ser honesto con el trabajo que nos encomiendan

No divulgar la información

Ser puntual

Actuar de acuerdo a los valores establecidos

Respetar a las personas con las que colaboramos

RETIROS

Impuntualidad

Divulgar la información

Hablar mal de la institución

Evidenciar en público los errores

No escuchar a los demás

DEPÓSITOS.

1.- Que me hagan saber que reconocen mi trabajo.

2.- Que otras gerencias en su momento hayan solicitado que me pasen a trabajar con ellos, por mi desempeño laboral.

3.- La constante capacitación con la que contamos para desarrollar las competencias institucionales.

4.- Los cursos gratuitos que ponen a nuestra disposición para el desarrollo profesional y personal.

5.- El contar como una pretación con seguros de gastos médicos mayores y menores para nosotros y en el caso de personas casadas, se extiende a su familia.

RETIROS.

1.- Ver favoritismo hacia personas que ingresan al instituto, sin cumplir con el perfil del puesto, habiendo gente al interior que podría ocupar ese lugar y además con ello subir de escalafón.

2.- El personal de confianza tiene que esperar mucho tiempo para lograr subir de nivel de puesto, ya que no existen procedimientos que contemplen los requisitos que deben de cumplir para solicitar un ascenso.

3.- El daño que pueden causar los rumores de radio pasillo, que en algunas ocasiones se toman como ciertos sin escuchar a las personas que pueden estar perjudicando.

4.- Algunas personas de los niveles jerárquicos superiores, no son objetivos para evaluar el desempeño de su personal.

5.- En alguna ocasiones las cargas de trabajo no se asignan de forma equitativa y aunque se les haga la observación no lo reconocen.

Depósito:
1. Encomendar una tarea sabiendo que se va a cumplir.
2. Siempre confiable en horarios y fechas.
3. No tengo la cultura de echar culpas, siempre veo como realizar mis actividades
4. Nunca divulgar información confidencial
5. Siempre hablar de lo bueno de la organización, nunca de lo negativo.
Retiro
1. Cambio de fechas de entrega.
2. Inpuntualidad.
3. Radio pasillo, ventilar o platicar las cosas de manera indirecta, no a través del responsable o de quien puede solucionar
4. Cambio de objetivos al ver que no pueden cumplirlos

5. Justificar fallas responsabilizando otras áreas o personas

DEPOSITOS

1.- La confianza que los justiciables depositan en las autoridades jurisdiccionales.

2.- El reconocimiento de los integrantes de la Sala a la cual me encuentro inscrita

3.- El reconocimiento laboral y la equidad de género

4.- El compromiso de mis compañeros para desarrollar su labor

5.- Las ganas con las cuales desarrollan sus actividades, así como su compromiso.

RETIROS

1.- La desconfianza social

2.- La fama negativa de los servidores jurisdiccionales

3.- La existencia de personal no comprometido

4.- Personal que tiene un trato equivocado con los justiciables

5.- La impugnación de resoluciones que únicamente dilatan el proceso de optener justicia

Depósitos:

1. Puntualidad.

2. Secrecia de la información que se maneja en el centro de trabajo.

3. Realizar mis actividades de acuerdo a los valores establecidos por la dependencia laboral.

4. Ser empatica con mis compañeros, escuchándolos y no juzgándolos a pesar de los errores.

5. Conducirme con honestidad hacia mis demás compañeros, para con ello mantener un buen ambiente laboral.

RETIROS

1. Mentiras entre compañeros, para perjudicar a otros.

2. Impuntualidad de los subalternos.

3. Divulgar información reservada.

4. Evidenciar error en público de alguno de los compañeros.

5. No escuchar a los demás.

Deposito:

1) Adulo el buen trabajo realizado por mis colaboradores.

2) Expreso mis opiniones e ideas.

3. Agradezco el apoyo y orientación brindado.

4) La puntualidad es algo que pongo en práctica para exhortar indirectamente a los demás.

5) Respetar en todo momento tanto a mis colaboradores como a cada miembro de la organización.

Retiro:

1) Divulgación de información.

2) Favoritismo o injusta delegación de actividades.

3) Evidenciar o corregir a mi equipo delante de otros.

4) La incongruencia o falta de honradez.

5) El incumplimiento de las metas por ocio o procrastinar.

Comprender al individuo

Prestar atención a las pequeñas cosas

Mantener los compromisos

Aclarar las expectativas

Demostrar integridad personal

Depositos

-Los recursos que nos brindan para mejorar profesionalmente.

-Reconocen mi esfuerzo.

-Hay respeto hacia mi persona y mis compañeros de trabajo.

-Dan importancia a mis ideas y opiniones.

-Constancia y congruencia en el comportamiento.

Retiros

-Las cargas de trabajo no se asignan de forma equitativa

-Falta de puntualidad

-Mentiras

-Favoritismos

-Algunas veces no son objetivos para evaluar el desempeño del personal

DEPÓSITO:

Reconocimiento de logros.

Delegación de actividades.

Agradecimiento.

Recompensa por logro alcanzado.

Escuchar propuestas.

RETIRO:

Adjudicarse logros de otros.

Falta de interés en las propuestas expuestas.

No darle tiempo al equipo para orientación.

Ir en contra de principios de ética y valores de la empresa.

Menospreciar las actividades de algunos colaboradores.

DEPOSITOS ARGUMENTAR QUE TODOS LE INTERESAN A LOS JEFES, QUE LES DARAN MEJORES PROPUESTAS ECONOMICAS, QUE SU OPINION CUENTA

RETIROS NO CUMPLIR CON LOS PROMETIDO, IGNORAR LOS DETALLES, HACER SENTIR QUE SOLO SON NUMEROS