FORO: Depósitos y retiros

Escribe 5 ejemplos de DEPÓSITO y 5 ejemplos de RETIRO en el casillero correspondiente que hayas hecho, hayas visto o hayas recibido en tu empresa.

DEPÓSITO

Han reconocido mi esfuerzo

He reconocido esfuerzo de mi equipo de trabajo

He cumplido con fechas de entrega de mi trabajo

Me han enseñado nuevas herramientas de trabajo

Han escuchado mis ideas

RETIRO

No han cumplido con fechas de entrega

Han llegado tarde a reuniones

Depósito:

– A mi llegada al instituto me brindaron todo el apoyo para aprender los procedimientos y trámites que me correspondían ejecutar.

– Mi gerente escucha mis opiniones y puntos de vista, en medida de lo posible las ha aplicado en el trabajo diario.

– Fui elegido para asistir al grupo estratégico de líderes sin siquiera postularme.

– Recibo apoyo de mis compañeros de otras áreas e incluso estados, cuando enfrento retos.

– Mi delegado me ha escuchado y tomado en cuenta para mejorar mi área de trabajo.

Retiro:

– He presenciado favoritismos.

– No han valorado mi experiencia y conocimientos.

– Al ser de nuevo ingreso no han tomado en cuenta mis propuestas.

Deposito:

1. He reconocido el trabajo de otros colaboradores

2. Han escuchado mis opiniones o propuestas, (aunque no se apliquen)

3. Cuando he requerido apoyo en alguna actividad, algunos compañeros me han apoyado.

4. He recibido orientación para solucionar situaciones.

5. He recibido buena atención de compañeros en cuanto a dudas que han surgido.

Retiro:

1. Se ha presentado retrasos en algunos procesos

2. Se han presentado favoritismos

3. Falta de reconocimiento a mi trabajo

4. Se han presentado incumplimientos de acuerdos

5. Radiopasillo

<font color=”#002000″>Depósito</font>

<font color=”#002000″>
</font>

<font color=”#002000″>Retiro</font>

<font color=”#002000″>Exceso de Favoritismo.</font>

<font color=”#007600″>Cuando el jefe interpone lo personal ante lo laboral.</font>

<font color=”#b01100″>El jefe no actua de manera imparcial.</font>

<font color=”#007600″>
</font>

DEPÓSITOS.

1.- Que me hagan saber que reconocen mi trabajo.

2.- Que otras gerencias en su momento hayan solicitado que me pasen a trabajar con ellos, por mi desempeño laboral.

3.- La constante capacitación con la que contamos para desarrollar las competencias institucionales.

4.- Los cursos gratuitos que ponen a nuestra disposición para el desarrollo profesional y personal.

5.- El contar como una pretación con seguros de gastos médicos mayores y menores para nosotros y en el caso de personas casadas, se extiende a su familia.

RETIROS.

1.- Ver favoritismo hacia personas que ingresan al instituto, sin cumplir con el perfil del puesto, habiendo gente al interior que podría ocupar ese lugar y además con ello subir de escalafón.

2.- El personal de confianza tiene que esperar mucho tiempo para lograr subir de nivel de puesto, ya que no existen procedimientos que contemplen los requisitos que deben de cumplir para solicitar un ascenso.

3.- El daño que pueden causar los rumores de radio pasillo, que en algunas ocasiones se toman como ciertos sin escuchar a las personas que pueden estar perjudicando.

4.- Algunas personas de los niveles jerárquicos superiores, no son objetivos para evaluar el desempeño de su personal.

5.- En alguna ocasiones las cargas de trabajo no se asignan de forma equitativa y aunque se les haga la observación no lo reconocen.

Depósito: Escucha atenta a mis propuestas, apoyo de mis compañeros cercanos, procuro cumplir con lo que me han solicitado, respetar fechas de entregas, ser proactiva.

Retiro: Desconfianza en el equipo de trabajo, mis compañeros tienen falta de interés, a veces llegan tarde a las reuniones o ni siquiera hacen el esfuerzo por acudir, existen chismes de radio pasillo, y también algunas personas anteponen sus intereses personales a los laborales.

DEPOSITOS:

1. La rapidez con la que me dejaron sola en la atención recién llegue.

2. Al tener 3 semanas me asignaron para capacitarme en uno de los programas para después compartirlo a las demás.

3. Que reconozcan mi forma de atención hacia los DH

4. La apertura de todos los demás departamentos hacia mi persona.

5. Que día a día cumplo con mi trabajo en tiempo, forma y hora.

RETIROS:

1. El incumplimiento de lo prometido al ingresar.

2. Los favoritismos con algunos integrantes.

3. La incongruencia de pagos de bonos para los que menos dan y no cumplen con los valores.

4. Los rumores de cuando ingrese a laboral hacia mi persona.

5. La falta de compromiso de los demás y la falta de conocimiento.

Depósito

Reconocimiento de esfuerzo y productividad.

Comunicados de transparencia.

Creación de grupos que apoyan la diversidad.

Mi asistencia en todas las reuniones.

Cumplimiento de los acuerdos.

Retiro

Radio pasillo.

Constantes recortes de personal.

Poca cercanía con superiores estratégicos.

Fallas en la aplicación de sanciones por violaciones al código de ética.

Superiores ausentes en reuniones.

DEPOSITO

-Consideran y valoran que somos parte de una familia y nos dan apoyo para atender algunas urgencias

-nos capacitan constantemente

-hay muy buen capital de trabajo

-es un patrón generoso

-hay oportunidad de seguir creciendo

RETIRO

-al final de cada administración hay mucha incertidumbre por que empiezan los despidos

-cuando modifican normativa no siempre consideran la opinión de las áreas operativas

Depósito:

El trabajo en equipo.

El reconocimiento.

Apoyo por parte de los superiores.

El trato amable por parte del personal de otras áreas.

Capacitación.

Retiro:

Favoritismos.

Falta de comunicación.

Incertidumbre.

Me han dado la confianza para realizar proyectos nuevos.

Se han cancelado reuniones que para mi eran importantes.

Deposito:

1. He reconocido el trabajo de otros colaboradores

2. Han escuchado mis opiniones o propuestas, (aunque no se apliquen)

3. Cuando he requerido apoyo en alguna actividad, algunos compañeros me han apoyado.

4. He recibido orientación para solucionar situaciones.

5. He recibido buena atención de compañeros en cuanto a dudas que han surgido.

Retiro:

1. Se ha presentado retrasos en algunos procesos

2. Se han presentado favoritismos

3. Falta de reconocimiento a mi trabajo

4. Se han presentado incumplimientos de acuerdos

5. Radiopasillo y aceptacion

Depósitos: cumplir en tiempo y forma con lo que corresponde, muchas veces dando más del cien; cuando acepto participar en actividades que no necesariamente me corresponden, pero que sé a la larga me darán un beneficio como desarrollar mis competencias o nuevas habilidades; los reconocimientos institucionales que me han otorgado; la confianza para participar en actividades destinadas sólo para ciertos puestos o niveles.

Retiros: utilizar mal el concepto de importante-urgente; la falta de respeto por los procesos de los demás y como un mínimo detalle para cierta persona implica un retrabajo; el favoritismo.

Depósitos:

1.-Reconocer mi esfuerzo en la correcta gestión de mis proyectos

2.- Brindarme el empowerment en la planeación y toma de decisiones

3.- Darme el apoyo para que los objetivos se cumplan en tiempo y forma

4.- Mantenerme informada de las cosas importantes y que impactan mi trabajo

5.- Apoyar mi desarrollo personal y profesional

Retiros:

1.- Que otros proyectos puedan tener mayor prioridad que los míos.

2.- Que me cambien en último momento las reuniones o frecuentemente se reagenden

3.– Que otros miembros del equipo no muestren interés en participar activamente y colaborar

4.- Que la información esté incompleta o sea confusa y esto ocasione omisiones o errores en mis actividades

5.- Que no se cumplan los acuerdos en tiempo y forma.

• Esta respuesta fue editada 3 years, 8 months ago por  andrea.martinez.