FORO: Diseñando el futuro

en la inducción es presentarle a todo el equipo de trabajo, sus funciones. en la presentacion es hablar sus logros y bienvenida una comida con motivo exclusivo de su llegada

1.- Realizar una reunion con el equipo de trabajo, realizar la induccion con todos unos que lo acompañen en un recorrida por unas areas luego otros compañeros por otras áreas

2.- Relazair ahi mismo la presentacion de él y el equipo

3,. Darle ahi mismo la bienvenida, haciendolo sentir un confianza

Se deben de cumplir los siguientes puntos en el proceso de bienvenida.

1. Mensaje de bienvenida

Es un saludo con el que se recibe al colaborador. Debe ser coherente con el tono y mensajes claves que comparte.

Este mensaje está redactado y firmado por el director de la empresa como si fuera la organización quien lo comparte.

2. Objetivo

De forma breve, se explica cuál es el objetivo del manual, lo que contiene en sus capítulos y la importancia de que el colaborador lo consulte y conserve.

3. Información de la empresa

El nuevo colaborador debe saber más allá de lo que se le pudo compartir en las entrevistas de reclutamiento para involucrarse correctamente con la empresa y conocerla.1. Mensaje de bienvenida
Es un saludo con el que se recibe al colaborador. Debe ser coherente con el tono y mensajes claves que comparte.
Este mensaje está redactado y firmado por el director de la empresa como si fuera la organización quien lo comparte.
2. Objetivo
De forma breve, se explica cuál es el objetivo del manual, lo que contiene en sus capítulos y la importancia de que el colaborador lo consulte y conserve.
3. Información de la empresa
El nuevo colaborador debe saber más allá de lo que se le pudo compartir en las entrevistas de reclutamiento para involucrarse correctamente con la empresa y conocerla.

Inducción: en esta parte podemos darle una inducción a lo que nos dedicamos en la organización, los peligros y los riesgos que se tienen y de qué manera podemos evitarlos, las formas que tenemos que adoptar para trabajar bajo cero accidentes, el trabajo en equipo y la solidaridad.

Presentación: es obligación y un punto importante la presentación ante todos los compañeros con los que se va a integrar, así mismo sus edades, gustos, habilidades, categorías y lo que les gusta hacer en sus tiempos libres, ya que esto fortalece y crea un ambiente de confianza con el nuevo integrante.

Bienvenida: darle la bienvenida y que sepa que tiene el apoyo de todos los integrantes del equipo de trabajo, así mismo que se sienta motivado y sin miedo de equivocarse.

*Generar la inducción general, especifica de la organización y principales responsabilidades y tareas de su puesto a desempeñar el nuevo integrante.

*Realizar la presentación con el equipo de trabajo y lideres, muy importante el capacitador a cargo de enseñarte para realizar tus funciones en el área.

*Mostrarle una calidad bienvenida haciendo un anuncio del personal para explicar su función, así como algunos detalles divertidos, para que el nuevo integrante se sienta conectado con su nueva familia como empresa para laborar.

Establecer una inducción más didactica que sea lo mas claro posible, que te deje sin dudas y sea lo mas cercano a la realidad de lo que es formar parte de la organización

Presentar con todo el personal con el que se relacionara la persona de nuevo ingreso, en la que pueda conocer a grandes razgos a las personas.

Dar una reunion de binevenida para el colaborador, en la que se sienta traquilo y pueda conocer a toda la fuerza de trbajo

1. En la página oficial de la institución tener una apartado específico para publicar una breve reseña de todos aquellos nuevos integrantes.

2. Tener un período de adaptación dentro de las oficinas a las que fueron asignados

3. Cuando se haya tenido un gran resultado, publicar en la revista de la institución la foto del equipo.

1.- Generar la inducción general, especifica de la organización y principales responsabilidades y tareas de su puesto a desempeñar el nuevo integrante.

2.- Realizar la presentación con el equipo de trabajo y lideres, muy importante el capacitador a cargo de enseñarte para realizar tus funciones en el área.

3.- Mostrarle una calidad bienvenida haciendo un anuncio del personal para explicar su función, así como algunos detalles divertidos, para que el nuevo integrante se sienta conectado con su nueva familia como empresa para laborar.

Inducción

Se le comunicaran sus nuevas funciones y lo que se espera de su perfil de puesto con una presentación rápida, sin asfixiarlo de información nueva y llenarlo de dudas.

Presentación

Se presentará a su equipo de trabajo y sus puestos de trabajo

Bienvenida

Se puede realizar un convivio para que conocerlo y que el conozca poco a poco a sus nuevos compañeros con los que trabajará y se sienta más en confianza.

Deberás diseñar una acción nueva para llevar a cabo cada uno de los tres momentos: inducción, presentación y bienvenida.

Inducción: que el colaborador conozca los puntos mas importantes que tiene que conocer en ese momento. Realizar una presentación digital donde a todos los de nuevo ingreso se les presente la misma información.

Presentación: presentarlo con todos sus compañeros, no dejarlo a la deriva.

Bienvenida: hacerlo sentir que esta presente.