FORO: Diseñando el futuro

corcho de bienvenida a nuevos colaboradores

1 presentarme con mi nuevo compañero, 2 presentarle a todo el equipo y presentarle su área de trabajo, 3 darle una inducción de cada área y la forma de como estaremos trabajando.

Trataria de optimizar el proceso y tiempos al incluir todas de manera conjunta o continua; por ejemplo dando un recorrido por las instalaciones de la organización mientras se va explicando los procesos básicos, materiales, presentación con el equipo de trabajo y culminar con su lugar de labores, dónde lo esperaría un pequeño regalo que consistiría en algo útil para sus funciones y algo que pueda ayudar a hacer suyo su lugar o que se sienta mas cálido

Me gusto la idea de poner la foto de la persona de nuevo ingreso en un marco de SE BUSCA, para así poder identificar al nuevo colaborador.

Elaborar un video de inducción para que el nuevo colaborador conozca la empresa, sus áreas y su personal.

Presentar a todos los empleados de la empresa a los nuevos colaboradores de manera personal

Organizar una comida de bienvenida

Hola a todos,

En la compañía para la cual laboro, tenemos todos estos proceso de inducción, desde la bienvenida, la presentación y el recorrido por las instalaciones, sin embargo considero que hemos caído en la monotonía, hacerlo son ese toque genuino y humano al que se refiere esta parte del modulo,

Yo agregaría y me parece genial el poner la foto del nuevo colaborador, para que todo los departamentos que lleguen, sepan que hay un nuevo integrante en ese equipo, y exploren y pregunten por el sobre todo como va su experiencia

Una buena bienvenida e induccion a las areas

Generar inducción general, especifica de la organización y principales responsabilidades y tareas nuevo integrante.

Realizar la presentación con el equipo de trabajo

Mostrarle una calidad bienvenida haciendo un anuncio del personal para explicar su función

Tener una presentación de lo que y como funciona el dapartamento.

Hacer una reunion formal y que todo el personal se presente y diga cuales son sus funciones y que esperan del nuevo personal.

Realizar una reunion para ocilaizar y que logre una integracion mas rapida.

Crear un plan de inducción

Preparar un recorrido por las instalaciones

induccion: Realizar un recorrido por las diferentes areas donde estará desempeñando su trabajo, se le explicará genericamente en que consistiran cada una de las actividades que se realizan en cada lugar, posteriormente se realizará una induccion al area donde se dará a conocer los valores que representan a nuestro departamento asi como los derechos y obligaciones con los que cuenta.

Presentación.

Se organizará una reunion donde participen todos las personas que tendran interaccion con el trabajador, se presentaran y se les preguntará cuales son las aptitudes y valores que consideran mas importantes en un compañero de trabajo y la razon de estas.

Bienvenida

Se realizará una charla interactiva sobre las primeras impresiones que tuvieron cada uno de los colaboradores en su primer día y que tan acertadas han sido a lo largo del tiempo que tienen trabajando en la empresa.

Pienso que hacer una mesa redonda con las personas más cercanas que colaboraran con él. Primero que sea informal, platicar de cosas que no tienen nada que ver con el trabajo. Despues pasamos al trabajo tomando aspectos importantes.

Un vistazo general de proceso de la planta para que sepa donde se encuentra.

Que este cierto tiempo en cada area, para que tenga una idea de que se hace en cada proceso y que conozca a la mayoria de las personas.

Que cada responsable de proceso le de la inducción a su proceso y no una sola persona de forma general.

Que cada uno de los colaboradores se presente con nombre y responsabilidades, además de que le den una frase de cálida bienvenida.

1.Realizar la inducción de la manera mas sencilla pero con puntos claves sobre las actividades a realizar,un recorrido por su área de trabajo.

2. Realizar una junta en donde esten involucrados la mayoria del personal que trabaja en el área a manera de presentación y conozca un poco sobre los compañeros.

3.Apoyarlo para que se integre y se sienta parte del equipo desde el primer día de trabajo.