Foro: DESARROLLAR

Por lo menos 2 acciones para Desarrollar al colaborador

– Deja que se equivoque y recomendarle acciones para evitar volver a caer

– Reconocerle su desempeño

– Importancia de elaborar un diagnóstico

El diagnóstico dentro de una institución publica es importante a fin de verificar los procesos que tengan mayor indice de tardanza o in-eficiencia

– Ventajas de fomentar el desarrollo del colaborador

motivarlo a ser mejor cada dia, no solo como profesionista sino como persona.

– Algunas características de la retroalimentación en el desarrollo del colaborador

confianza en su superior como en si mismo, motivacion a ser mejor

<div>Observar las capacidades y asignar tareas en que pueda desarrollarlas</div><div>

Motivar e incentivar para obtener mayores conocimiento o mejorar su funcion

</div>

– Estar atento a su opinión sobre la forma en que se puede realizar lo encomendado.

– Estar atento a que se le proporcione lo necesario al colaborar para desarrollar las actividades encomendadas.

Es importante conocer a los empleados, para saber sus fortalezas y emplearlas de forma que el conjunto de colaboradores den lo mejor de si mismos, obteniendo un trabajo de calidad

al fomentar su desarrollo el colaborador se siete estimulado, comprendido y con animos de seguir creciendo en su ambiente laboral

Sacarlos de su área de confort, para explotar mayores habilidades

Generarles una motivación para que, conforme al trabajo que desarrollen, puedan tener una mejor posición laboral

DESARROLLAR

– Permitir que el colaborador ponga en practica sus propias ideas

-Acceder a toda la información que se tenga para desarrollar el proyecto

El diagnostico te permite saber en donde estas parado y cuales son las direcciones que tiene que tomar para lograr los resultados.

El hecho que se fomente el desarrollo del colaborador, se cultiva en el la semilla de que es importante para la organización y que su aportaciones son valiosas.

Con la retroalimentación del desarrollo del colaborador se exponen las ideas, lo que hace que se inspire confianza; así mismo, se consigue seguridad sobre lo que se esta trabajando

Empatia y capacitación

– Permite visualizar debilidades y fortalezas

– Impulsa a la mejora continua

– Permanente y útil

1. Conocer al colaborador para elaborar el diagnóstico

2. Ayudar al desarrollo del colaborador implica ayudar y fomentar la mejoría en la calidad de nuestro trabajo

3. Correr riesgos

– En cualquier actividad, al iniciar un proyecto de la indoel que sea, la elaboración de un diagnostico es basico para poder elegir las acciones adecuadas para el cumplimiento de los fines propuestos, con base en ello trazar los mecanismos con los cuales se empiece a trabajar y continuar hasta obtener el resultado-

– Propiciar que los colaoradores se desarrollen en la actividad asignada, debera acarrear mejoras sustanciales en los resultados obtenidos; aunque en ocaiones la propia actitud de estos, no permite que esto pueda suceder.

– Enseñanza, capacitación, ayuda, aprendizaje, conocimientos, empatia,.

ES IMPORTANTE TENER UN DIAGNOSTICO PARA SABER COMO ACTUAR EN EL FUTURO.

EL DESARROLLO DEL COLABORADOR ES FUNDAMENTAL PARA EL ALCANCE DE OBJETIVOS Y LA MEJORA DEL LUGAR DE TRABAJO.

LA RETROALIMENTACIÓN PERMITE LA MEJORA DEL LUGAR DE TRABAJO, ASIMISMO DA A LOS COLABORADORES LA OPORTUNIDAD DE SER ESCUCHADOS Y DE QUE SE TOMEN EN CUENTA SUS INICIATIVAS, ADEMAS DE APRENDER DE SUS LIDERES.

Por lo menos 2 acciones para Desarrollar al colaborador

– Importancia de elaborar un diagnóstico

Te permite conocer a la persona, sus capacidades, habilidades, intereses, etc.

A partir de ello, puedes establecer su área de trabajo.

– Ventajas de fomentar el desarrollo del colaborador

Se interese por otros temas que le pueden permitir crecer profesionalmente e incluso, personalmente

– Algunas características de la retroalimentación en el desarrollo del colaborador

Genera confianza entre los colaboradores

Mejora la calidad del trabajo

1.- construir relaciones sanas con el equipo de trabajo y aprender a delegar.

2.- permite identificar cual es la realidad y obtener mejores resultados en la empresa.

3.- fomenta la comunicación eficaz; mejora la lluvia de ideas.

4.- el colaborador mejora su desempeño en el puesto que ocupa; tiene mayor confianza en la función que desempeña.

Por lo menos 2 acciones para Desarrollar al colaborador

– Importancia de elaborar un diagnóstico

es fundamental para plantear un plan de desarrollo para que todos los colaboradores crezcan y se desarrollen

– Ventajas de fomentar el desarrollo del colaborador

mayor compromiso, en teoría elevan el nivel de compromiso y responsabilidad

se motiva mientras mas retos y responsabilidades se le asignan y se valoran para posible promoción

– Algunas características de la retroalimentación en el desarrollo del colaborador

ser sinceros y dar a conocer las expectativas y logros para que mejoren

1. El planear y poder medir lo que queremos y los avances de dicha meta, nos llevará indefectiblemente al éxito.

2. Cuando nuestros colaboradores se encuentran con un buen nivel de conocimientos y con una buena actitud, el trabajo fluye con mayor dinamismo y con alegría.

3. Poder platicar que es lo que se puede mejorar, que es lo que debe seguir y que debemos evitar, porque no solamente el líder toma decisión por sí mismo, sino que debe haber una retroalimentación.

se podría implementar un análisis diagnostico para identificar habilidades especificas asi como las posibles deficiencias para poder interactuar con el colaborador y superarlas.

generar confianza para poder obtener mejores y mayores respuestas y asi poder determinar planes y proyectos para fomentar la capacitación y desarrollo personal y profesional