close

Find answers, ask questions, and connect with our
community around the world.

  • jorge.martinez

    Member
    marzo 17, 2021 at 9:58 pm

    Metas fijas medibles.

    Aprendizajes aplicados en la organización.

  • alejandro.romero

    Member
    marzo 24, 2021 at 7:22 pm

    Una buena retroalimentación es una característica en el desarrollo del colaborador y cuando sus jefes lo apoyen y le den la oportunidad del desarrollo

  • JOEL

    Member
    septiembre 29, 2021 at 1:25 pm

    1.- Enviarlos a programas de capacitación formal

    2.-Programa de entrevistas de desarrollo de manera regular

    3.-Descubrirlos talentos del colaborador y potenciarlos al logro de los mismos

    Importancia de elaborar un diagnostico.- Es importante saber en que nivel se encuentra tanto el colaborador con el líder para poder realizar un plan de desarrollo personalizado de acuerdo al conocimiento, habilidades y actitudes de las personas

    Características de la retroalimentación en el desarrollo del colaborador.- a) debe ser programada con fecha y hora, b)Debe ser basada en hechos, c)generar auto evaluacion del colaborador atraves de preguntas, d) explicar que pudo hacer mejo e incluir sugerencias

  • SALVADOR

    Member
    enero 16, 2022 at 8:23 pm

    Identificar las deficiencias del colaborador

    Elaborar un plan para su desarrollo, combinando capacitación externa y formación interna del día a día

  • ANGEL ALFONSO

    Member
    febrero 19, 2022 at 2:51 pm

    Tener diagnostico del colaborador para saber sus fortalezas y sus debilidades.

    La ventaja de desarrollar a un colaborador en base a sus actitudes es que se logra un mejor

    desempeño en sus labores.

  • CESAR

    Member
    marzo 2, 2022 at 12:53 pm

    Realizar entrevistas para detectar necesidades o talentos y apoyar ya sea con capacitación o delegando actividades diferentes que ayuden a potenciar ese talento

    y establecer reuniones para retroalimentar e intercambiar información con el colaborador señalando los avances que ha obtenido y estableciendo metas para atender las deficiencias encontradas.

  • JORGE LUIS

    Member
    abril 18, 2022 at 10:46 am

    2 acciones: darnos el tiempo de conocer a nuestro colaborador, tener comunicación constante.

    al elaborar un diagnostico es mas fácil ayudar al colaborador y crear un mejor plan conjunto.

    Al desarrollar al colaborador podemos hacerlo un empleado mas pleno y realizado y de esta forma desarrollara mejor su rol en la organización.

    La retroalimentación debe ser planeada, organizada, directa y basada en hechos, no en percepciones.

  • JUAN CARLOS

    Member
    abril 18, 2022 at 10:49 am

    1.-Estar siempre dispuestos a escucharlos

    Dejarlos que practiquen.

    2.-Para saber como se encuentran y enque podemos ayudarlos a mejorar.

    3.-crecen ellos en lo laboral y crecemos nosotros tambiem.

    4.- Realizar la retoalimentacio lo mas pronto posble no dejar que pase mucho tiempo, hablaes de echos y dejar que expongan su puntis de vista y opiniones.

  • Antonio

    Member
    mayo 12, 2022 at 9:57 pm

    Permitir cultivar los talentos de cada colaborador que pertenece a la organizacion

    Realizar entrevistas de retroalimentacion

  • ANTONIO

    Member
    junio 17, 2022 at 4:24 pm

    1. capacitación

    2. Retroalimentación

    La importancia del diagnostico es para darnos cuenta de la situación actual, para saber si el colaborador, sabe, quiere, y como puede ser mejor.

    Las ventajas es que generas lideres con mayores competencias personales y profesionales.

    Características de la retroalimentación, describir las tareas con hechos y no con percepciones, aumento de la confianza entre ambas partes.

  • JOSE LUIS

    Member
    julio 12, 2022 at 1:55 pm

    – Tener las herramientas necesarias para realizar su trabajo.

    – explicar como se realizar el trabajo y estar al pendiente de ellos cada momento.

  • juan.solanes@pjedomex.gob.mx

    Member
    noviembre 16, 2022 at 5:13 pm

    al recibir una retroalimentación inmediatamente creamos un diagnóstico en conjunto.

    la lluvia de ideas ayuda mucho tomando en cuenta un tema central y la participación de todos

  • ricardo.moncayo@pjedomex.gob.mx

    Member
    noviembre 16, 2022 at 6:02 pm

    • Hacer rotaciones de trabajo y crear oportunidades de capacitación interdisciplinaria
    • Identificar retos personalizados que desarrollen sus capacidades
    • Envíarlos a programas de capacitación formal
    • Propiciar el crecimiento personal, así como el profesional

  • jorge.carreon@pjedomex.gob.mx

    Member
    noviembre 18, 2022 at 8:05 pm

    Creo que es importante reconocer su trabajo y motivar al cooperador

  • selene.ferreyra@pjedomex.gob.mx

    Member
    noviembre 18, 2022 at 9:58 pm

    La ventaja de fomentar el desarrollo en el colaborador, es obtener éxito en las actividades desarrolladas.

    Incentivar y crear seguridad en el personal, para fortalecer su desempeño.

Viewing 16 - 30 of 272 replies

Log in to reply.

Original Post
0 of 0 posts June 2018
Now

Sobre nosotros

Conoce más sobre GPTW

Política de cookies

Política de privacidad

Condiciones de uso

Recursos

Blog

Podcast

Webinars

Testimonios

Español