Foro: DESARROLLAR

Delegar de manera equilibrada para que el equipo sea más proactivo.

Acciones para desarrollar al colaborador:

1. Ser empático y agradecer sus opiniones.

2. Explicarle como hacer las cosas, demostrandolo.

Importancia de elaborar un diagnóstico:

Para identificar y fomentar el crecimiento personal y profesional del trabajador.

Ventajas de fomentar el desarrollo del trabajador:

Dar mejores resultados y mejorar el ambiente laboral

Características de la retroalimentación en el desarrollo el colaborador

Desarrollar, cuidar y agradecer

sugerirle tome notas cuando se le explica un proceso y revisarlo de manera conjunta para evitar errores

después de unos días pedirle replique el proceso para verificar que ha entendido lo que debe realizar y de ser el caso subsanar errores.

1. El diagnóstico permitirá conocer las capacidades, habilidades y aptitudes para desarrollarlas.

2.- Al fomentar el desarrollo del colaborador, el trabajo en equipo será efectivo.

3. Reconocer los buenos resultados del colaborador y alentarlo a seguir mejorando.

conocer sus capacidades y aptitudes.

profesionalizarlo y posteriormente asignarle nuevas competencias.

ROTAR AL PERSONAL PARA APRENDER LA ACTIVIDAD DE OTRAS ÁREAS.

ESTIMULAR EL DESARROLLO DE SUS HABILIDADES.

Acción de brindar confianza, en todos los aspectos, permitirá que los colaboradores se acerquen y externen sus inquietudes.

Acción de reconocimiento y agradecimiento, permitirá que los colaboradores realicen sus tareas con mayor empeño

Permite visualizar las habilidades del colaborador, lograr el crecimiento profesional

Importancia de elaborar un diagnóstico.

1. Capacitar solo aquello en lo que no tienen habilidad o conocimiento

2. Identificar habilidades para una mejor asignación de tareas

Ventajas de fomentar el desarrollo del colaborador

1. Eficiencia al desarrollar sus actividades

2. Personal comprometido

Algunas características de la retroalimentación en el desarrollo del colaborador

1. Corrección de los procesos mal concluidos

2. Formación continua

La importancia de elaborar un diagnostico, considero, consiste en saber en realidad como se encuentra la empresa o institución en el alcance de sus objetivos y saber la capacidad y conocimientos de cada uno de los colaboradores.

Y, saber cuales son las metas que se deben de alcanzar y saber el camino a seguir para conseguir los fines deseados y con la ubicación de los colaboradores de manera estratégica

La ventaja de fomentar el desarrollo del colaborador, considero, consiste en lograr de manera específica la especialización en una área de trabajo, para el logro de mejores fines, sin embargo es importante que la mayoría de colaboradores tengan mayores conocimientos de todas las áreas laborales.

características de retroalimentación, es con la finalidad de que los colaboradores se encuentren plenos en su función, con disposición en la función laboral, atendiendo sus necesidades básicas por partes de los lideres.

CUIDAR AL COLABORADOR.

FOMENTAR LO MEJOR DE SI EN CADA COLABORADOR

DEJAR QUE SE EQUIVOQUE PARA PODER SABER EN QUE ESTA MAL.

ES IMPORTANTE UN DIAGNOSTICO A TRAVES DE LA OBSERVACIÓN PARA CONOCER LAS HABILIDADES Y CONOCIMIENTOS DEL COLABORADOR.

LAS VENTAJAS SON QUE GENERA COMUNICACIÓN CONFIANZA, DISFRUTE, ORGULLO EQUIDAD, CRECIMIENTO FLEXIBILIDAD INNOVACIÓN, ESPACIO DE TRABAJO ETC.

CARACTERISTICAS DE LA RETROALIMETACIÓN CONSISTE EN VER LOS HECHOS, ES DECIR DECRIBIRVEL HECHO COMO DEBE SER Y PROMOVER LA AUTO EVALUACIÓN.

capacitacion y actualizacion constante

fomentar la superación y logro de objetivos

desarrollar los talentos de los colaboradores

capacitar a los trabajadores

Establecer una base de confianza y respeto mutuo.

Aprender a delegar

Reconocer los talentos de cada trabajador y canalizarlos al área correspondiente, para que puedan desarrollarse de una mejor manera