FORO – Deja tu opinión

disciplina en el trabajo

Tomara al menos una vez cada semestre alguna capacitación.

Emplear las tres preguntas que se indicaron en el video de manera semanal, para que ellos puedan hacer una reflexión de su desempeño, orientar los y hacerles saber que pueden acercarse cuando tengan alguna duda

Establecer reuniones semanales donde se expongan los avances y retos que se han cumplido, y se limen asperezas que se hayn presentado.

Ayudar a identificar sus errores y a mejoras más aun sus fortalezas

Escucha activa y retroalimentacion

El diálogo es lo primordial junto con la empatia

tener comunicación efectiva con los miembros del equipo de trabajo

Fomentar la comunicación, establecer juntas semanales y reuniones de trabajo para coordinación previa de cada proyecto nuevo.

Cuando haya errores, hablar en privado y no exhibirlos.

Sin duda implementar una reunión semanal en la que se aborde la retroalimentación y se propongan mejoras.

Abordar el tema de manera directa, escuchar y preguntar que se aprendió sobre la actividad realizada mal, y cómo mejorarla.

Retroalimentarnos e incentivar el trabajo en equipo

Que autoevaluen su trabajo y en función de ello realicen propuestas para mejorar

Escucharlos y atender las situaciones de cada uno, asímismo, llamarlos en privado para aclarar algunas situaciones y exhortarlos a tener una mejor relación laboral