FORO: Dando la bienvenida

¿Estás seguro que siempre has dedicado el tiempo adecuado a la bienvenida de cualquier integrante del equipo?  Te proponemos comprobarlo:

1.- Piensa en la última persona que se ha incorporado al equipo.

2.- Busca un espacio para pedirle de manera informal que te dedique un tiempo, ya que te gustaría escuchar su opinión sobre sus primeros días en la organización.

3.- Para evitar que se ponga nervioso (a), coméntale que estás desarrollando un programa para ser mejor líder y que con este encuentro te ayudará precisamente a mejorar.

4.- Pregúntale…

. ¿Recuerdas cuánto tiempo te dediqué en tus primeros días en la organización?

. ¿Qué se espera de un jefe directo el primer día que uno se incorpora a un nuevo trabajo?

. ¿Qué crees que podría haber hecho diferente para facilitarte tu inducción al puesto?

5.- Agradécele su sinceridad y recalca que te está haciendo un favor porque te está ayudando a mejorar como líder.

6.- Comenta en el foro cuáles han sido las áreas de mejora que te ha comunicado el colaborador.

EL colaborador nuevo que se integra al equipo se siente cómodo y útil al recibir un buen trato y recibimiento y participa con empeño en las actividades.