Foro: CUIDAR

– ¿Cuáles consideras que son las ventajas de fomentar el cuidado, crecimiento y desarrollo personal?

Basimente genera confianza, ya que en ello encontramos motivación para dar mejor de nosotros mismos y que además genera lealtad [yo y mi buen intención]

– ¿Cuáles son los factores que influyen para promover un correcto cuidado y desarrollo de los colaboradores?

Facilitar el crecimiento del colaborador;

Ofrecer beneficios que responsan a su necesidades laborales;

Ayudar a equilibrar el trabajo con la vida personal

Empatizar y ofrecer ayuda.

– ¿Cuáles son algunas formas de involucrar a los miembros del equipo cuando no están haciendo un determinado trabajo directamente?

Darles la oportunidad de que apoyen, hablar con ellos para que encuentren motivación para hacerlo.

– ¿Cuáles son los factores que deben tomarse en cuenta para cuidar a los empleados en una organización?

Empatizar y ofrecer ayuda

Que se sientan respaldados por el jefe.

– ¿De qué forma pueden involucrar a los miembros del equipo a crear un ambiente de cuidado y solidaridad?

Darles confianza, e involucrarlos tratando de no ser invasivos de su intimidad, inspirarlos con el templo.

– ¿Cómo se puede ayudar a las personas para que sean ellos mismos?

Darles libertad, no discriminar y reconocer su labor e incluso llamarles a su atención para que mejoren si en algo están fallando.

¿Cuáles consideras que son las ventajas de fomentar el cuidado, crecimiento y desarrollo personal?

Personal más comprometido y con más sentido de pertenencia a la organización.

– ¿Cuáles son los factores que influyen para promover un correcto cuidado y desarrollo de los colaboradores?

Facilitar su crecimiento, ofrecer distintivos, equilibrar la vida personal y laboral, un ambiente cómodo, dar su lugar a cada quien, apoyarles.

– ¿Cuáles son algunas formas de involucrar a los miembros del equipo cuando no están haciendo un determinado trabajo directamente?

Retroalimentándole. Haciéndole consciente de cómo apoya su trabajo a la meta final.

– ¿Cuáles son los factores que deben tomarse en cuenta para cuidar a los empleados en una organización?

Ofrecerle seguridad en todos los sentidos. Ser completamente incluyente con todas las personas. que se sientan apoyadas.

– ¿De qué forma pueden involucrar a los miembros del equipo a crear un ambiente de cuidado y solidaridad?

Promoviendo el compañerismo y el trabajo en equipo.
– ¿Cómo se puede ayudar a las personas para que sean ellos mismos?

Haciéndoles sentir seguridad de que aquí pueden ser quien quieran ser o quien son, sin represalias y con respeto e inclusión (equidad e igualdad).

– ¿Cuáles consideras que son las ventajas de fomentar el cuidado, crecimiento y desarrollo personal?

CREAS UN VINCULO DE PERTENENCIA A LA INSTITUCIÓN Y POR LO TANTO, SON MÁS COMPROMETIDOS CON SU TRABAJO

– ¿Cuáles son los factores que influyen para promover un correcto cuidado y desarrollo de los colaboradores?

UNA BUENA COMUNICACIÓN, EQUILIBRAR SU VIDA PERSONAL Y LABORAL

– ¿Cuáles son algunas formas de involucrar a los miembros del equipo cuando no están haciendo un determinado trabajo directamente?

CAMBIARLO DE ÁREA, ATENDIENDO A SUS HABILIDADES Y CONOCIMIENTOS

– ¿Cuáles son los factores que deben tomarse en cuenta para cuidar a los empleados en una organización?

ATENDER SUS NECESIDADES LABORALES Y LA SEGURIDAD ECONOMICA

– ¿De qué forma pueden involucrar a los miembros del equipo a crear un ambiente de cuidado y solidaridad?

RECONOCES QUE TIENE NECESIDADES PERSONALES Y EN LA MEDIDA DE LO POSIBLE LE DAS TIEMPO PARA QUE SE OCUPE DE ELLAS.

– ¿Cómo se puede ayudar a las personas para que sean ellos mismos?

CREANDO UN AMBIENTE DE CONFIANZA, EN DÓNDE PUEDAN SER ELLOS MISMOS

-Las ventajas son: que se puede lograr mejores rendimientos tanto personales, en todo en entorno del colaborador.

-Establecer políticas y programas únicos que respondan a las necesidades de balance de trabajo, vida personal y obligaciones familiares de los trabajadores.-ser empatizo y entender que cada persona vive de manera diferente las experiencias, establecer diálogo, anticipándonos ayudando en lo posible a los colaboradores sobre todo cuando tengan que lidiar con crisis personales y familiares. Promoviendo un ambiente incluyente para que todos desarrollen sus talentos.

1.- entre más confianza y cuidado tenga un colaborador, mayor será el número de resultados positivos para la empresa

2.-observar, explicar, dejar que practiquen y reconocer y retroalimentar

3.-conociendo sus limitantes, explicándoles como pueden lograrse las metas y con empatía

4- reconociendo su labores, al momento de que los hagan y decircelos de viva voz

-TENDRAS TRABAJADORES MÁS EFICIENTES AL ESTAR BIEN EN TODOS LOS ASPECTOS.

-CONOCERLES.

-CAPACITARLES A FIN DE QUE PUEDAN DESEMPEÑAR CUALQUIER ACTIVIDAD NECESARIA.

-SUS CARACTERISTICAS PERSONALES.

-ESCUCHARLES Y ENTENDER SU PUNTO DE VISTA.

-RESPETARLES.

El cuidar a los colaboradores significa ser solidario con ellos, estar al pendiente de sus necesidades, ayudarles a integrarse al trabajo, darles las facilidades para tal fin. Y al sentirse integrados, les creará un sentido de pertenencia a la organización y de manera recíproca ellos responden dando lo mejor de sí al sentirse comprometidos, agradecidos y reconocidos, se sentirán orgullosos y satisfechos de pertenecer a la organización, lo que redundará en elevar los niveles de producción y en cumplir las metas y objetivos comunes.

a) Las ventajas de fomentar el cuidado, crecimiento y desarrollo personal ayuda a fomentar el proceso de crecimiento del colaborado, que se sienta apreciado y valorado, que se reconozcan sus talentos, incluso que no se sienta discriminado.

b) Los factores que influyen es contar con un ambiente incluyente, el apoyo que reciban en crisis o cuestiones personales, la escucha activa.

<font color=”rgba(0, 0, 0, 0)” face=”inherit”>c) El observar, obtener </font>información<font color=”rgba(0, 0, 0, 0)” face=”inherit”> y realizar preguntas efectivas, que se reconozcan sus capacidades y talentos, permitirles practicar y no hacer las cosas por ellos, mostrarles la forma en que avanzan y mejoran en esos detalles que </font><font color=”#ba0000″>parecíeran</font><font color=”rgba(0, 0, 0, 0)” face=”inherit”> no relevantes.</font>

<font color=”rgba(0, 0, 0, 0)” face=”inherit”>d) Los factores que deben tomarse en cuenta para cuidar a los empleados son reconocer que es importante y considerarlo en la toma de decisiones, mostrar </font><font color=”#ba0000″>preocupación</font><font color=”rgba(0, 0, 0, 0)” face=”inherit”> por su bienestar, celebrar sus momentos felices, ser flexibles siempre que se cumpla con los resultados.</font>

<font color=”rgba(0, 0, 0, 0)” face=”inherit”>
</font>

<font color=”#ba0000″>e) Se puede incluir a los miembros del equipo a crear un ambiente de cuidado y solidaridad, generando un ambiente armónico donde se sienta apoyados, valorados, escuchados, generando un clima de apertura, confianza, haciéndoles saber los logros y metas que se han obtenido.</font>

<font color=”#ba0000″>f) Se puede ayudar a los miembros del equipo cuando se ha retroalimentado la confianza, pues ello dará apertura a que las personas sean autenticas. </font>

– ¿Cuáles consideras que son las ventajas de fomentar el cuidado, crecimiento y desarrollo personal?

Mejorar vínculos y fortalecer las relaciones interpersonales para crear un mejor lugar para trabajar.
– ¿Cuáles son los factores que influyen para promover un correcto cuidado y desarrollo de los colaboradores?

comunicación asertiva y empatía con sus aspectos personales.

– ¿Cuáles son algunas formas de involucrar a los miembros del equipo cuando no están haciendo un determinado trabajo directamente?

haciéndolos que se sientan parte del equipo, platicar sus necesidades.
– ¿Cuáles son los factores que deben tomarse en cuenta para cuidar a los empleados en una organización?

escucharlos, tomarlos en cuenta, fomentar tiempos para sus actividades, permisos para enfermedades
– ¿De qué forma pueden involucrar a los miembros del equipo a crear un ambiente de cuidado y solidaridad?

teniendo actividades en común que fortalezcan el desarrollo personal.
– ¿Cómo se puede ayudar a las personas para que sean ellos mismos?

apoyándolos en su desarrollo personal y empatía incluso en su entorno familiar.

Una forma de involucrar a los miembros del equipo es acercándonos a ellos, propiciar la confianza y hacerle saber que es una pieza clave dentro de la organización.

Los factores que deben tomarse en cuenta para cuidar a los empleados dentro de la organización es conocer sus necesidades y sus prioridades, que se sientan reconocidos y valorados.

Se puede crear un ambiente de cuidado y solidaridad a través de la confianza y la comunicación.

Se puede ayudar a las personas a que sean ellos mismos reconociendo sus habilidades y cualidades.

Las ventajas de fomentar el cuidado, crecimiento y desarrollo personal tiene la gran ventaja de crear un ambiente de confianza, solidaridad y compañerismo.

Los factores que influyen para promover un correcto cuidado y desarrollo de los colaboradores son el respeto, la confianza y la comunicación.

Las formas de involucrar a los miembros del equipo cuando no están haciendo un determinado trabajo es rotarlos en sus puestos.

Los factores que deben tomarse en cuenta para cuidar a los empleados en su organización es conocer sus habilidades.

Puedo involucrar a los miembros de un equipo a crear un ambiente de solidaridad y cuidado haciéndolos sentir parte de la organización.

Se puede ayudar a las personas a ser ellos mismos, dejándolos que tomen decisiones y reconociendo sus aportaciones a la organización.

Si el colaborador esta bien, en todos los aspectos, por supuesto que tendrà mejores resultados

El ser solidario con los colaboradores contribuye

Apoyandolos, para que apoyen

Tener en cuenta que todos tienen una vida, en la que tienen necesidades

Integrar a todos los colaboradores para que se apoyen entre sì, y generar que sea esta una de sus metas.

Cuando las personas crecen personalmente se sienten cómodos para desarrollarse en el ámbito profesional de manera óptima, colaborando en el ambiente de confianza dentro de una empresa

– Las ventajas de fomentar el cuidado, crecimiento y desarrollo personal, son que el colaborador se sienta parte de la organización, se sienta importante, y con ello sienta el compromiso de dar lo mejor de si mismo.

– Los factores que influyen para promover un correcto cuidado y desarrollo de los colaboradores, son el balance de trabajo, vida personal y obligaciones familiares.

– Algunas de las formas de involucrar a los miembros del equipo cuando no están haciendo un determinado trabajo directamente, es establecer una retroalimentación, identificar cual es el hecho o factor que esta influyendo para no lograr obtener el trabajo, si nada externo esta afectando el proceso, validar si se tiene pleno conocimiento de la tarea o si no se logro compartir correctamente el objetivo, pedirle sugerencia al colaborador o plantearle alguna sugerencia, siempre de manera respetuosa para que exista la confianza.

– Los factores que deben tomarse en cuenta para cuidar a los empleados en una organización son reconocer que es importante para cada persona y tomarlo en cuenta en la toma de decisiones; el dialogo dinámico; la flexibilidad; mostrar preocupación por el bienestar del colaborador; otorgar permisos personales en caso de situaciones relevantes; organizar apoyos a compañeros cuando se requiera, el reconocimiento, agradecer y celebrar los triunfos.

– La forma en que se puede involucrar a los miembros del equipo a crear un ambiente de cuidado y solidaridad, es explicándoles la importancia que tiene nuestra actividad para el cumplimiento de nuestra misión y visión.

– Para ayudar a las personas que sean ellos mismo, se requiere darles confianza, comunicarles si están haciendo las cosas bien, escucharlos y apoyarlos en cualquier situación, ya sea laboral o familiar, para que se sientan integrados.

¿Cuáles consideras que son las ventajas de fomentar el cuidado, crecimiento y desarrollo personal?
Un trabajo de equipo para maximizar los resultados

¿Cuáles son los factores que influyen para promover un correcto cuidado y desarrollo de los colaboradores?
Promover un entorno de aprendizaje en el que los empleados puedan descubrir y cultivar sus talentos e intereses.

¿Cuáles son algunas formas de involucrar a los miembros del equipo cuando no están haciendo un determinado trabajo directamente?

Promover al equipo a que buscar asesoría y se ayuden entre todos

¿Cuáles son los factores que deben tomarse en cuenta para cuidar a los empleados en una organización?,

Tiempo, escucha activa, dedicación,

– ¿De qué forma pueden involucrar a los miembros del equipo a crear un ambiente de cuidado y solidaridad?
Demostrar un compromiso con el crecimiento a pesar de las barreras o obstáculos

– ¿Cómo se puede ayudar a las personas para que sean ellos mismos?

Realizando círculos, entrevistas de desarrollo de manera regular