Foro: CUIDAR

Como ventajas que se tienen al fomentar el cuidado, crecimiento y desarrollo personal se refleja en el propio cuidado, crecimiento y desarrolla laboral, los trabajadores se sienten complacidos que hacen su trabajo con alegría, al preocuparse el líder por su subalterno y tenerle confianza y además empatia, provoca solidaridad por parte de los trabajadores, se cuida que todo marche como debe ser se entregan laboralmente con un cien por ciento.

Es importante observar a cada uno de los trabajadores y determinar cual es su habilidad preponderante para que se pueda colocar en el lugar más adecuado.

1- El intereses que un líder muestra en saber como están sus colaboradores, si hay algún tema con el que lo puedan ayudar. Averiguar si esta cómodo con las actividades que desarrolla. El reconocimiento que se hace al trabajo que realiza motiva a los colaboradores.

2.-La comunicación, la confianza, el reconocimiento, la flexibilidad de horarios que permite a un colaborador atender los temas laborales y los personales, la ayuda que se puede brindar en momentos difíciles.

3.-Acercandose directamente al colaborador para poder saber si hay algo en que se le pueda apoyar para el cumplimiento de las metas y objetivos. Brindando capacitación específica sobre algún tema que no se domine al 100%.

4.- En actividades que todos los colaboradores se vean involucrados, haciéndoles saber que somos un equipo y entre todos nos ayudamos.

5.- Brindando la confianza en su trabajo, reconociendo todo lo que hacen.

Fomentar el desarrollo personal del colaborador es valorarlo como persona como individuo y como parte importante de la institución.

Dialogo personal, apertura para escuchar necesidades y metas del colaborador.

Ingresar al meollo del asunto, explicar inicio, proceso y metas, y hacer sentir la importancia de su labor de esa persona en todo el proceso.

Saber sus talentos, preferencias, debilidades y fortalezas.

Haciéndolos sentir parte de un todo, el valor de cada uno como engranajes perfectos.

Dialogo, introspección, detección de formas para sacar a flote lo mejor capacitar y actualizar.

1. Las ventajas de fomentar el cuidado, crecimiento y desarrollo personal, son infinitas, cuando un trabajador logra sentirse parte de un organización realiza con mayor entusiasmo su trabajo y los resultados son más satisfactorios.

2. Los factores que influyen para promover un correcto cuidado y desarrollo de los colaboradores, son el balance de trabajo y la vida personal.

3.- Algunas formas de involucrar a los miembros del equipo cuando no están haciendo un determinado trabajo directamente, seria el establecer una retroalimentación, identificar cual es el hecho o factor que esta influyendo para no lograr obtener el trabajo, si nada externo esta afectando el proceso, validar si se tiene pleno conocimiento de la tarea o si no se logro compartir correctamente el objetivo,.

4.-Los factores que deben tomarse en cuenta para cuidar a los empleados en una organización:

– Reconocer que es importante para cada persona y tomarlo en cuenta a la hora de que se toman decisiones o se asignan tareas, mostrar preocupación por el bienestar del colaborador, otorgar permisos personales en caso de situaciones relevantes

5. Una de las formas en que se pueden involucrar a los miembros del equipo a crear un ambiente de cuidado y solidaridad, es explicándole a nuestro equipo la importancia que tiene nuestra actividad para el cumplimiento de nuestra misión y visión, el impacto que como equipo tenemos, lo importante que es lo que hacemos, tener clara nuestra contribución en la organización.

6. Al promover un ambiente de inclusión se ayuda a las personas para que sean ellos mismo

1.- personal más integral que realmente incorpora los objetivos organizacionales ya que se siente valorado.

1. Las ventajas de fomentar el cuidado, crecimiento y desarrollo personal del colaborador ayuda a fortalecer el proceso de crecimiento, de los compañeros y de la empres.

Ofrecer beneficios que ayuden a sus necesidades familiares, personales o incluso de salud permite que sea estable. motivado y de lo mejor de si en el desempeño de su trabajo.

Los factores que permiten un correcto cuidado de los colaboradores, son la confianza, la comunicación y accesibilidad.

El cuidado y desarrollo del personal se refleja en el compromiso con la organización y que tengas herramientas para cumplir sus propósitos institucionales.

Conocer y tener cercanía con el colaborador nos permite de forma más eficiente y personalizada brindarle el opoyo y refuerzo que necesita en el ámbito personal y laboral para que sepa que es importante no sólo como colaborador sino como persona y poder integrarlo, dándole valía a su partícipacion como parte del logro de resultados.

Las ventajas son muchas y varia dependiendo de la persona, cuando un trabajador logra sentirse parte de la institución y siente orgulloso de pertenecer a ella , son en gran medida el origen de que el servidor publico brinde lo mejor de si mismo.

Los factores son el equilibrio entre el trabajo y vida personal

formas de involucrar a los miembros del equipo cuando no están haciendo un determinado trabajo directamente, seria el establecer una retroalimentación de manera respetuosa para que exista la confianza.

La obtención de mejores resultados en el trabajo al realizarlo con gusto

la comunicación asertiva

conociendo sus necesidades personales

Preocuparse por el estado de salud y emocional

Explicando de mejor forma las actividades a realizar

Otorgando confianza para la apertura

La principal ventaja es que el colaborador estará motivado al realizar sus actividades y el ambiente laboral estará libre de tensión, generándose confianza entre los miembros, por lo que estos se mostraran mas dispuestos a colaborar y auxiliar a sus compañeros en caso de ser necesario

-Las ventajas de cuidar al personal implica que la Institución vea a una persona humana y no solo a trabajador. Así se le da valor agregado al personal, siendo algo distinto a la remuneración económica, pero que incide favorablemente en la motivación que pueda tener una persona colaborada para dar lo mejor de si.

-El cuidado de los colaboradores puede encaminarse a un sincera preocupación del líder hacia el colaborador, de manera que no tan solo importe cumplir con las metas y objetivos sino también su estabilidad emocional derivado de aspectos distintos al trabajo.

– El fomentar la idea del trabajo en equipo y que el resultado positivo o negativo será atribuido de igual forma al mismo, por lo cual, debe existir una preocupación común en que todas las personas colaboradoras cumplan y, de ser necesario, exista el apoyo a la misma, para lograr el objetivo común.

-El que todos los integrantes de la Institución reciban la misma capacitación es esencial para que todos puedan entender el porque de las decisiones y disminuir a lo mínimo posible las resistencias naturales a todo cambio.

cuidar el crecimiento y desarrollo personal de cada colaborador genera un clima bueno en el trabajo

Las ventajas de fomentar el cuidado, crecimiento y desarrollo personal es generar un mejor lugar de trabajo, con mayores resultados positivos, una forma en que se puede fomentar dichos rubros es generar confianza entre los lideres y colaboradores, para que en conjunto se pueda alcanzar el objetivo y así por atracción se puede motivar a aquellos que no se encuentren participando activamente en el mejoramiento de un buen lugar de trabajo.

Fomentar el cuidado, crecimiento y desarrollo de los colaboradores, provoca que se sientan mas comprometidos y en den mas de ellos mismo a la organización.

El conocer cuales son los objetivos laborales, personales o familiares de los colaboradores influyen para promover su cuidado y desarrollo.

Tener políticas incluyentes, hacen que las personas se sientan con mas confianza y fomenta su participación.

Permitir que el personal se desarrolle en su ámbito personal y laboral es uno de los factores para cuidar a los colaboradores de la organización, respetando sus ideas e innovaciones para incluirlos en los proyectos para conseguir los resultados esperados

1.- ¿Cuáles consideras que son las ventajas de fomentar el cuidado, crecimiento y desarrollo personal?

R.- Un personal que trabaje con mas ímpetu y con mas entusiasmo y que de lo mejor de si mismo.
2.– ¿Cuáles son los factores que influyen para promover un correcto cuidado y desarrollo de los colaboradores?

R.- promover un ambiente de inclusion para que los empleados puedan ver sus talentos
3.– ¿Cuáles son algunas formas de involucrar a los miembros del equipo cuando no están haciendo un determinado trabajo directamente?

R.- la retroalimentación

4.– ¿Cuáles son los factores que deben tomarse en cuenta para cuidar a los empleados en una organización?

R.- Deben tomarse en cuenta todas y cada una de las necesidades de los empleados.

5.– ¿De qué forma pueden involucrar a los miembros del equipo a crear un ambiente de cuidado y solidaridad?

R.- organizar apoyos para los compañeros que así lo requieran, celebrar eventos felices de la vida y logros, mostrar interés por el bienestar del empleado

6.– ¿Cómo se puede ayudar a las personas para que sean ellos mismos?

R.- Dialogar de manera directa con los empleado