Foro: CUIDAR

– se tiene un mejor clima laborar y hay mas confianza entre el equipo de trabajo.

– Darnos el tiempo de conocerlos y saber cuales son sus necesidades.

– Realizar reuniones personales con cada colaborador para conocernos mejor.

– la experiencia que se tiene como trabajador, las necesidades que exprese.

– Realizando cursos y talleres de trabajo en equipo, ser el ejemplo como líder de como se debe trabajar y como se debe tratar a las personas.

– Brindando confianza, para esto es importante conocer a los colaboradores y darnos el tiempo para esto.

– ¿Cuáles consideras que son las ventajas de fomentar el cuidado, crecimiento y desarrollo personal?

Personal más comprometido y con más sentido de pertenencia a la organización.

– ¿Cuáles son los factores que influyen para promover un correcto cuidado y desarrollo de los colaboradores?

Facilitar su crecimiento, Ambiente laboral comodo, apoyarlos para que se sientan comodos

– ¿Cuáles son algunas formas de involucrar a los miembros del equipo cuando no están haciendo un determinado trabajo directamente?

Dando una retroalimentacion, y hacerle conciencia de como su trabajo apoya con sus metas propuestas

– ¿Cuáles son los factores que deben tomarse en cuenta para cuidar a los empleados en una organización?

Ofrecer seguiridad y que se sientan apoyados

– ¿De qué forma pueden involucrar a los miembros del equipo a crear un ambiente de cuidado y solidaridad?

promoviendo el compañerismo

– ¿Cómo se puede ayudar a las personas para que sean ellos mismos?

Brindandoles y haciendoles sentir seguros, para que puedan tener una confianza

-¿Cuales consideras que son las ventajas de fomentar el cuidado, crecimiento y desarrollo personal?

Personal mas cumplido y mas comprometido con la organizacion.uales

¿Cuales son los factores que influyen para promover un correcto cuidado de desarrollo de los colaboradores?

Facilitar su crecimiento, equilibrar la vida personal y laboral y un buen ambiente laboral.

-¿Cuales son algunas formas de involucrara los miembros del equipo cuando no estan haciendo un determinado trabajo directamente?

Retroalimentando, que deben de ser consientes de como apoyar a los demas colaboradores.

-Personal mas comprometido y con mas sentido de pertenencia con la organizacion.

-Facilitar su crecimiento y ofrecer distintivos, tambien equilibrar la vida laboral con la personal.

-Retroalimentando, haciendo consciencia de como poyar a los demas colaboradores.

-Ofrecerles seguridad en todos los sentidos Ser completamente incluyente con todas las personas, para que sientan apoyadas .

-Promoviendo el compañerismo y el trabajo en equipo.

-Haciendoles sentir seguridad de si mismos .

personas realizadas y en armonía con el trabajo.

– realizar juntas

– sus intereses y evaluar su desempeño

– realizando actividades fuera del ambito laboral

– darles libertad en el trabajo

· Que el personal se pueda integrar fácilmente en su trabajo

· Mostrar preocupación por el bienestar del empleado

· Reconocer qué es importante para cada individuo y considéralos a la hora de tomar decisiones.

· Propiciar un ambiente de inclusión para garantizar que todos los empleados puedan ver sus talentos para desarrollarse.

· Responder de forma creativa a las necesidades de la gente para equilibrar su trabajo con la vida personal y obligaciones familiares.

· Ver a la gente como seres humanos con necesidades y situaciones únicas.

tomar en cuenta las 10 claves para ser un GPTW

1 comunicación

2 Confianza

3 Disfrute

4 Orgullo

5 Equidad

6 Crecimiento

7 Flexibilidad

8 Innovación

9 Espacios de trabajo

10 Capacitaciones

Y la más importante SOLIDARIDAD !!!!!

Siempre he pensado que todo parte de tratar con respeto a la gente, de la forma en que se piden las cosas y de hacerles ver que somos como una maquinita que si uno falla, los demás tenemos el compromiso de ayudar y aquel que fallo debe remediar el error trabajando a marchas forzadas para no cometer el mismo error.

– ¿Cuáles consideras que son las ventajas de fomentar el cuidado, crecimiento y desarrollo personal?

Permite generar un ambiente cálido y un ben clima laboral, existe más confianza entre compañeros y mejora los resultados sobre los objetivos organizacionales.

– ¿Cuáles son los factores que influyen para promover un correcto cuidado y desarrollo de los colaboradores?
Un correcto balance entre la vida personal y profesional de los colaboradores, entender sus necesidades y preocupaciones para apoyarlos en momentos tanto alegres como difíciles, comprender que cada persona es diferente y tienen diferentes perspectivas

– ¿Cuáles son algunas formas de involucrar a los miembros del equipo cuando no están haciendo un determinado trabajo directamente?

Permitir que expresen sus inconformidades e identificar que les dificulta realizar la actividad, apoyarlos a manera de que encuentren un reto que permita realizar el trabajo y reconocer el esfuerzo que realicen.

– ¿Cuáles son los factores que deben tomarse en cuenta para cuidar a los empleados en una organización?

Respetar los tiempos laborales, y en caso de que se extiendan promover la compensación del tiempo extraordinario, permitir su desarrollo personal y profesional, dar valor a sus ideas e impulsarlas para que se materialicen.

– ¿De qué forma pueden involucrar a los miembros del equipo a crear un ambiente de cuidado y solidaridad?

Interactuando entre todos como equipo de trabajo, conviviendo regularmente, realizando dinámicas en grupo.

– ¿Cómo se puede ayudar a las personas para que sean ellos mismos?

Realizando reuniones de equipo y pidiendo que expresen sus ideas, incoformidades, deseos y frustraciones, así como sus logros, planes, metas personales y laborales

– Principalmente, un mejor rendimiento laboral así como un entorno favorable para el desarrollo en el trabajo.

– Equilibrio entre el trabajo y la vida personal, buen entorno laboral y el continuo reconocimiento.

– Incentivar el desarrollo personal.

– Fomentar su desarrollo y el ambiente laboral sano.

– Fijando metas y objetivos, la retroalimentación, mantenerlos motivados.

– Dándoles confianza y hacerlos sentir seguros.

Genera confianza en el empleado.

Tiempo

Enrolarlos a las actividades

Familia, salud, luto, boda, economía.

Cuestionando necesidades

Permitirles desarrollarse en la habilidad que destacan

– ¿Cuáles consideras que son las ventajas de fomentar el cuidado, crecimiento y desarrollo personal?

1. Logro de objetivos.

2. Compañerismo activo.

– ¿Cuáles son los factores que influyen para promover un correcto cuidado y desarrollo de los colaboradores?

1. La cultura de la organización.

2. El nivel de madurez del líder.

– ¿Cuáles son algunas formas de involucrar a los miembros del equipo cuando no están haciendo un determinado trabajo directamente?

1. Solicitar su opinión e ideas sobre el trabajo.

2. Compartir y agradecer su colaboración real en el proyecto.

– ¿Cuáles son los factores que deben tomarse en cuenta para cuidar a los empleados en una organización?

1. Su entorno personal y profesional.

2. Su experiencia dentro de la organización.

– ¿De qué forma pueden involucrar a los miembros del equipo a crear un ambiente de cuidado y solidaridad?

1. Predicar con el ejemplo.

2. Apoyar en proyectos de otras áreas.

– ¿Cómo se puede ayudar a las personas para que sean ellos mismos?

1. Dejarlos actuar.

2. No hacer su actividad, solo orientar o reorientar para que lo mejoren.

Es consolidarse personal y profesionalmente; dar lo mejor cada día para obtener los resultados esperados.

Brindar confianza, respeto y reconocimiento diario.

Hacerles extensiva la participación, incentivarlos para que se sientan complemento importante de la función que se desempeña.

Reconocimiento
constante, empatía y respeto.

El
respeto y la empatía es un trabajo diario, buscar reconocer cuando el personal
ha tenido un buen desempeño y cuando esto no sea así, no demeritar su esfuerzo.

Aceptarlos tan y como son, no hacer comparativos ni distinciones entre el personal.

– ¿Cuáles consideras que son las ventajas de fomentar el cuidado, crecimiento y desarrollo personal?

Tener colaboradores más felices

– ¿Cuáles son los factores que influyen para promover un correcto cuidado y desarrollo de los colaboradores?

Internos y externos, simplemente basta con darse cuenta que nuestros colaboradores son personas con necesidades similares a las nuestras, afectivas, económicas, de esparcimiento, etc..

– ¿Cuáles son algunas formas de involucrar a los miembros del equipo cuando no están haciendo un determinado trabajo directamente?

El acompañamiento

– ¿Cuáles son los factores que deben tomarse en cuenta para cuidar a los empleados en una organización?

Que exista una verdadera conciliación familiar y que no se quede en el discurso o solamente una buena intención.

– ¿De qué forma pueden involucrar a los miembros del equipo a crear un ambiente de cuidado y solidaridad?

La constante comunicación.

– ¿Cómo se puede ayudar a las personas para que sean ellos mismos?

Primero que aprendan a conocerse ellos mismos, que sepan que es lo que quieren y que es lo que no quieren, y basados en esa necesidad.

– ¿Cuáles consideras que son las ventajas de fomentar el cuidado, crecimiento y desarrollo personal?

Que en personal este más comprometido con su trabajo y las funciones que desarrolla

– ¿Cuáles son los factores que influyen para promover un correcto cuidado y desarrollo de los colaboradores?

Dar más estimulos, equilibrar la vida personal y laboral

– ¿Cuáles son algunas formas de involucrar a los miembros del equipo cuando no están haciendo un determinado trabajo directamente?

Haciéndoles saber que su trabajo es de suma.imoortancis

– ¿Cuáles son los factores que deben tomarse en cuenta para cuidar a los empleados en una organización?

Que se sientan apoyadas

– ¿De qué forma pueden involucrar a los miembros del equipo a crear un ambiente de cuidado y solidaridad?

Promoviendo el compañerismo y el trabajo en equipo.

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