Foro: CUIDAR

Las ventajas son que nos permite expandir nuestras habilidades, mejorar nuestras relaciones, alcanzar el éxito en nuestras carreras y encontrar un mayor sentido de propósito y satisfacción en la vida.

Los factores que influyen pueden ser la interacción social, Mentalidad y creencias, Actividad productiva, el Estrés y la Seguridad económica.

Una forma de involucrar a los miembros del equipo es Comunicar de manera constante y con claridad la misión y la visión de la organización, resaltando su propósito y el impacto que buscan lograr en la sociedad

Los factores para cuidar a los empleados flexibilidad, evaluaciones de desempeño y retroalimentación, mejorar el clima laboral, espacios de trabajo y herramientas y bienestar físico y mental.

Las ventajas son que nos permite expandir nuestras habilidades, mejorar nuestras relaciones, alcanzar el éxito en nuestras carreras y encontrar un mayor sentido de propósito y satisfacción en la vida.
Los factores que influyen pueden ser la interacción social, mentalidad y creencias, actividad productiva, el estrés y la seguridad económica.

Una forma de involucrar a los miembros del equipo es comunicar de manera constante y con claridad la misión y la visión de la organización, resaltando su propósito y el impacto que buscan lograr en la sociedad
Los factores para cuidar a los empleados flexibilidad, evaluaciones de desempeño y retroalimentación, mejorar el clima laboral, espacios de trabajo y herramientas y bienestar físico y mental

1.- Cuando un trabajador logra sentirse parte de un organización y siente orgullo por ella y de como lo tratan en ella, así como del interés que de manera personal su empresa, sus lideres desarrollan para proveer el ambiente adecuado y las condiciones adecuadas, son en gran medida el origen de que el colaborador brinde lo mejor de si mismo.

2.-El balance de trabajo, vida personal y obligaciones familiares.

3.- Identificar cual es el hecho o factor que esta influyendo para no lograr obtener el trabajo, si nada externo esta afectando el proceso, validar si se tiene pleno conocimiento de la tarea o si no se logro compartir correctamente el objetivo, pedirle sugerencia al colaborador o plantearle alguna sugerencia, siempre de manera respetuosa para que exista la confianza.

4.- Reconocer que es importante para cada persona y tomarlo en cuenta a la hora de que se toman decisiones o se asignan tareas / El dialogo, dinámico / La flexibilidad / Mostrar preocupación por el bienestar del colaborador / Permisos personales en caso de situaciones relevantes.

5.- Una de las formas en que se pueden involucrar a los miembros del equipo a crear un ambiente de cuidado y solidaridad, es explicándole a nuestro equipo la importancia que tiene nuestra actividad para el cumplimiento de nuestra misión y visión, el impacto que como equipo tenemos, lo importante que es lo que hacemos, tener clara nuestra contribución en la organización.

6.-Al promover un ambiente de inclusión se ayuda a las personas para que sean ellos mismo

– ¿Cuáles consideras que son las ventajas de fomentar el cuidado, crecimiento y desarrollo personal?

Lograr la confianza de los colaboradores y del mismo modo ayudarlos a integrar el trabajo y la vida personal

– ¿Cuáles son los factores que influyen para promover un correcto cuidado y desarrollo de los colaboradores?

Capacitaciones internas y externas, preocupación por el bienestar de los colaboradores, Ver a la gente como seres humanos con necesidades y situaciones únicas.

– ¿Cuáles son algunas formas de involucrar a los miembros del equipo cuando no están haciendo un determinado trabajo directamente?

Diseño y contratación de programas robustos de asistencia, retroalimentación,

– ¿Cuáles son los factores que deben tomarse en cuenta para cuidar a los empleados en una organización?

Equilibrio entre el trabajo y la vida familiar, opciones de horario flexible, trabajo compartido, trabajo a distancia, la participación activa de los colaboradores.

– ¿De qué forma pueden involucrar a los miembros del equipo a crear un ambiente de cuidado y solidaridad?

apoyos para los compañeros de trabajo que así lo requieran, también celebra los eventos felices de la vida y logros.

– ¿Cómo se puede ayudar a las personas para que sean ellos mismos?

Promover un ambiente de inclusión para garantizar que todos los empleados puedan ver sus talentos desarrollarse. Ver a la gente como seres humanos con necesidades y situaciones únicas.

1. Lograr la confianza de los colaboradores para que den lo mejor de sí mismos y con ello conseguir que se sientan valorados y un ambiente de trabajo confortable.

2. Capacitación, preocupación por situaciones familiares, entender que son seres humanos con capacidad diferente.

3. Realizar reuniones de trabajo, dando con ello seguimiento a las actividades desarrolladas y con ello detectar necesidades para poder apoyar y que el resultado sea benéfico para el colaborador y la empresa.

4. La empatia, escuchar y entender sus necesidades tanto laborales como personales, estimular y felicitar por los logros obtenidos privilegiando con ello un ambiente laboral sano.

5. Mostrando interés por las aportaciones del colaborador y generando un ambiente de trabajo de ayuda mutua, de respeto y compromiso.

6. Generar interés y confianza al trabajador logrando se sientan valoradas y tomados en cuenta

– ¿Cuáles consideras que son las ventajas de fomentar el cuidado, crecimiento y desarrollo personal?

R. Es favorecedor personalmente y laboralmente, pues el colaborador al estar sintiendose bien por la manera en que la empresa lo trata (lo ayuda) el da lo mejor de si mismo para la empresa.
– ¿Cuáles son los factores que influyen para promover un correcto cuidado y desarrollo de los colaboradores?

R. Preocupación por el colaborador
– ¿Cuáles son algunas formas de involucrar a los miembros del equipo cuando no están haciendo un determinado trabajo directamente?

R- Informandoles, involucrandolos en las situaciones de la empresa.
– ¿Cuáles son los factores que deben tomarse en cuenta para cuidar a los empleados en una organización?

R. Escucharlos, apoyarlos (siempre y cuando sea posible), preocuparse por ellos.
– ¿De qué forma pueden involucrar a los miembros del equipo a crear un ambiente de cuidado y solidaridad?

R. Comunicación
– ¿Cómo se puede ayudar a las personas para que sean ellos mismos?

R. Dandole esa zona de confianza y ser honestos con ellos.

Cuando damos la confianza o nos sentimos confiados realizamos mejor nuestro trabajo y logramos nuestros objetivos. Con la confianza nos sentimos también seguros de si mismos o hacemos sentir seguros a los demas.