Foro: CUIDAR

– ¿Cuáles consideras que son las ventajas de fomentar el cuidado, crecimiento y desarrollo personal? Mejor rendimiento del personal, crecimiento personal y organizacional, personal mayormente capacitado, aumento del orgullo del personal de permanecer a la organización, mejores resultados.

– ¿Cuáles son los factores que influyen para promover un correcto cuidado y desarrollo de los colaboradores? Confianza, comunicación, capacitación, oportunidades.

– ¿Cuáles son algunas formas de involucrar a los miembros del equipo cuando no están haciendo un determinado trabajo directamente?

Con retroalimentación constante de las actividades a realizar.

– ¿Cuáles son los factores que deben tomarse en cuenta para cuidar a los empleados en una organización?

Confianza, reconocimiento, retroalimentación, oportunidades de desarrollo.

– ¿De qué forma pueden involucrar a los miembros del equipo a crear un ambiente de cuidado y solidaridad?

Reuniones efectivas, comenzar por los lideres quienes fomentaran el cuidado y solidaridad de los empleados.

– ¿Cómo se puede ayudar a las personas para que sean ellos mismos?

Brindando confianza y motivación al colaborador.

1.- Se obtiene mayor compromiso por parte del colaborador al sentir pertenencia a la organización.

2.- Facilitar su crecimiento con capacitaciones, colaborar en la obtención de equilibrio laboral y personal.

3.-Establecer confianza entre líder y colaborador a través de reuniones con el objetivo de identificar las causas por las cuales no se cumplen las metas y objetivos establecidos.

4.- Reconocer las habilidades de cada colaborador, ofrecer seguridad y confianza, ser incluyente con cada uno de ellos.

5.- Promoviendo el compañerismo, trabajo en equipo, celebrando momentos importantes y apoyando en situaciones de dificultad.

6.- Resaltar talentos, habilidades, promover inclusion.

1.Obtener un desempeño adecuado

2.La familia y el bienestar de las personas que dependen de uno

3.Con juntas o platicas de retroalimentación

4.Salud psicologica ya que en la actualidad es lo que se ve mayormente afectado

5.Con la empatía y realizando actividades en las cuales todo el personal este incluido

6.Otorgandoles la confianza y la libertad de realizar sus actividades

¿Cuáles consideras que son las ventajas de fomentar el cuidado, crecimiento y desarrollo personal?

R: considero que ayudará a que cada persona se sienta integrada, cuidada y valorada en la organizacion.

¿Cuáles son los factores que influyen para promover un correcto cuidado y desarrollo de los colaboradores?

R: Creando capacitaciones, cursos o certificaciones para los colaboradores, estar consiente que son trabajadores humanos, los cuales cuentan con necesidades.

¿Cuáles son algunas formas de involucrar a los miembros del equipo cuando no están haciendo un determinado trabajo directamente?

R: Creo que retroalimentar de manera persona es base para el crecimiento y mejora de actividades laborales.

Creo que fomentar el cuidado, el crecimiento y el desarrollo tienen muchas ventajas e impacta de diferentes maneras, una de ellas es el sentido de pertenencia, sentirse con mayor compromiso con la organización, mayor satisfacción personal,
Los factores que pueden promover un correcto cuidado y desarrollo va radicar en el compromiso que tienen los lideres con estos dos conceptos, el compromiso viene de allá
Una de las formas de involucrar a los miembros del equipo es mantenerlos informados de los avances que se tienen, buscar la manera de hacerlos parte de, que sientan que es un compromiso compartidos
La clave para cuidar a los colaboradores radica en escuchar sus necesidades, como cuidas de alguien si no conoces que necesita, en la escucha se encuentra la clave y ahí radica el que se involucren, hacerlos participes de las necesidades y del cumplimientos de los compromisos. El cuidado ha si mismo se puede apoyar en cuidado en conjunto.

Sin duda son varias las ventajas cuando una empresa fomenta el desarrollo de sus colaboradores ya que los hace sentirse miembros de las misma, ademas ellos se sienten cada vez mas seguros y generamos la confianza en si mismos.

– Ventajas: Generar confianza en los elementos del equipo.

– Factores: Comunicación, empatia, confianza.

– Involucrar: mayores Beneficios, más respozabilidades, generar pertenencia.

– En cuenta: Habilidades, necesidades de mejora, diciplina, la visión de los objetivos.

– Ambiente: Mucha comunicación, el avance del cumplimiento de los objetivos, las ganancias, motivación, apoyo unos con otros, felicitaciones.

– Pesonas: hacerles saber sus habilidades, su identidad en el equipo, sus valores, sus fortalezas, sus acciones.

Tener una mejor formación tanto personal como laboralmente.

Disponibilidad, responsabilidad y deseo de aprender del colaborador.

Invitándolos a aprender y tener la capacidad para realizar distintas tareas.

Seguridad y respeto.

Dialogar con ellos y hacerlos ver las cosas desde otras perspectivas (ponerse en los zapatos de los demás).

Animándolos y dándoles la confianza que los hace ser uno mismo.

-Que al hacerlo propicias una ambiente de mejora continua en el coloborador.

-La empresa, familiares.

-A traves de platicas o generando una empatia en el.

-Se deben considerar todos ya que son de suma importancia.

-Con su participacion diaria y manteniendo una buena comunicacion entre ellos.

-Reconociendolos.

Permiso a los colaboradores en situaciones justificadas

Reconocimiento especial

Organizar apoyos cuando se requiera

Planes de crecimiento profesional

Considerar sus opinionesPermiso a los colaboradores en situaciones justificadas
Reconocimiento especial
Organizar apoyos cuando se requiera
Planes de crecimiento profesional
Considerar sus opiniones

mejora la autoconfianza, desarrolla habilidades, relaciones interpersonales mas saludables, reducción de estrés, mejora la calidad de vida.

Escucharlos, apoyo incondicional, respetar sus elecciones, empatía.

R1: Aumenta la confianza en el equipo de trabajo, la productividad y el logro de objetivos.

R2: Comunicación, apertura de ideas opuestas, buscar siempre el bien comun.

R3: Solicitar el apoyo y transmitir la importación del trabajo a realizar.

R4: Nivel de compromiso, actitud de la persona.

R5: Comunicación abierta, ideas claras y apoyo con recursos.

R6: Respetarlos como son.

Cuidar significa entre otras cosas SER SOLIDARIO:

Ayudar a los empleados a integrarse al trabajo y la vida personal

ayudarlos durante eventos importantes en la vida y en momentos dificiles

ver a la gente como seres humanos con necesidas y situaciones dificies.

Al fomentar el cuidado, crecimiento y desarrollo personal el personal se va sientiendo parte de la empresa, se siente que son importantes para nosotros y eso se logra con el tiempo cuando se desmuestra la confianza que despositamos en ellos al realizar una actividad.

Necesitamos fomentar en los empleados las ganas de realizar las actividades diarias concientizandolos en los problemas mayores que puede acarrear al no realizar esas actividades bien.

Una vez realizada la actividad se debe de felicitar al personal para mantenerlo motivado.

Al conocer nuestros limites tambien conocemos en lo que somos realmente buenos, de esta manera sabemos en donde mejorar y es en ese punto donde nos debemo de enfocar para ser mejores cada dia.

1.- las ventajas son es sentirse cómodo y seguro de si mismo en la organización al igual de interesarse mas en ella cómo sentirla propia.

2.- los factores seria el cuidado de si mismo, como el orgullo personal y familiar.

3.- empezar a retroalimentar al equipo sobre el trabajo que se esta llevando acabo, darle a conocer que esta sucediendo y determinar una metodología para lograrlo.

4.- Reconocimiento de su trabajo, agradecimiento, continuar dándole confianza.