Foro: CUIDAR

– ¿Cuáles consideras que son las ventajas de fomentar el cuidado, crecimiento y desarrollo personal?

menos rotacion, mas motivacion que generan mas productividad
– ¿Cuáles son los factores que influyen para promover un correcto cuidado y desarrollo de los colaboradores?

puede fomentar la menor rotacion y la mayor atraccion de talento, tambien una mejor atencion al cliente.
– ¿Cuáles son algunas formas de involucrar a los miembros del equipo cuando no están haciendo un determinado trabajo directamente?

entrevistas recurrentes, feedback,.
– ¿Cuáles son los factores que deben tomarse en cuenta para cuidar a los empleados en una organización?

mas responsabilidad, mas feedback, mejores prestaciones
– ¿De qué forma pueden involucrar a los miembros del equipo a crear un ambiente de cuidado y solidaridad?

– ¿Cómo se puede ayudar a las personas para que sean ellos mismos?

¿Cuáles consideras que son las ventajas de fomentar el cuidado, crecimiento y desarrollo personal? mayor rendimiento, calidad del servicio, cumplimiento de metas y objetivos, grupo equilibrado.

¿Cuáles son los factores que influyen para promover un correcto cuidado y desarrollo de los colaboradores? estabilidad emocional, psicológica, física, familiar y personal, reconocimiento a su trabajo.

¿Cuáles son algunas formas e involucrar a los miembros del equipo cuando no están haciendo un determinado trabajo? mantener una escucha activa, apoyo, solidaridad, mostrar empatía. etc.

¿Cuáles son los factores que deben tomarse en cuenta para cuidar a los empleados en una organización? económico, familiar, social, psicológico.

¿De qué forma pueden involucrar a los miembros del equipo a crear un ambiente de cuidado y solidaridad? a través del reconocimiento, flexibilidad, preocupación por ellos, apoyo en lo que requieran, y sobretodo del dialogo.

¿Cómo se puede ayudar a las personas para que sean ellos mismos?

a través del reconocimiento

Ayuda a los empleados a sentirse mas integrados con la organización, a sentirse seguros y cómodos, y lo más impoortante, genera confianza que es la base de las organizaciones.

– Generar confianza en los colaboradores para beneficio de la institución.

– La capacitación constante repercute positivamente para el desarrollo personal y profesional de los colaboradores.

– Hacer grupos de trabajos y reuniones para intercambiar información, con objeto de obtener buenos resultados en corto tiempo.

Las ventajas de fomentar el cuidado, crecimiento y desarrollo personal es que además de hacer crecer a los colaboradores, se genera con mayor compromiso y lealtad para la institución.

Conocerlos y apoyarlos

Buscando una comunicación bidireccional, abierta y sincera

Cuidar al Colaborador es facilitar su desarrollo

Dando el ejemplo

Demostrando la confianza en ellos

Al fomentar el cuidado, crecimiento y desarrollo personal, se potencializa el conocimiento, las competencias y las capacidades de los colaboradores.

La forma en que se puede involucrar a los miembros del equipo a crear un ambiente de cuidado y solidaridad es cuidando que el líder se permanezca cercano en el crecimiento del colaborador apoyándolo para integrar el trabajo y su vida personal.

UNA DE LAS VENTAJAS DE FOMENTAR EL DESARROLLO PERSONAL ES QUE SE PUEDE CONSEGUIR UNA MAYOR PRODUCTIVIDAD. CUANDO EL COLABORADOR SE SIENTE QUERIDO POR LA INSTITUCIÓN VA A REALIZAR CON MAYOR COMPROMISO SUS LABORES, POR LA TANTO, REALIZARÁ SUS LABORES CON MAYOR CALIDAD Y EN MAYOR MEDIDA

¿Cuáles consideras que son las ventajas de fomentar el cuidado, crecimiento y desarrollo personal?

Personal más comprometido y con más sentido de pertenencia a la organización.

– ¿Cuáles son los factores que influyen para promover un correcto cuidado y desarrollo de los colaboradores?

Facilitar su crecimiento, ofrecer distintivos, equilibrar la vida personal y laboral, un ambiente cómodo, dar su lugar a cada quien, apoyarles.

– ¿Cuáles son algunas formas de involucrar a los miembros del equipo cuando no están haciendo un determinado trabajo directamente?

Retroalimentándole. Haciéndole consciente de cómo apoya su trabajo a la meta final.

– ¿Cuáles son los factores que deben tomarse en cuenta para cuidar a los empleados en una organización?

Ofrecerle seguridad en todos los sentidos. Ser completamente incluyente con todas las personas. que se sientan apoyadas.

– ¿De qué forma pueden involucrar a los miembros del equipo a crear un ambiente de cuidado y solidaridad?

Promoviendo el compañerismo y el trabajo en equipo.
– ¿Cómo se puede ayudar a las personas para que sean ellos mismos?

Haciéndoles sentir seguridad de que aquí pueden ser quien quieran ser o quien son, sin represalias y con respeto e inclusión (equidad e igualdad)¿Cuáles consideras que son las ventajas de fomentar el cuidado, crecimiento y desarrollo personal?

Personal más comprometido y con más sentido de pertenencia a la organización.

– ¿Cuáles son los factores que influyen para promover un correcto cuidado y desarrollo de los colaboradores?

Facilitar su crecimiento, ofrecer distintivos, equilibrar la vida personal y laboral, un ambiente cómodo, dar su lugar a cada quien, apoyarles.

– ¿Cuáles son algunas formas de involucrar a los miembros del equipo cuando no están haciendo un determinado trabajo directamente?

Retroalimentándole. Haciéndole consciente de cómo apoya su trabajo a la meta final.

– ¿Cuáles son los factores que deben tomarse en cuenta para cuidar a los empleados en una organización?

Ofrecerle seguridad en todos los sentidos. Ser completamente incluyente con todas las personas. que se sientan apoyadas.

– ¿De qué forma pueden involucrar a los miembros del equipo a crear un ambiente de cuidado y solidaridad?

Promoviendo el compañerismo y el trabajo en equipo.
– ¿Cómo se puede ayudar a las personas para que sean ellos mismos?

Haciéndoles sentir seguridad de que aquí pueden ser quien quieran ser o quien son, sin represalias y con respeto e inclusión (equidad e igualdad)

– Cuáles consideras que son las ventajas de fomentar el cuidado, crecimiento y desarrollo personal

Personal Tenga Confianza

– Cuáles son los factores que influyen para promover un correcto cuidado y desarrollo de los colaboradores?

Facilitar su crecimiento, ambiente cómodo, dar su lugar a cada quien.

– Cuáles son algunas formas de involucrar a los miembros del equipo cuando no están haciendo un determinado trabajo directamente?

Retroalimentándole de los trabajo.

– Cuáles son los factores que deben tomarse en cuenta para cuidar a los empleados en una organización?

Ofrecerle seguridad al personal.

– De qué forma pueden involucrar a los miembros del equipo a crear un ambiente de cuidado y solidaridad?

Promoviendo el compañerismo.

– Cómo se puede ayudar a las personas para que sean ellos mismos?

Haciéndoles sentir seguridad en en trabaajo

-Tener una empresa donde la gente trabaja mejor y logra objetivos.

-Tener confianza para conocerse mejor.

-Comunicación, empatia.

-Hacerlos sentir que son parte del equipo y reconocerlos.

-Que todos convivan y se conozcan mejor para que tengan el mismo objetivo.

-Sentido de pertenencia y mayor compromiso

-Buenas prestaciones

-Mantenerlos informados sobre los proyectos que se realizan

1.-Mejora del bienestar, autoconciencia, autonomia y empoderamiento, productividad y logro de metas.

2.-La comunicacion abierta y transparente, se de debe promover un trato justo y equitativo para todos los colaboradores, los colaboradores deben sentir orgullo por el trabajo que realizan, se debe fomentar un ambiente donde los colaboradores se sientan parte de un equipo y puedan colaborar de manera efectiva, se debe promover el bienestar personal de los colaboradores, reconocer la importancia de ofrecer oportunidades de desarrollo profesional dentro de la empresa.

3.-Fomentando una cultura de retroalimentacion constructiva. Pide opiniones y sugerencias a los miembros del equipo, incluso en areas que no son parte directa de sus responsabilidades.

4.-Garantizar un entorno seguro y saludable, promover un equilibrio saludable entre el trabajo y la vida personal, propocionar oportunidades para que los empleados desarrollen sus habilidades, cultivar una cultura organizacional que promueva el respeto, la inclusión, la diversidad y los valores compartidos contribuyen al bienestar de los empleados.

– ¿Cuáles consideras que son las ventajas de fomentar el cuidado, crecimiento y desarrollo personal?

Cumplimiento de objetivos y metas, el colaborador adquiere sentido de pertenencia y orgullo del lugar donde trabaja y lo lleva al cumplimiento de metas y objetivos.

– ¿Cuáles son los factores que influyen para promover un correcto cuidado y desarrollo de los colaboradores?

Motivación, buena comunicación, fomentar un buen ambiente laboral, dejar fuera el favoritismo.

– ¿Cuáles son algunas formas de involucrar a los miembros del equipo cuando no están haciendo un determinado trabajo directamente?

Retroalimentación, fomentar conciencia en el colaborador de que su trabajo es pieza clave para el cumplimiento de metas y objetivos.

– ¿Cuáles son los factores que deben tomarse en cuenta para cuidar a los empleados en una organización?

Tener un equilibrio entre el trabajo y la vida personal y familiar del colaborador, promover respeto entre los trabajadores y líderes, promover y garantizar un ambiente laboral seguro.

– ¿De qué forma pueden involucrar a los miembros del equipo a crear un ambiente de cuidado y solidaridad?

Promover un ambiente laboral de respeto y cuidado entre colaboradores

– ¿Cómo se puede ayudar a las personas para que sean ellos mismos?

Dándole la confianza para realizar su trabajo, no juzgando si no retroalimentando sus ideas y trabajos, si vas a realizar una corrección hacerlo de manera respetuosa y sin minimizar su persona

Al cuidarnos, fomentamos el compromiso y mejoramos el como nos sentimos en la vida personal y laboral.

Debemos estar atentos a las necesidades de nuestros colaboradores.

– ¿Cuáles consideras que son las ventajas de fomentar el cuidado, crecimiento y desarrollo personal?

Se genera confianza y valor entre los colaboradores.
– ¿Cuáles son los factores que influyen para promover un correcto cuidado y desarrollo de los colaboradores?

Comunicación, reconocimiento, agradecimiento, conocer a tu equipo, estar al pendiente de forma personal y profesional.
– ¿Cuáles son algunas formas de involucrar a los miembros del equipo cuando no están haciendo un determinado trabajo directamente?

Apoyar en alguna actividad secundaria, indicándoles el objetivo y la importancia de esa actividad.
– ¿Cuáles son los factores que deben tomarse en cuenta para cuidar a los empleados en una organización?

Trabajo en equipo, estar al pendiente de cada colaborador en todos los aspectos de su vida.

– ¿De qué forma pueden involucrar a los miembros del equipo a crear un ambiente de cuidado y solidaridad?
– ¿Cómo se puede ayudar a las personas para que sean ellos mismos?

Preguntarles que les gusta, como se sienten con ese ambiente, que aporten ideas, reconocer y dejarlos ejecutar las tareas.