Foro: CUIDAR

– ¿Cuáles consideras que son las ventajas de fomentar el cuidado, crecimiento y desarrollo personal?

Personas capacitadas, que desarrollan sus habilidades y se sientes orgullosas de lo que hacen

– ¿Cuáles son los factores que influyen para promover un correcto cuidado y desarrollo de los colaboradores?

que coexistan la vida personal y laboral, que se sientan apoyados y reconocidos

– ¿Cuáles son algunas formas de involucrar a los miembros del equipo cuando no están haciendo un determinado trabajo directamente?

Indicándoles como es que la actividad que desempeñan contribuye a llegar a la meta u objetivo que se tiene planteado

– ¿Cuáles son los factores que deben tomarse en cuenta para cuidar a los empleados en una organización?

tratar a todos de forma igualitaria, que se sientan apoyados y respaldados

– ¿De qué forma pueden involucrar a los miembros del equipo a crear un ambiente de cuidado y solidaridad?

interactuado y comunicándose de manera efectiva, que exista compañerismo y trabajo en equipo.
– ¿Cómo se puede ayudar a las personas para que sean ellos mismos?

siendo escuchados con respeto e inclusión para que se encuentren en aptitud de desarrollar sus habilidades

Que el empleado se sienta mas a gusto en su trabajo, de lo mejor de si mismo.

Los factores que deben tomarse en cuenta considero que es el ser escuchado.

invitándolos

Su sentir, el preguntarles cómo están, cómo está su familia?

– que se sientan respaldados y tengan la libertad de proponer y decir “fallé”, para de esa forma crecer tanto en su vida personal como profesional

-instaurar programas que les beneficien en su vida personal, una persona feliz en casa es feliz en su trabajo como pueden ser ayuda psicosocial, escucha y acompañamiento en momentos de crisis

-rotar las actividades para que se sientan incluidos en todas las áreas

-dotar a los colaboradores de herramientas de adaptación al trabajo y a los propios compañeros para alcanzar los objetivos de la organización

darle la importancia y valor que cada colaborador tiene dentro de la organización de acuerdo a sus propios interese

darles la oportunidad de aportar ideas para mejora

-fomentar el cuidado a la salud, con deportes tanto para los propios colaboradores como para sus familias a fin de llevar una vida sana

-darles la confianza suficiente para que desarrollen sus potenciales

-FACILITAR EL CRECIMIENTO DEL COLABORADOR

-EL IMPULSO Y LA EJECUCIÓN DE PROGRAMAS QUE DEMUESTRAN INTERÉS POR LOS COLABORADORES

-ENSEÑARLES, PRACTICAR CON EL EJEMPLO.

-FACILITAR SU AMBIENTE DE COLABORACIÓN

CON LA CONFIANZA

-MEDIANTE LA REFLEXION

– ¿Cuáles consideras que son las ventajas de fomentar el cuidado, crecimiento y desarrollo personal?

Personal más alegre, comprometido, pleno y que se siente valioso..

– ¿Cuáles son los factores que influyen para promover un correcto cuidado y desarrollo de los colaboradores?

Un ambiente agradable de trabajo, el reconocimiento de los logros y las constantes actualizaciones y cursos.

– ¿Cuáles son algunas formas de involucrar a los miembros del equipo cuando no están haciendo un determinado trabajo directamente?

La rotación de personal y que tengan conocimiento de lo que se hace en otras áreas.

– ¿Cuáles son los factores que deben tomarse en cuenta para cuidar a los empleados en una organización?

Escuchar sus problemas, valorar sus aptitudes, aprovechar sus capacidades

– ¿De qué forma pueden involucrar a los miembros del equipo a crear un ambiente de cuidado y solidaridad?

Siendo compañeros, escuchando sus problemas y apoyando en momentos difíciles
– ¿Cómo se puede ayudar a las personas para que sean ellos mismos?

Dejándolos desenvolverse de forma adecuada, permitirles participar ampliamente el decisiones de liderazgo, permitirles que desarrollen proyectos

1. Que la persona se desarrolle plenamente

2. Reconocer sus cualidades y brindar facilidades en el desempeño de su trabajo y tratar de mejorar sus condiciones de trabajo

3. Involucrarlos mediante la aportación de ideas

4. Tomar en cuenta sus necesidades y propiciar un bien ambiente de trabajo

5. Mediante la empatía

6. Potencializando sus cualidades

1.- ventajas.

se vuelven solidarios.

los ayuda a integrarse al trabajo y la vida personal

responden en forma creativa a las necesidades de la gente.

2.- factores.

promueven ambientes de inclusion,

facilitan el proceso de crecimiento.

3.-formas

ofrecer beneficios distintivos que respondan a sus intereses.

ayudar a los colaboradores a integrarse

.

-externos e internos.

4.- factores

externos, internos, humanos

5.- a través de un programa de inclusión, ayuda en el trabajo, responder a sus necesidades.

6.- a través de la confianza.

respetando sus valores y fomentarles la superacion, felicitarlos, agradecerles

1.- Que el colaborar se sienta seguro dentro del ambiento laboral, que se sienta importante para la organización, que tenga confianza en si mismo para poder dar lo mejor de si mismo.

2.- Facilitar el proceso de crecimiento del colaborador, ofrecerles distintivos que respondan necesidades y no solo laborales sino al igual personales y ayudar a los colaboradores e integrar el trabajo y la vida personal.

<font color=”rgba(0, 0, 0, 0)” face=”inherit” style=”font-family: inherit; font-size: inherit; font-weight: var( –e-global-typography-text-font-weight );”>3.- Acercase con ellos, para saber cual es el problema y poder determinar una </font>solución<font color=”rgba(0, 0, 0, 0)” face=”inherit” style=”font-family: inherit; font-size: inherit; font-weight: var( –e-global-typography-text-font-weight );”>, poder llegar un acuerdo entre ambos.</font>

4.-

*Ser solidario

*Ayudar al valorar que equilibre la vida personal como laboral.

*Dialogar con los colaboradores pata tener una buena comunicación con ellos.

*Preocuparse por el bienestar y sus niveles de estrés de sus colaboradores.

5.- Tener comunicación con frecuencia, saber como se siente tanto en la vida personal como laboral, cuales son sus necesidades, al sentirse bien ellos lo demostraran tanto en su trabajo como en su convivencia con sus compañeros

6.-Darle confianza a tu colaborar, darle esa seguridad de que puede dar lo mejor de el mismo.

– Las ventajas de fomentar el cuidado,crecimiento y desarrollo personal, son grandes, pues un colaborador feliz, es un colaborador eficaz, eficiente, confiable, y si lo cuidas, fomentas su crecimiento dentro de la organización y ayudas con su crecimiento personal, es seguro que ese colaborador dará lo mejor de si día a día.

-Los lideres son un factor importante para el desarrollo y cuidado de los colaboradores asimismo, las instalaciones limpias y seguras con los insumos necesarios para desarrollar su labor, son factores que indudablemente influyen.

– Puedes involucrar a miembros del equipo, asignándole labores que creas que pueden realizar sin problema o que pueden aprender con la capacitación adecuada.

– Los factores son diversos, desde respetar su horario laboral, sus días de descanso, hasta los trabajos asignados de manera equitativa y los incentivos que se otorguen.

– debes involucrarlos, incentivandolos a que si realizan el trabajo en equipo y de manera correcta, podrán obtener beneficios grupales y no individuales.

– Dándoles la confianza, permitiéndoles opinar dejarlos hacer aportaciones por mínimas que estas sean, para que poco a poco se sientan cómodos y no adopten una postura que no va con ellos.

mayor desempeño en el equipo.

familiares y personales.

Ayudar a los empleados a integrarse al trabajo y la vida personal.
Ayudarlos durante eventos importantes de la vida y en momentos difíciles.
Ver a la gente como seres humanos con necesidades y situaciones únicas.

Reconocer qué es importante para cada individuo y considéralo a la hora de tomar decisiones
• Dialoga de manera dinámica con los empleados, si es posible, opciones de horario flexible, trabajo compartido, trabajo a distancia

– ¿Cuáles consideras que son las ventajas de fomentar el cuidado, crecimiento y desarrollo personal?

Contar con el apoyo de los colaboradores, lo que se traduce en un mejor rendimiento de la institución.
– ¿Cuáles son los factores que influyen para promover un correcto cuidado y desarrollo de los colaboradores?

El respeto y la confianza

– ¿Cuáles son algunas formas de involucrar a los miembros del equipo cuando no están haciendo un determinado trabajo directamente?

Mantener abiertos los canales de comunicación e incluirlos en la colaboración con todos los miembros del equipo de trabajo.

– ¿Cuáles son los factores que deben tomarse en cuenta para cuidar a los empleados en una organización?

La vida personal y el crecimiento profesional.

– ¿De qué forma pueden involucrar a los miembros del equipo a crear un ambiente de cuidado y solidaridad?

Procurando reuniones continuas para de esa forma mantener abiertos los canales de comunicación para conocer las necesidades de los colaboradores y brindar opciones de apoyo.

– ¿Cómo se puede ayudar a las personas para que sean ellos mismos?

Siempre procurando el respeto y la empatía hacia ellos y entre todos los colaboradores.

Una ventaja es que se genera un equilibrio entre el trabajo y la vida personal de manera que los colaboradores se sienten motivados y protegidos

Los factores que influyen para promover un correcto cuidado y desarrollo de los colaboradores: Conocer a los colaboradores, identificar sus prioridades y necesidades tanto laborales como personales.

Formas de involucrar: promover un ambiente de inclusión, hacer saber a los colaboradores que lo que hacen es importante y necesario para el grupo.

De que forma se pueden involucrar: <font color=”rgba(0, 0, 0, 0)” face=”inherit”> organizar reuniones grupales a feceto de identificar las </font>necesidades<font color=”rgba(0, 0, 0, 0)” face=”inherit”> del equipo, no lo individuales, dar oportunidad de que </font><font color=”#ba0000″>formulen</font><font color=”rgba(0, 0, 0, 0)” face=”inherit”> propuestas y </font><font color=”#ba0000″>estas</font><font color=”rgba(0, 0, 0, 0)” face=”inherit”> se </font><font color=”#ba0000″>sometan</font><font color=”rgba(0, 0, 0, 0)” face=”inherit”> a análisis, </font><font color=”#ba0000″>proporcionar</font><font color=”rgba(0, 0, 0, 0)” face=”inherit”> un lugar de trabajo adecuado.</font>

Como ayudar a las personas que sean ellos mismos: reconocer sus triunfo, hacer notar que se les ve como seres humanos y que comprendemos que tiene una vida personal y familiar, dar oportunidad de que se desarrollen sus talentos

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¿Cuáles consideras que son las ventajas de fomentar el cuidado, crecimiento y desarrollo personal? formar colaboradores comprometidos, con sentido de pertenencia y por tanto contribuyendo a la organización con un alto rendimiento.
– ¿Cuáles son los factores que influyen para promover un correcto cuidado y desarrollo de los colaboradores? brindar atención personal y otorgar la ayuda que necesitan en momentos de crisis.
– ¿Cuáles son algunas formas de involucrar a los miembros del equipo cuando no están haciendo un determinado trabajo directamente? crear grupos interactivos e interdisciplinarios, que permitan que todos estén involucrados en el desarrollo y avance de los procesos para materializar los objetivos de la organización.
– ¿Cuáles son los factores que deben tomarse en cuenta para cuidar a los empleados en una organización? la forma en que reaccionan a eventos diversos y cual es el tipo de apoyo que necesitan, todos son personas únicas e irrepetibles.
– ¿De qué forma pueden involucrar a los miembros del equipo a crear un ambiente de cuidado y solidaridad? Respondiendo de forma creativa a sus necesidades para equilibrar su trabajo con la vida personal y obligaciones familiares.
– ¿Cómo se puede ayudar a las personas para que sean ellos mismos? Reconociendo qué es importante para cada individuo y considéralo a la hora de tomar decisiones, usar las normas para mejorar el apoyo, no para restringirlo.

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– ¿Cuáles consideras que son las ventajas de fomentar el cuidado, crecimiento y desarrollo personal?

Productividad, motivación, autoestima, crecimiento.

– ¿Cuáles son los factores que influyen para promover un correcto cuidado y desarrollo de los colaboradores?

Reconocimiento, motivación, empatía, dialogo, preocupación por su bienestar físico y mental, esparcimiento, flexibilidad.

– ¿Cuáles son algunas formas de involucrar a los miembros del equipo cuando no están haciendo un determinado trabajo directamente?

Tomarlo en cuenta para toma de decisiones, establecer objetivos y acciones de manera conjunta, motivarlos, preocuparse por su salud física y mental, tiempo para esparcimiento, interés en su vida personal, laboral y familiar.

– ¿Cuáles son los factores que deben tomarse en cuenta para cuidar a los empleados en una organización?

Reconocimiento, involucarlo en toma de decisiones, preocupación por su bienestar tanto personal como familiar, esparcimiento, apoyo moral.

– ¿De qué forma pueden involucrar a los miembros del equipo a crear un ambiente de cuidado y solidaridad?

Brindar confianza, apoyo, empatía, compromiso, valores

– ¿Cómo se puede ayudar a las personas para que sean ellos mismos?

Bridarle seguridar, confianza, involucarlo en toma de decisiones, preocupación por su bienestar tanto personal como familiar.