Foro: CUIDAR

– ¿Cuáles consideras que son las ventajas de fomentar el cuidado, crecimiento y desarrollo personal?
– ¿Cuáles son los factores que influyen para promover un correcto cuidado y desarrollo de los colaboradores?
– ¿Cuáles son algunas formas de involucrar a los miembros del equipo cuando no están haciendo un determinado trabajo directamente?
– ¿Cuáles son los factores que deben tomarse en cuenta para cuidar a los empleados en una organización?
– ¿De qué forma pueden involucrar a los miembros del equipo a crear un ambiente de cuidado y solidaridad?
– ¿Cómo se puede ayudar a las personas para que sean ellos mismos?

Fomentar el crecimiento de los colaboradores contribuirá a que ellos se sientan parte integral de la organización, cuidarlos y darles su lugar los ayudará a sentirse queridos y respetados.

Conocer y dejar que el colaborador sea el mismo fomentará sus fortalezas.

La innovación continúa por parte de los líderes en las organizaciones en cuestión del cuidado hacia el colaboradora ayuda/permite: demostrar consideración, mejorar el proceso de crecimiento, conocer las necesidades laborales y personales.

El colaborador a su vez, siente que es parte de un lugar y busca la manera de mejorar y alcanzar metas.

Si se trabaja en un lugar saludable y positivo las personas que laboran ahí trabajan mejor y felices.

– ¿Cuáles consideras que son las ventajas de fomentar el cuidado, crecimiento y desarrollo personal?

Personal más comprometido y con más sentido de pertenencia a la organización.

– ¿Cuáles son los factores que influyen para promover un correcto cuidado y desarrollo de los colaboradores?

Facilitar su crecimiento, ofrecer distintivos, equilibrar la vida personal y laboral, un ambiente cómodo, dar su lugar a cada quien, apoyarles.

– ¿Cuáles son algunas formas de involucrar a los miembros del equipo cuando no están haciendo un determinado trabajo directamente?

Retroalimentándole. Haciéndole consciente de cómo apoya su trabajo a la meta final.

– ¿Cuáles son los factores que deben tomarse en cuenta para cuidar a los empleados en una organización?

Ofrecerle seguridad en todos los sentidos. Ser completamente incluyente con todas las personas. que se sientan apoyadas.

– ¿De qué forma pueden involucrar a los miembros del equipo a crear un ambiente de cuidado y solidaridad?

Promoviendo el compañerismo y el trabajo en equipo.
– ¿Cómo se puede ayudar a las personas para que sean ellos mismos?

Haciéndoles sentir seguridad de que aquí pueden ser quien quieran ser o quien son, sin represalias y con respeto e inclusión (equidad e igualdad).

1.-Las ventajas de fomentar el cuidado, crecimiento y desarrollo personal, son infinitas, cuando un trabajador logra sentirse parte de un organización y siente orgullo por ella y de como lo tratan en ella, así como del interés que de manera personal su empresa, sus lideres desarrollan para proveer el ambiente adecuado y las condiciones adecuadas, son en gran medida el origen de que el colaborador brinde lo mejor de si mismo.

2.-Los factores que influyen para promover un correcto cuidado y desarrollo de los colaboradores, son el balance de trabajo, vida personal y obligaciones familiares (preocupación integral por el colaborador)

3.- Algunas formas de involucrar a los miembros del equipo cuando no están haciendo un determinado trabajo directamente, seria el establecer una retroalimentación o coaching feedback, identificar cual es el hecho o factor que esta influyendo para no lograr obtener el trabajo, si nada externo esta afectando el proceso, validar si se tiene pleno conocimiento de la tarea o si no se logro compartir correctamente el objetivo, pedirle sugerencia al colaborador o plantearle alguna sugerencia, siempre de manera respetuosa para que exista la confianza.

4.-Los factores que deben tomarse en cuenta para cuidar a los empleados en una organización:

a) Reconocer que es importante para cada persona y tomarlo en cuenta a la hora de que se toman decisiones o se asignan tareas.

b) El dialogo, dinámico

c) La flexibilidad

d) Mostrar preocupación por el bienestar del colaborador

e) Permisos personales en caso de situaciones relevantes

f) Organizar apoyos a compañeros cuando se requiera, el reconocimiento, agradecer y celebrar

los triunfos.

5.- Una de las formas en que se pueden involucrar a los miembros del equipo a crear un ambiente de cuidado y solidaridad, es explicándole a nuestro equipo la importancia que tiene nuestra actividad para el cumplimiento de nuestra misión y visión, el impacto que como equipo tenemos, lo importante que es lo que hacemos, tener clara nuestra contribución en la organización.

6.-Al promover un ambiente de inclusión se ayuda a las personas para que sean ellos mismo

– ¿Cuáles consideras que son las ventajas de fomentar el cuidado, crecimiento y desarrollo personal?

Lograr la confianza de los colaboradores y del mismo modo ayudarlos a integrar el trabajo y la vida personal

– ¿Cuáles son los factores que influyen para promover un correcto cuidado y desarrollo de los colaboradores?

Capacitaciones internas y externas, preocupación por el bienestar de los colaboradores, Ver a la gente como seres humanos con necesidades y situaciones únicas.

– ¿Cuáles son algunas formas de involucrar a los miembros del equipo cuando no están haciendo un determinado trabajo directamente?

Diseño y contratación de programas robustos de asistencia, retroalimentación,

– ¿Cuáles son los factores que deben tomarse en cuenta para cuidar a los empleados en una organización?

Equilibrio entre el trabajo y la vida familiar, opciones de horario flexible, trabajo compartido, trabajo a distancia, la participación activa de los colaboradores.

– ¿De qué forma pueden involucrar a los miembros del equipo a crear un ambiente de cuidado y solidaridad?

apoyos para los compañeros de trabajo que así lo requieran, también celebra los eventos felices de la vida y logros.

– ¿Cómo se puede ayudar a las personas para que sean ellos mismos?

Promover un ambiente de inclusión para garantizar que todos los empleados puedan ver sus talentos desarrollarse. Ver a la gente como seres humanos con necesidades y situaciones únicas.

– ¿Cuáles consideras que son las ventajas de fomentar el cuidado, crecimiento y desarrollo personal?

Fomentar el cuidado, crecimiento y desarrollo personal, generan un ambiente de confianza y motivan a trabajar mejor.
– ¿Cuáles son los factores que influyen para promover un correcto cuidado y desarrollo de los colaboradores?

Ser solidario, Ayudar a los empleados a integrarse al trabajo y la vida personal, Ayudarlos durante eventos importantes de la vida y en momentos difíciles, Ver a la gente como seres humanos con necesidades y situaciones únicas.

– ¿Cuáles son los factores que deben tomarse en cuenta para cuidar a los empleados en una organización?

Reconoce qué es importante para cada individuo y considéralo a la hora de tomar decisiones, usa las normas para mejorar el apoyo, no para restringirlo, Dialoga de manera dinámica con los empleados, si es posible, opciones de horario flexible, trabajo compartido, trabajo a distancia, Favorece el uso de políticas de permisos y vacaciones, Muestra preocupación por el bienestar del empleado y sus niveles de estrés, Permite tiempo libre para asuntos personales relevantes como enfermedades familiares, bodas, adopciones, luto, etc, Organiza apoyos para los compañeros de trabajo que así lo requieran, también celebra los eventos felices de la vida y logros, Sé flexible

– ¿De qué forma pueden involucrar a los miembros del equipo a crear un ambiente de cuidado y solidaridad?

Celebrando eventos felices de la vida, logros, generando el respeto de cada uno como seres humanos que somos.
– ¿Cómo se puede ayudar a las personas para que sean ellos mismos?

Considerando sus opiniones, dejándolos ser ellos mismos sin juicios ni prejuicios.

<div><font color=”#009007″>1. Qué se pueda trabajar mejor.</font></div>

<font color=”#009007″>2. Ayudar a los empleados en los momentos en que lo necesiten tanto en la vida laboral como social.</font>

<font color=”#009007″>3. Reconocer su trabajo y motivarlos a ser mejores, ser accesibles cuando necesiten algun permiso por cuestiones personales, ser flexibles cuando son madres de familia en cuanto tengan que ir a juntas o que el niño/a se enferme.

</font>

– ¿Cuáles consideras que son las ventajas de fomentar el cuidado, crecimiento y desarrollo personal?

Colaboradores con ganas de trabajar y hacer algo por la organización porque tienen ese sentido de pertenencia.

– ¿Cuáles son los factores que influyen para promover un correcto cuidado y desarrollo de los colaboradores?

Planes de crecimiento profesional y económico, equilibrio con vida personal, seguridad laboral.

– ¿Cuáles son algunas formas de involucrar a los miembros del equipo cuando no están haciendo un determinado trabajo directamente?

El proceso de retroalimentación es sumamente importante y se debe hacer con cada colaborador de manera personal para no atacar a todos y para no evidenciar.

– ¿Cuáles son los factores que deben tomarse en cuenta para cuidar a los empleados en una organización?

Deben saber en todo momento que son parte importante en la empresa y sentirse seguros de lo que están aportando al logro de los objetivos, justamente hoy recibimos una regañada porque un compañero se tardó más de 10 minutos en atender a un cliente súper moroso y con eso recibimos la amenaza del jefe de que nos va a levantar actas administrativas si no contestamos pronto las llamadas, lo que ocasiona es que toda el área de 12 personas se sienta agredida y la poca motivación que podíamos tener se fue al suelo.

– ¿De qué forma pueden involucrar a los miembros del equipo a crear un ambiente de cuidado y solidaridad?

Repartiendo a cada quien bien definidas sus actividades para que todos sepamos lo que cada quien hace y nos apoyemos. No tener favoritismos, tratar a todos por igual.
– ¿Cómo se puede ayudar a las personas para que sean ellos mismos?

Hablando, no juzgando, sin criticar a nadie, para que todos se sientan en confianza, hablarse respetuosamente, trato cordial, equidad tanto en trato como en responsabilidades.

– ¿Cuáles consideras que son las ventajas de fomentar el cuidado, crecimiento y desarrollo personal?

1.Que el empleado se sienta integrado a la organización y tenga un sentido de pertenencia respecto a esta.
– ¿Cuáles son los factores que influyen para promover un correcto cuidado y desarrollo de los colaboradores?

2. la disponibilidad de la organización para detectar las necesidades de los empleados; el materializar estas necesidades a corto, mediano y largo plazo;
– ¿Cuáles son algunas formas de involucrar a los miembros del equipo cuando no están haciendo un determinado trabajo directamente?

3.- Realizando reuniones de trabajo a fin de dar seguimiento a las actividades encomendadas al trabajador, preguntarle si necesita algo, si se le puede apoyar en algo (detectar necesidades)
– ¿Cuáles son los factores que deben tomarse en cuenta para cuidar a los empleados en una organización?

4.- la empatía; la escucha; entender que como persona tiene vida personal y familiar, estimular y felicitar al trabajador en el logro de las metas establecidas, privilegiar el ambiente laboral

– ¿De qué forma pueden involucrar a los miembros del equipo a crear un ambiente de cuidado y solidaridad?

5. la empresa debe ser claro con el trabajador respecto a las actividades que debe cumplir y su importancia en el cumplimiento de las metas de la empresa, generar un ambiente de trabajo sano, de respeto, de confianza, de apoyo, etc.
– ¿Cómo se puede ayudar a las personas para que sean ellos mismos?

6.- En la medida en que la organización genere confianza al trabajador, lograría que paulatinamente el trabajador se sienta escuchado y sintiéndose libre para expresar una idea o inquietud en el terreno personal y laboral.

El desarrollo es una manera de crecer profesionalmente y personalmente, es una manera de ampliar los objetivos continuamente.

Fomentar el cuidado, crecimiento y desarrollo personal, generan un ambiente de confianza y motivan a trabajar mejor.

Ser solidario, Ayudar a los empleados a integrarse al trabajo y la vida personal, Ayudarlos durante eventos importantes de la vida y en momentos difíciles, Ver a la gente como seres humanos con necesidades y situaciones únicas.

Reconoce qué es importante para cada individuo y considérarlo a la hora de tomar decisiones, usa las normas para mejorar el apoyo, no para restringirlo, Dialoga de manera dinámica con los empleados, si es posible, opciones de horario flexible, trabajo compartido, trabajo a distancia, Favorece el uso de políticas de permisos y vacaciones, Muestra preocupación por el bienestar del empleado y sus niveles de estrés, Permite tiempo libre para asuntos personales relevantes como enfermedades familiares, bodas, adopciones, luto, etc, Organiza apoyos para los compañeros de trabajo que así lo requieran, también celebra los eventos felices de la vida y logros, Sé flexible

Celebrando eventos felices de la vida, logros, generando el respeto de cada uno como seres humanos que somos.

Considerando sus opiniones, dejándolos ser ellos mismos sin juicios ni prejuicios.

¿Cómo se puede ayudar a las personas para que sean ellos mismos?

Respondiendo a esta pregunta y tratando de no ser redundante, me parece que la CONFIANZA es el ingrediente mas importante en la receta para lograr excelentes ambientes de trabajo. Pensemos en cualquier grupo al que pertenecemos ( amigos, hermanos, familia, pareja, equipo deportivo, etc) solamente donde nos SENTIMOS verdaderamente en CONFIANZA logramos ser NOSOTROS MISMOS. Seamos transparentes, claros en las expectativas y abiertos en la comunicación para que nuestro equipo se sienta con la confianza de ser tal cual son.

a) Facilita la adaptación del empleado al trabajo
y vida personal, Colaboradores motivados y con mas confianza.

b) Culturales, sociales y profesionales

c) Crear cercanía con el colaborador, conocer aspectos personales, crear vinculo con actividades en común.

d) Ser incluyentes, actuar de acuerdo a la personalidad del colaborador

e)Charlas con ellos y conocer sus aspectos personales para crear vínculos

f) favorecerlos para que atiendan sus asuntos personales sin que el trabajo sea un impedimento

-El compromiso y el aumento de confianza entre el personal

-Todos aquellos relacionados con el respeto del ser humano, equilibrio trabajo familia, flexibilidad de horarios, igualdad, etc

-Realizar una retroalimentación seria, que termine con un plan de trabajo individualizado-

-los relacionados con el respeto del individuo

-Con el ejemplo y con formación

-Generando un ambiente de confianza