FORO: Cuidando el tiempo de descanso

Respetando su tiempo, para ello se lleva a cabo un plan de trabajo para no dejar pendientes o concluir nuestras actividades laborales.

tratando de administrar el tiempo de trabajo para que no se vean obligados a tener jornadas muy largas de trabajo y tengan suficiente tiempo libre para disfrutar de las actividades que les gustan.

TRABAJAMOS ORDENADAMENTE EN CONJUNTO, TRATANDO DE QUE SEA EQUILIBRADA LA REPARTICIÓN DE LA FUNCIÓN, ADMINISTRANDO LOS TIEMPOS Y OBTENCIÓN DE LOGROS, OPTIMIZANDO LAS TAREAS QUE ASÍ LO REQUIERAN, PARA QUE DE SER POSIBLE LOS COLABORADORES PUEDAN GOZAR DE SU DESCANSO EN LAS HORAS PROGRAMADAS PARA ELLO.

En este aspecto como Líder he tratado de respetar el tiempo libre de mis colaboradores y ellos el mio. Esto implica que durante la jornada de trabajo demos cumplimiento a las acciones más relevantes que se presenta.

Solamente en mis caso, no he cuidado mucho ese aspecto, dedico demasiado tiempo al trabajo y tal vez innecesariamente, lo que hace que constantemente me sienta agotada o mi cerebro no se desconecte del trabajo, estoy enfrascada en una rutina de: trabajo-dormir-trabajo.

Aprovechando al máximo la jornada laboral, respetando sus espacios de comida y esparcimiento dentro de la misma; así como respetar sus días de descanso

– Respetar días descanso, para lo cual se hace una debida planeación del trabajo que se tiene que realizar

En mi caso no cuento con esa facultad, pero si la contara, permitiría
que se puedieran retirar del centro de trabajo una vez concluido el
trabajo del día, ya que debemos cumplir de manera estricta el horario.

Respeto sus días de descanso y periodos vacacionales, les hago saber que lo ideal es salir al horario establecido y no quedarse más tiempo innecesario sin no es prioridad.

En la institución y la materia en la que se labora, frecuentemente se turnan asuntos con carácter de urgentes, pero para poder dar tiempo a cada integrante del equipo, se van turnando eso asuntos de manera equitativa, de tal forma que sólo a un integrante se le haga trabajar ese asunto y los demás puedan descansar o tener mayor tiempo.

roll de guardias para que los colaboradores puedan desconectarse de las actividades laborales y pasar tiempo de calidad con su familia

Tratamos de en la medida posible realizar todo el trabajo de lunes a viernes para estar libres los fines de semana para realizar actividades personales, se respetan periodos vacacionales y días que requerimos son autorizados pro el titular.

En este punto, la carga de trabajo no permite tener mucho tiempo de descanso, se que no es lo correcto, pero el tiempo de descanso depende de cuanto se apliquen a cumplir los trámites en tiempo.

Por mi parte, estoy tratando de fraccionar y repartir el trabajo de forma equitativa, radicándolo uno – uno, para dar oportunidad a combinar trabajo, descanso.

Soy colaboradora, en lo particular y debido a la carga de trabajo, me pongo un límite de una hora u hora y media, después del horario de oficina, pues efectivamente, el tener un buen descanso, ayuda a que al día siguiente se tenga un mejor rendimiento.

Previo a un descanso realizo una lista de los pendientes los delego, los realizamos e intentamos dejar todo en orden regularmente en nuestros tiempos de descanso si estamos libre.

Es importante, que los colaboradores tengan un tiempo de descanso, pues esto permite, relajarnos y recargar pilas, para regresar a las actividades, motivados y como nuevos.