FORO: ¿Cuán retador es, realmente, mejorar el clima y cultura de trabajo con nuestras acciones?

si es muy retador por las disciplinas y contraste que debemos llevar para salir adelante

Puede parecer un reto o una oportunidad para experimentar las grandes posibilidades de ser mejores tanto en lo personal como en lo profesional, con la iniciativa y liderazgo para desarrollar nuestras relaciones con nuestros equipos y generar la sinergia necesaria para alcanzar exitosamente nuestras metas.

Es muy retador, pero es importante aportar con nuestro granito de arena con nuestro equipo que esta a nuestro alrededor, dependiendo de nuestra responsabilidad podemos impactar en muchas personas, estoy convencido que no es fácil, pero si muy importante el mejorar el clima y cultura de trabajo, todo siempre predicando con el ejemplo.

Es retador, aunque no complicado, ni difícil. Es importante ser perseverantes a los objetivos, para poder ver resultados. Debemos ser coparticipes de los valores de la compañía para así poder crear un efecto de empatía con los colaboradores de esta.

Es muy retador ya que debe haber disponibilidad y colaboración de todos para que se pueda lograr.

Es retador, pero pueden generarse algunos efectos con nuestras acciones ya que cada integrante del equipo de trabajo responsable en crear las ideas, iniciativas e inclusive el ambiente laborar de acuerdo a la experiencia y aptitudes que hemos desarrollado, pero lo mas importante para que esos efectos surjan es aprender sumarse a que todo cambio dentro de la organización es para un bien comun no solo individual.

c) No es tan retador, creo que es cuestión de ser respetuosos y tener la disposición para ayudar a los demás.

Es muy retador, ya que el poder permear con diferentes ideologías y criterios, suele ser complicado, pero iniciando con el desafío, se puede convertir en un reto

Es muy retador el lograr efectos visibles en la cultura con nuestras acciones.

b) Es retador, pero pueden generarse algunos efectos con nuestras acciones.

En realidad siempre es un reto lograr un efecto en la cultura de una organización, ninguna empresa puede decir que ya tiene la madurez suficiente como para estancarse en los mismos procesos. Siempre habrá competencia y se debe innovar la forma de lograr los objetivos, todos debemos buscar la mejora continua para estar a la vanguardia de lo que requieren nuestros clientes.

c) No es tan retador, realmente se generan muchos efectos con nuestras acciones.

Todo está en el tiempo, dedicación, constancia y en tener definido los objetivos a donde queremos llegar con el equipo.

Realmente es retador culminar con cambios visibles , sin embargo considero que no es imposible, el secreto esta en uno mismo sí, nuestras acciones pueden hacer los cambios. sin duda es una época complicada, pero ¿cuándo no ha sido complicado?

Sin duda es un gran reto mejorar el clima y cultura de trabajo, por experiencia propia sin duda si uno no cambia nada cambiará.

Ahora en estos tiempos de pandemia ha sido retador porque aún cuando tengamos buenas acciones con nuestros equipos, estamos de alguna manera aislados y eso no se percibe al exterior con otros equipos de trabajo.

Es retador por que cada colaborador tiene una percepción distinta, lo importante es ser empáticos.