FORO: ¿Cuán retador es, realmente, mejorar el clima y cultura de trabajo con nuestras acciones?

Buenas tardes, estimado:

Realmente no es un reto, es un proceso que se tiene que llevar paso a paso para poder ver resultados, transmitirles a los colaboradores que todo lo que hagas con actitud tiene su recompensa, un mejor lugar de trabajo, un crecimiento laboral y personal.

es muy retador, puesto que dependen muchos factores y unos de ellos que es el mas importante son los colaboradores, cada uno piensa diferente y lo difícil es sincronizar a todos con perseguir el mismo objetivo.

Es retador y complejo pero no es difícil a pesar de los tiempos que estamos viviendo siempre y cuando se camine hacia un objetivo solido.

Es muy retador ya que trabajamos con equipos de personas las cuales tienen diferentes percepciones de ver las cosas, por lo que el mensaje que queremos transmitir como lideres impactara mucho mas que otros, dependiendo la forma de como lo transmitimos.

Por otro lado hoy en día la metodología de trabajo viene cambiando adoptando nuevos modelos y procesos gracias a la pandemia, como viene siendo hoy el home office, entre otros cambios

Es muy retador ya que cada integrante en la organización tienen personalidades distintas, con habilidades y áreas de oportunidad diferentes las cuales cada líder debe saber identificar muy bien para hacer un buen equipo.

b) Es retador, pero pueden generarse algunos efectos con nuestras acciones.

Considero que es retador, pero cuando uno se propone a generar acciones positivas acompañadas de valores y acciones de mejora en equipo se puede llegar al objetivo y metas propuestas.

Es muy retador ya que no todos están comprometidos y algunos más son reacios a los cambios. Sin embargo si nuestras acciones son constantes es muy probable que se lleguen a ver los cambios, el tiempo en que se perciban éstos dependerá de las áreas y/o personas con quienes se interactúe

No es tan retador si consideramos que el cambio debe comenzar por uno mismo, debemos ser capaces de ser autocríticos y actuar en consecuencia. Debemos de tener el nivel de compromiso y determinación para llevarlo acabo de principio a fin.

Mejorar el ambiente de trabajo es un reto, debido a que involucra un cambio en las acciones de cada persona siendo parte de un crecimiento personal que favorece al ente económico

c) No es tan retador, realmente se generan muchos efectos con nuestras acciones.

Una pequeña acción como lo es escuchar y empatizar con los colaboradores tiene un efecto positivo sobre su desempeño.

ES DEMASIADO IMPORTANTE QUE SE PREDIQUE CON EL EJEMPLO HACIA EL RESTO DE TUS COMPAREÑOS DE TRABAJO

Es retador ya que los colaboradores con los que trabajas muchas veces tienen perspectivas diferentes de la dirección a la que quieres guiar el barco; sin embargo creo que con nuestras acciones, aunque sean pequeñas si se van acumulando pueden marcar una diferencia importante.

Es muy retador el lograr efectos visibles en la cultura con nuestras acciones.

Es muy retador el lograr efectos visibles en la cultura con nuestras acciones.

Es muy retador ya que se requiere mucho compromiso de la organización