FORO: ¿Cuán retador es, realmente, mejorar el clima y cultura de trabajo con nuestras acciones?

Es muy retador el lograr efectos visibles en la cultura con nuestras acciones.

a) Es muy retador el lograr efectos visibles en la cultura con nuestras acciones.

No siempre los recursos en un equipo entienden la importancia de actuar por medio del ejemplo, muchas veces hay que dar seguimiento muy puntual con los recursos para adopten algo como cultura organizacional.

a) Es muy retador el lograr efectos visibles en la cultura con nuestras acciones.

Es retador, pero pueden generarse algunos efectos con nuestras acciones.

Es muy retador.

Es retador. Si involucramos a todas las personas de la organización a definir y tomar acciones que nos permitan mejorar nuestra cultura organizacional podríamos reducir el nivel del reto

importante, para todo colaborador, actuar siempre con apego a los valores de la empresa

B)Es retador, pero pueden generarse algunos efectos con nuestras acciones.

Sin duda los acciones que tomemos o propongamos con algo de esfurzo pueden verse reflejadas en el ambiente laboral y cultura de la compañia. no es facil pero todo aporta

es retador, las acciones deben ser siempre con convicción basados en los valores de la empresa

es retador, las acciones deben ser siempre con convicción basados en los valores de la empresa

Es de las actividades más complicadas que hay… la gente.

Es retador, pero pueden generarse algunos efectos con nuestras acciones.

a) Contribuir al clima organizacional con acciones visibiles

b) Mejora la productividad en la gente

c) Permite crecer la organización al ser un referente para atraer nuevo talento

b) Es retador, pero pueden generarse algunos efectos con nuestras acciones

El trabajo híbrido segregó a muchos equipos. La interacción quedó fragmentada en muchos casos, por lo que el efecto de nuestras acciones podría ser aún poco visible para muchos de los colegas a quienes ya no vemos con frecuencia

Es retador, pero pueden generarse algunos efectos con nuestras acciones, podemos realizar acciones que nos lleven a tener un mejor ambiente de trabajo para nuestros equipos y ser un lider que inspire y genere un buen ambiente de trabajo