FORO: ¿Cuán retador es, realmente, mejorar el clima y cultura de trabajo con nuestras acciones?

Es de lo más retador; ya que involucra la modificación del pensamiento humano y sus costumbres. Es un reto nada sencillo y que mucho de su éxito estará soportado en el empuje o el apoyo de los líderes de la organización.

Puede ser muy retador cuando se trata de hacer un cambio en solitario, sin embargo cuando se generan esas acciones en conjunto, cuando la mayoría de los colaboradores están en la misma “línea de pensamiento”, se da de manera mas natural y al percibir los beneficios que provoca se hace una cultura.

Es muy retador ya que implica conocer a todos y cada uno de los colaboradores, sus capacidades y entendimientos para poder generar una estrategia de beneficio mutuo

Es retador, pero pueden generarse algunos efectos con nuestras acciones.

Esto lo he visto ya que en muchas organizaciones las personas con más tiempo en la empresa tienen una forma de trabajar la cual es difícil que quieran cambiar por que ya están acostumbrados y fue la enseñada en su momento. Ante eso queda en cada uno hacer lo mejor para la empresa y darse la oportunidad de aprender algo nuevo de los demás.

Sin duda es un reto, pero ya que todas nuestras acciones tienen consecuencias, y estas dependen del enfoque de le demos, puede ser no tan retador, siempre que se tenga en mente la mejora y aplicación de aprendizajes, en consecuencia los efectos serán positivos. El trabajo en equipo y la comunicación eficiente es la clave.

Es retador, pero pueden generarse algunos efectos con nuestras acciones; buscando los estímulos y motivaciones adecuadas para el personal, se pueden lograr los objetivos.

es muy retador

No es tan retador, realmente se generar muchos efectos con nuestras acciones.

Afortunadamente la mayoría de los compañeros de trabajo que tenemos actualmente, han adoptado las mismas políticas de compañerismo y objetivos de terminar los pedidos con la calidad que se requiere, para que el cliente este satisfecho, aunado a que tratamos de que todos esten motivados a realizar las cosas con toda la calidad y compromiso posible, ya que esto se va ver reflejado en que vemos su trabajo y que pueden contar con promociones en cuanta se den las oportunidades.

Aquí tenemos la política de no traer a nadie de fuera para tomar los puestos claves, preferimos darle la oportunidad al personal que ya tenemos aquí y que ha demostrado compromiso, adquiere conocimientos todos los días y que se le ven las ganas de seguir creciendo.

Es retador, pero puede generarse efectos con nuestras acciones.

Es importante definir nuestros objetivos, así mismo el trabajar en equipo y la adaptación a los cambios que se nos presentan.

Definitivamente es retador, ya que cada persona tienen una personalidad distinta y “cada cabeza es un mundo”, sin embargo, hay que generar empatía para lograr entender a las personas a nuestro alrededor, tratando de evitar conflictos y mantener la motivación dentro del personal.

Así mismo, estar abierto a opiniones constructivas dejando a un lado lo que “no sirve” y adaptarse a los cambios y situaciones que se presenten a lo largo de nuestro entorno buscando soluciones.

Es un tanto retador, sin embargo, puede dar resltados muy positivos.

• Esta respuesta fue editada 3 years, 4 months ago por  rhumanos2@gruponovelda.com.mx.

Es muy retador, pero pueden lograrse muchos cambios con nuestras acciones, teniendo una buena actitud y la mente clara de cual es nuestro roll y objetivo dentro de la organización.

a) es muy retador

Es muy retador y muy complicado, todos tenemos enfoques e ideas u objetivos muy diferentes, pero nada imposible de lograr.

Es muy retador

Es retador, pero pueden generarse algunos efectos con nuestras acciones. Creo que todas las acciones que se lleven a cabo van a tener efectos en nosotros y a nuestro alrededor.