FORO: ¿Cuán retador es, realmente, mejorar el clima y cultura de trabajo con nuestras acciones?

Cuando tienes metas y objetivos definidos es retador alcanzarlos y mejoror en todos los aspectos

b) Es retador, pero pueden generarse algunos efectos con nuestras acciones.

En mi experiencia, el cambio depende de la voluntad de la gente. Es importante que el equipo directivo apoye las iniciativas de cambio, así tendrán más efectos. Las buenas ideas tienen mejores posibilidades de prosperar, por eso es importante que los colaboradores participen activamente con propuestas, pues con eso se pueden tener acciones con más sentido y que atiendan a las necesidades de quienes desarrollar las tareas y procesos más de cerca.

B) Es retador, pero pueden generarse algunos efectos con nuestras acciones

En mi experiencia es retador puesto que la empresa tiene diversidad socioeconomica en sus colaboradores,, lo que no llega a generar un compromiso por participar en los objetivos y la cultura orgaanizacional.

No es tan retador, todo parte de tomar la decisión de hacer cosas distintas y poner el ejemplo para que nuestro entorno también pueda cambiar y así sea visible en la cultura.

Es muy retador

es retador, pero si se puede

B

Es retador, sin embargo en los resultados se podrá apreciar el esfuerzo y dedicación implementados para tal fin

Es Retador pero como líder siempre debes en pensar en inspirar no solo confianza sino seguridad, creo que una compañía con buen ambiente de trabajo en el buen sentido sin caer en la pereza inspira volver al día siguiente “Siempre mi dicho hacia mis compañeros es Hay que llevarla bien y apoyarnos mutuamente ya que esta empresa es nuestro Segundo Hogar” algunos aquí pasamos juntos la mayor parte del tiempo y es una reflexión muy buenas hacia mis compañeros.

No es tan retador, ya que los pequeños cambios que realizas los notan las personas que trabajan a tu alrededor, desde decir los buenos días hasta corresponder correos

Yo considero que de cierto aspecto es retador, ya que cada acción que generemos o cada situación que se presente se maneja como un reto y no solo en trabajo sino en la vida también, solo es de aprender de manejar la situación misma y como sobrellevarlo.

Es muy retador, porque significa tener la capacidad de infundir en el equipo una ideología que puede significar romper estado de confort, costumbres o practicas consideradas importantes, sin embargo las acciones son la mejor forma de convencer, es una gran responsabilidad para los lideres conducirse con las mejores acciones

Es muy retador pero se pueden ver mejoras con nuestras acciones!!

Es muy retador crear el espacio donde participemos todos los individuos con el fin de mejorar en entorno laboral , pero el líder tiene que demostrar que se pueden ver efectos positivos en la cultura con las acciones que realizamos día con día .

Las acciones que llevemos a cabo definitivamente pueden lograr cambios positivos en el ambiente de trabajo, sólo es cuestión de decidirnos a llevar a cabo esos cambios de comportamiento desde nosotros mismos.