Tagged: "el, #Autoconocimiento, a), Acciones, acciones., actuar, adopten, algo, algunos, calidad, como, con, cultura, dar, de, del, disrupt, efectos, ejemplo, el, en, entienden, equipo, es, generarse, HAY, HUVICA, importancia, la, liderazgo, lograr, los, m, medio, muchas, muy, no, nuestras, para, pero, persona, por, Positivo, procesos, pueden, puntual, Que, recursos, retador, seguimiento, siempre, un, veces, visibles
-
FORO: ¿Cuán retador es, realmente, mejorar el clima y cultura de trabajo con nuestras acciones?
effy griselda Balam Pool actualizado 4 months, 2 weeks ago 543 Miembros · 605 Publicaciónes- "el
- #Autoconocimiento
- a)
- Acciones
- acciones.
- actuar
- adopten
- algo
- algunos
- calidad
- como
- con
- cultura
- dar
- de
- del
- disrupt
- efectos
- ejemplo
- el
- en
- entienden
- equipo
- es
- generarse
- HAY
- HUVICA
- importancia
- la
- liderazgo
- lograr
- los
- m
- medio
- muchas
- muy
- no
- nuestras
- para
- pero
- persona
- por
- Positivo
- procesos
- pueden
- puntual
- Que
- recursos
- retador
- seguimiento
- siempre
- un
- veces
- visibles
-
Sin duda alguna nuestras acciones generan acciones que nos ayudan a que no sea tan retador, poco a poco en mi área laboral hemos realizado pequeños cambios, platicado con los colaboradores para que entre todos encontremos propuestas que nos ayuden a lograr nuestros objetivos.
-
Mejorar el clima y la cultura de trabajo puede ser un desafío, pero con un enfoque estratégico, preparación y la participación activa de todos los miembros de la organización, es posible lograr cambios significativos que promuevan un ambiente laboral positivo y productivo.
-
Es retador, pero pueden generarse algunos efectos con nuestras acciones. Y estos efectos pueden ser positivos en medida que se disperse en el equipo hacia donde queremos ir.
-
Es retador, creo que con el ejemplo, acciones, con el resutlado de las intenciones ; convencimiento de los lideres de las diferentes areas de la emrpesa que subas al barco, se puede lograr un graaan resultado
-
Es retador, pero pueden generarse algunos efectos con nuestras acciones. Es retador, pero pueden generarse algunos efectos con nuestras acciones.
-
Muy retador, el buen clima laboral hace un entornó más agradable para el el personal, lo que contribuye a general acciones positivas en el equipo.
-
Es retador pero ivoucrando a los equipos y comprometiendolos a lograr los resultados se puede lograr.
-
No es tan retador ya que nuestras acciones enfocadas al objetivo de la organización si generan efectos en el equipo de trabajo y en la organización
-
Es muy retador, es un trabajo de constancia pero sobre todo de empatizar con los valores de la organización.
-
Es muy retador, porque no es fácil el trabajar con el capital humano
-
Para mí no es tan retador, el cambio en mis acciones me ha demostrado que se puede mejorar mi ambiente de trabajo
-
Es bastante retador ya que en ocasiones se presentan obstáculos que dudas en tomar una acción o decisión.
-
A lo largo de algunos cursos de GPTW me doy cuenta que no es tan retador, realmente nosotros como líderes somos responsables o causantes de que se puedan generar efectos con nuestras acciones o directrices.
Log in to reply.