FORO: ¿Cuán retador es, realmente, mejorar el clima y cultura de trabajo con nuestras acciones?

Es muy retador y mas con el entorno que tenemos de la pandemia, aunque también, es un nicho de oportunidad de crecimiento y de mejoras en todos los ámbitos, crear sentido de pertenencia en nustros colaboradores y sobre todo ser constantes y predicar con el ejemplo para empezar a crear un mejor ambiente de trabajo sea por medio de home office o semi presencial.

Yo pienso que el reto si va por etapas, de mayor a menor siempre y cuando exista la colaboración y participación de parte de todos los colaboradores, ya que llega un punto en el cual se logra la mejora que se está buscando

Es un gran reto, que se necesita la suma de individualidades y hacer equipo donde no lo hay, para lograr resultados

El tema es complejo y retador pero para nada es difícil. Cuando se plantean actividades claras por muy pequeñas que sean, al final todo suma; competencia, congruencia y perseverancia son la clave de la mejora.

El escenario más retador es cuando la mejora viene desde esfuerzos individuales sin el apoyo de la alta dirección.

b) Es retador, pero pueden generarse algunos efectos con nuestras acciones. Sobre todo si los de nuestro alrededor y nostros tenemos la intención de lograr efectos visibles para llegar a las metas personales y de la empresa.

Es muy retador y agotador porque es necesario “picar piedra” para diferentes áreas y actividades, por lo que es fundamental ser perseverante a pesar de los obstáculos que se presentan diariamente.

b) Es retador, pero pueden generarse algunos efectos con nuestras acciones.

Se pueden lograr efectos visibles si todos vamos encaminados al mismo objetivo, por ello la importancia de tener bien definidos nuestros valores, cultura, objetivos organizacionales y personales para poder visualizar los efectos en nuestro alrededor y con nosotros mismos.

Sin duda es retador, debemos poner en práctica todos los recursos disponibles para poder lograr el trabajo en equipo y motivar a los miembros del área.

Considero que el mejoramiento del clima y cultura de trabajo es resultado del despliegue de la habilidades de liderazgo de los líderes de la organización. El verdadero reto está en el desarrollo y descubrimiento de esas habilidades personales. Así, el mejoramiento del clima y la cultura de trabajo serán logradas por los comportamientos efectivos de los líderes.

Hay que tener actitud al cambio

No es retador, es muy fácil llevarte bien con la gente.

Es retador pero nuestras acciones y empatía pueden generar cambios.

b) Es retador, pero pueden generarse algunos efectos con nuestras acciones.

Estamos en evolución y constante trasformación, considero que aún nos falta mejorar y fortalecer la manera en la que comunicamos o hacemos visibles estas acciones y el impacto que generan en la organización, muchas veces no lo hacemos consciente, hacemos muchas cosas pero tal vez nos falta vincularlas y sustentarlas.

• Esta respuesta fue editada 3 years, 2 months ago por  Nayeli.

Es muy retador y pienso que es trabajo de todos

Es apasionante como podemos ser parte de un cambio de cultura, pero sin lugar a duda lo más importante es poder entender que siempre se parte de nuestras acciones y lo que nosotros aportamos para poderlo lograrlo, el como lo vivimos y deseamos poder transmitirlo de la forma correcta a nuestros equipos de trabajo.