FORO: ¿Cuán retador es, realmente, mejorar el clima y cultura de trabajo con nuestras acciones?

b) Es retador, pero pueden generarse algunos efectos con nuestras acciones.

En base a mi experiencia profesional los colaboradores valoran sentirse partes de la empresa, por ejemplo, uno de los componentes GPTW for all es Maximizar el potencial humano, esto puedo traducirlo en que la empresa tenga un programa de capacitación para el desarrollo continúo de sus colaboradores, y además de eso, que puedan evaluar y aplicar lo aprendido en sus puestos de trabajos.

Es parte del día a día, se refleja en nuestras acciones y comportamientos que tenemos como líderes que impulsan a otros a desarrollar esta cultura.

Es retador pero no imposible ya que si damos seguimientos y permiamos con el ejemplo lograremos el cambio.

b) Es retador, pero pueden generarse algunos efectos con nuestras acciones.

considero que es un reto el cual es de trabajo diario por enfrentarse a ideologías diferentes, pero nuestros actos bien encaminados y como lideres deben de tener un efecto positivo para ser visibles

b) Es retador, pero pueden generarse algunos efectos con nuestras acciones.

Es retador, pero si se aplican propuestas y acciones dirigidas a los resultados que se obtienen en el día día , sugiriendo cambios podemos obtener efectos no necesariamente positivos pero asi comenzamos el cambio alas mejoras , éxito y crecimiento .

Es retador, tenemos que estar comprometidos de manera personal, primero, y esperar el mismo nivel de compromiso de los Compañeros para llegar al mejor resultado.

Es retador, pero pueden generarse buenos cambios.

Es muy retador, pero creo que con buenas acciones pueden generarse buenos cambios.

Es retador pero no imposible, a medida que lo tomemos como objetivo personal considero puede ser alentador y así contagiar a los compañeros poco a poco.

No es Reto, cuando te basas en principios de vida. Cuando realizas funciones atravez de los valores basicos que toda persona debe conservar, como el trato con educación, la honorabilidad, respeto a los derechos de todo individuo.

c)
No es tan retador, ya que nosotros al momento de realizar una acción con efectos sobre nuestro laborm debemos haber tomado en cuenta el (¨¨cómo, por qué & para qu騨¨) necesitamos tomar esa acción y/o (¨¨…¨¨) necesitamos el efecto que buscamos, también debemos entender como funciona el contexto en el que nos encontramos para ver de qué manera tomaremos una decisión.

Creo que el reto se centra en que la empresa u organización decida de una manera seria y responsable llevar a cabo las acciones que creen o fortalezcan la cultura. Realmente siento que se notarán con prontitud las acciones encaminadas a ello.

Es retador, pero pueden generarse algunos efectos con nuestras acciones.

Sobre todo porque al estar aquí es obvio que estamos en un proceso de aprendizaje, y puede ser un proceso largo, sin embargo, accionar es el primer paso para lograr un cambio hacia dentro y hacia el exterior.

Sin lugar a dudas es retador ya que en ocasiones los colaboradores se resisten al cambio aun asi sea para algo positivo. El cambio debe implementarse poco a poco con nuestras acciones para lograr generar una cultura adecuada dentro de la empresa donde los colaboradores se sientan apreciados y considerados en las tomas de decisiones para crear un ambiente laboral ideal para todos.