FORO: ¿Cuán retador es, realmente, mejorar el clima y cultura de trabajo con nuestras acciones?

Es retador debido a que con la contingencia hubo diferentes cambios de cultura a lo que se ve hoy en día en comparación a hace tiempo

Es retador, pero con nuestras acciones podemos lograr cambios poco a poco.

Resulta bastante retador. Realmente es complicado que la motivación la encontremos en las acciones de los demás, hoy en día tiene que ver más con la motivación económica que se proporciona. Sin duda alguna, el dinero resulta ser el principal objetivo del trabajo que hacemos día a día y en los últimos años se ha visto muy devaluado el esfuerzo extra que se da, ya que se da más el trabajo mal pagado. Sin duda, mucho tiene qué ver la situación económica en la que se encuentra el país, la gente trabaja más por necesidad y eso complica la motivación a través de las acciones

Es muy retador, ya que todas nuestras acciones siempre van a traer consigo una consecuencia, ya sea positiva o negativa lo cual afecta no solo a la organización sino a nosotros mismos como colaboradores.

Yo creo que es retador lograr cambios pero si creo que es posible si se hace de la forma adecuada y tomando en cuenta que toma tiempo y que es con trabajo constante

Considero que es retador, cuando eres líder de un equipo el ejemplo es básico para generar un cambio y hay ocasiones en que la resistencia al cambio es más fuerte.

Es muy retador lograr efectos visibles en una organización dónde no se comparte la misma cultura de valores.

buena noche, creo que es retador pero sí podemos generar efectos con nuestras acciones

a) Es muy retador el lograr efectos visibles en la cultura con nuestras acciones.

Es un tema de suma importancia, ya que tenemos que saber como poder genera conciencia con los colaboradores sin que lo puedan sentir de una forma agresiva.

El tener resistencia al cambio conflictúa para poder lograr resultados, ya que al no tener una Cultura Organizacional bien definida y trabajar de cierta forma en donde existen miles de libertades, impacta mucho al momento de comenzar con el cambio.

B, es retador pero pueden generarse algunos efectos con nuestras acciones

Es retador lograr efectos visibles y tangibles en el desarrollo de la cultura con nuestras acciones pero lo importante es trabajar con un enfoque basado en el bien común

Es retador el lograr efectos visibles en la cultura con nuestras acciones ya que desafortunadamente se tienen diferencias a nivel socioeconómico que impide que cada integrante de la empresa se comprometa con los objetivos de la organización.

A) Es muy retador el lograr efectos visibles en la cultura con nuestras acciones.

Siempre será satisfactorio generar un cambio de mejora con tu equipo de trabajo, ya sea laborar o personal.
Algunas ocasiones llega a ser complicado, porque claro no tenemos la misma cultura pero con consistencia, responsabilidad y siempre teniendo en mente que los cambiaos son buenos se llegan a mejores resultados.

Sí es retador por el hecho de que somos seres humanos y por naturaleza pensamos y actuamos de maneras diferentes, así que para lograr un cambio es un constante empuje todos los días.

b) Es retador, pero pueden generarse algunos efectos con nuestras acciones; Actualmente en la organización, las personas al platicar con ellos y establecer matas u objetivos en corto plazo asumen su rol en cuanto a responsabildad, actitud y sobre todo acción, aunque se debe trabajar en dar las herramientas necesarias.