FORO: ¿Cuán retador es, realmente, mejorar el clima y cultura de trabajo con nuestras acciones?

Es retador; las acciones individuales tiene mucho impacto e influencia en organizaciones pequeñas, como la nuestra. Sin embargo, en organizaciones más robustas es complicado. La cultura no es fácil de cambiar, ya que está arraigada en los constructos mentales de cada persona y los hábitos laborales.

Considero que es necesario mantener una dinámica y cultura de constante cambio y apertura a nuevos aprendizajes para que realmente no sea tan desafiante.

Es muy retador

<b style=”color: var( –e-global-color-text ); font-family: inherit; font-size: inherit;”>El mejorar el clima y la cultura de trabajo dentro de las organizaciones es muy retador, ya que cada uno de los colaboradores tiene una manera de pensar muy distinta a la de los lideres ya sea por la educación<b style=”color: var( –e-global-color-text ); font-family: inherit; font-size: inherit;”> que obtuvieron o los otros trabajos que realizaron.

<b style=”color: var( –e-global-color-text ); font-family: inherit; font-size: inherit;”>En mi experiencia la mejor manera es demostrar a los colaboradores como directivos que se pueden lograr las cosas mejorando las actitudes de todo y enfocándonos<b style=”color: var( –e-global-color-text ); font-family: inherit; font-size: inherit;”> a los objetivos que sean medibles y alcanzables (metodología<b style=”color: var( –e-global-color-text ); font-family: inherit; font-size: inherit;”> Smart).

Es muy retador el lograr efectos visibles en la cultura con nuestras acciones, sin embargo somos una sociedad que esta en constante cambio y adaptación.

El poder lograr efectos visibles puede resultar retador, reflexiono sobre qué objetivo o reto que valga la pena no lo es, considero que si somos capaces de hacer conciencia de fortalezas y oportunidades podemos generar los elementos para impactar la cultura organizacional partiendo de la confianza y amor por lo que hacemos

Es retador, pero no imposible si se trabaja en ello arduamente. Creo que es importante considerar también que un trabajo importante es conocer detalladamente la habilidades de integrante de los equipos de trabajo.

b), es retador, pero pueden generarse algunos efectos con nuetras acciones.

en nuestra empresa estamos en la direccion correcta para lograr mantenernos como un gran lugar para trabajar por segunda ocasion, aun hay actividades por mejorar especialmente con el trato con el personal productivo-operativo pero lo vamos a lograr

Es muy retador ya que estes efectos se deben de ver en todos los niveles de la organizacion, para lograr una sinergia

b) Es retador, pero pueden generarse algunos efectos con nuestras acciones.

b) Es retador, pero pueden generarse algunos efectos con nuestras acciones. Nuestras acciones y manera de actuar tiene un impacto sobre los demas

b) Es retador, pero pueden generarse algunos efectos con nuestras acciones.b) Es retador, pero pueden generarse algunos efectos con nuestras acciones.

No es retador, considero que nuestras acciones contribuyen e influyen a los demás para generar efectos positivos o negativos, por lo tanto es sumamente importante cuidar las acciones que elegimos.

Es muy retador el lograr efectos visibles en la cultura con nuestras acciones

Es muy retador porque nos encontramos en un proceso de cambio Organizacional a nivel directivo.

Tenemos todos los elementos para lograrlo.

B) Es retador, pero pueden generarse algunos efectos con nuestras acciones

Es un trabajo que considero es de mucha persistencia haciendo énfasis a las buenas costumbres y acciones para que no desaparezcan y motivar para que las malas costumbres que van apareciendo por lo rutinario, simplemente por comodidad o malos ejemplos se ajusten a los objetivos de la empresa