FORO: ¿Cuán retador es, realmente, mejorar el clima y cultura de trabajo con nuestras acciones?

Participa en el foro en donde puedes compartir qué tan retador es lograr efectos visibles en la cultura con nuestras acciones.

a) Es muy retador el lograr efectos visibles en la cultura con nuestras acciones.

b) Es retador, pero pueden generarse algunos efectos con nuestras acciones.

c) No es tan retador, realmente se generan muchos efectos con nuestras acciones.

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Realmente es complicado pues la contingencia nos ha llevado a situaciones muy retadoras

es muy retador el lograr efectos visibles en la cultura con nuestras acciones

Es muy retador.

• Esta respuesta fue editada 4 years, 2 months ago por  Ximena Alejandra.

Es un reto importante, y debería ser relevante para todo colaborador, ya que implica ser cuidadosos, atentos y respetuosos del compromiso de actuar en todo momento en consecuencia con los valores de la empresa.

Es retador, pero pueden generarse algunos efectos con nuestras acciones

B) es retador, pero sí se pueden ver resultados con nuestras acciones.

En mi experiencia, es retador debido a la diversidad socioeconómica de los colaboradores en una empresa. Vivir con carencias o rezagos, afecta la voluntad de ciertos colaboradores para comprender o participar de una “cultura organizacional”. El trabajo requiere ser integral y desde las bases, más allá de la vida laboral…

Es muy retador, principalmente para organizaciones que no han trabajado deliberadamente en su cultura, y simplemente está se ha ido creando por las experiencias que sus líderes y colaboradores han tomado en el tiempo y se han hecho costumbre.

Es retador, pero pueden generarse algunos efectos con nuestras acciones.

Es muy retador, ya que la contingencia nos ha limitado a realizar varias acciones o actividades, sin embargo, la capacidad de adaptación al cambio hará la diferencia en que nuestras acciones tengan un mayor impacto en el clima y la cultura de trabajo.

Me parece que es muy retador cuando quieres generar acciones positivas y de mejora, por que las acciones deben ir acompañadas de consistencia y no ser acciones aisladas, ya que de esta manera no permean el equipo y se pierden rápidamente.

Por otro lado cuando no cuidamos nuestras acciones y son negativas para la cultura de nuestra organización es demasiado facil y rapido generar efectos visibles, también negativos.

• Esta respuesta fue editada 3 years, 10 months ago por  Aureo Calles.

Es muy retador el lograr efectos visibles en la cultura con nuestras acciones.

Es más retador en este tiempo de pandemia porque muchos no estábamos familiarizados con la tecnología, pero a la vez a sido un reto aprender a manejarla y sacar el máximo provecho que nos permite llegar a más personas.

Es muy retador el lograr efectos visibles en la cultura con nuestras acciones.

Es muy retador, dado que con la contingencia, se han dado muchos cambios y para poder lograr los efectos deben estar acompañados de compromiso, educación y sobre todo dar el ejemplo a nuestros colaboradores. y sobre todo invertir en los colaboradores para que sientan un mayor sentido de pertenencia.