FORO: Creando Culturas de Reconocimiento

R1:Porque a todos nos gusta que se nos reconozca ya sea por un logro o por un trabajo bien hecho

R2:El motivarnos a ser mejores y estos cursos que nos dan nos ayuda mucho a mejor

R3:Reconocer que hizo bien las cosas ,con bonos y premios

R4:Respeto,confianza y honestidad

R5:Con incentivos y reconocimientos como poner su foto del mes y cuando mandan la lista de mejor vendedor y mejores auxiliares

1) ¿Por qué el reconocimiento auténtico y significativo debe formar parte de la filosofía de gestión en las empresas?

Por medio del reconocimiento se genera el sentido de pertenencia a la empresa y los colaboradores trabajan con mayor entusiasmo y energía dando mejores resultados y durando mas en la empresa

2) ¿Qué es lo más importante que tu jefe o empresa hace actualmente para que produzca un gran trabajo?

No existe un programa o cultura de reconocimiento bien establecido, existen algunas practicas como enviar un correo a inicio de mes con los cumpleañeros y se circula a los mejores vendedores y auxiliares y en la posada de diciembre se entregaban reconocimiento a los mejores colaboradores.

3) ¿Cuáles son los tres elementos para motivar a los colaboradores a hacer su mejor trabajo?

El reconocimiento debe ser especifico y relevante, oportuno y personalizado

4) Menciona 3 características para crear experiencias de reconocimiento más significativas.

permitir celebrar a los colaboradores, contar con alertas de reconocimiento y tener gestos significativos de gratitud

5) ¿Cómo reconoce y recompensa tu empresa a sus colaboradores?

No hay un programa de recompensas por un trabajo bien hecho, hay algunos elementos como la pizarra con el vendedor del mes y la circular de los mejores vendedores del mes, pero fuera de eso nada más.

1) ¿Por qué el reconocimiento auténtico y significativo debe formar parte de la filosofía de gestión en las empresas?

Es clave para poder retener a los mejores talentos y fomentar el alto rendimiento de los colaboradores.

2) ¿Qué es lo más importante que tu jefe o empresa hace actualmente para que produzca un gran trabajo?

La empresa nos capacitarnos para desarrollar mejor nuestros talentos,

3) ¿Cuáles son los tres elementos para motivar a los colaboradores a hacer su mejor trabajo?

reconocimiento retroalimentación y la recompensa

4) Menciona 3 características para crear experiencias de reconocimiento más significativas

Ser, especifico, oportuno, respetuoso

5) ¿Cómo reconoce y recompensa tu empresa a sus colaboradores?

Bonos por resultados

para mantener colaboradores motivados y realicen su trabajo con la mejor actitud

2- nos proporciona las herramientas adecuadas para realizar con mas facilidad nuestro trabajo

3- espontaneo, autentico, reconocimiento publico

4- reconocimientos personalizados, satisfacer necesidad de colaborador, reconocimiento directo

5- bonos, incentivos

1.-porque es muy importante reconocer la labor que hacen los vendedoes, asi es como podemos hacer que mejoren su desempeño.

2.-hacerlos sentir en familia

3.-confianza,respeto,justicia escuchar

4.-con remuneracion economica adicional por la empresa y por el gerente cuando es justa la gerencia,personalizado

5.-con dinero en efectivo, poner su foto en el muro del vendedor y en el mural de la zona que se encuentren dentro de los tres primero lugares es muy gratificante para ellos

1. porque esto ayuda a que la gente se sienta parte de, y esto haga a empleados más contentos y satisfechos

2. las herramientas que nos brinda, constantes capacitaciones y actualizaciones y el reconocimiento

3. auténtico, espontáneo y en tiempo

4.que sea de forma personal, que el reconocimiento sea realmente sincero y que el reconocimiento puede expresarse de diferentes formas

5. Bonos anuales por resultados, capacitaciones y certificaciones, evaluaciones 360

1) ¿Por qué el reconocimiento auténtico y significativo debe formar parte de la filosofía de gestión en las empresas?

Porque es una fuente de motivación para los colaboradores, ayuda a tener menor rotación de persona y la empresa logra tener mejor desempeño.

2) ¿Qué es lo más importante que tu jefe o empresa hace actualmente para que produzca un gran trabajo?

Se mantiene una estrecha comunicación y colaboración entre departamentos

3) ¿Cuáles son los tres elementos para motivar a los colaboradores a hacer su mejor trabajo?

Brindarles reconocimiento y agradecimiento por sus logros, de manera oportuna y que no solo sean premios económicos, pueden ser entradas al cine, etc.

4) Menciona 3 características para crear experiencias de reconocimiento más significativas.

Que sean a tiempo, personalizadas y espontáneas

5) ¿Cómo reconoce y recompensa tu empresa a sus colaboradores?

Con bonos económicos por resultados, también se tienen mecánicas para reconocer a mejores colaboradores del mes, a los mejores en el año se les da un reconocimiento en las posadas.

• Esta respuesta fue editada 3 years, 3 months ago por  Dones Espericueta Diana Yanet.

1). Es importante ser reconocido por que a si los mantienes motivados.

2). motivacion con incentivos , bonos , el querer ganar mas ese es una motivacion para mi.

3). respeto , justicia ,escuchar.

4) respeto, espontaneo, autentico.

5)con incentivos , bonos.

1- Porque es una forma de incentivar a los colaboradores con la finalidad de reforzar comportamientos positivos y generar sentido de pertenencia

2- Bonos por productividad

3- Brindar confianza y respeto, y tomar en cuenta sus opiniones y sugerencias y llevarlas a la práctica

4- Ser espontáneo, reconocimiento personalizado y ser en el momento indicado y oportuno

5- De manera verbal

1) ¿Por qué el reconocimiento auténtico y significativo debe formar parte de la filosofía de gestión en las empresas? Es una manera de fortalecer el desarrollo de los colaboradores que, al final de cuentas, se verá reflejado de muchas maneras.

2) ¿Qué es lo más importante que tu jefe o empresa hace actualmente para que produzca un gran trabajo? Dan incentivos y bonos.

3) ¿Cuáles son los tres elementos para motivar a los colaboradores a hacer su mejor trabajo? Reconocimiento, agradecimiento, respeto.

4) Menciona 3 características para crear experiencias de reconocimiento más significativas.

5) ¿Cómo reconoce y recompensa tu empresa a sus colaboradores?

1) ¿Por qué el reconocimiento auténtico y significativo debe formar parte de la filosofía de gestión en las empresas? Es una manera de cuidar a tus colaboradores. Esto, al final de cuentas, te beneficiará a ti como empresa.

2) ¿Qué es lo más importante que tu jefe o empresa hace actualmente para que produzca un gran trabajo? Les reconocen su esfuerzo, tienen un contacto con los líderes.

3) ¿Cuáles son los tres elementos para motivar a los colaboradores a hacer su mejor trabajo?

4) Menciona 3 características para crear experiencias de reconocimiento más significativas.

Reconocimiento, empatía, respeto.

5) ¿Cómo reconoce y recompensa tu empresa a sus colaboradores?
Les dan incentivos y bonos

1.A todos nos gusta que se nos reconozca

2. Premios

3.respeto

4.responsabilidad

1. Por que el colaborador siempre le gusta ser reconocido y saber que es parte importante de la organizacion

2. hay el reconocimiento por parte de la organizacion, es a manera personal.

tambien hay programas de incentivos , premios ,concursos en base a metas por lograr, es gratificante

3. ser cada dia mejores ,es para crecimiento personal como organizacional, logras tus metas y objetivos diariamente, tienes mejores ingresos

4. un reconocimiento personal directo, reconocimiento ante el equipo, dar impulso para seguir adelante y mejorando.

5 mencion en cuadro de honor(resultados) en las sucursales hay pizarra de resultados,hay premio monetario, incentivos.

Por que se siente muy bonito que reconozcan tu trabajo y te motiva para seguir adelante

Mi jefa trabaja muy duro y es incansable, eso me motiva para luchar igual incansable

Generar confianza , ser justo y retroalimentarlos

Personal, que sea auténtico

Mediante correos, en los eventos y algo que me gusta mucho coloca placas con los nombres en un mural en el corporativo.