FORO: Creando Culturas de Reconocimiento

1) ¿Por qué el reconocimiento auténtico y significativo debe formar parte de la filosofía de gestión en las empresas?

El ser reconocido te motiva y te empuja a seguir con las mismas ganas para mejorar tus metas. Esto a su vez con lleva a que tengas mejores números lo cual reditúa a la empresa. Un trabajador motivado siempre dará lo mejor de el.

2) ¿Qué es lo más importante que tu jefe o empresa hace actualmente para que produzca un gran trabajo?

Nos dan todas las herramientas y condiciones para poder lograr nuestras metas,

3) ¿Cuáles son los tres elementos para motivar a los colaboradores a hacer su mejor trabajo?

Reconocimiento autentico, poner metas claras, respeto, no pedir cosas sin darles herramientas.

4) Menciona 3 características para crear experiencias de reconocimiento más significativas.

Por la pandemia ha sido muy complicado generar nuevas experiencias de reconocimiento, para mi es esencial dar un agradecimiento o un reconocimiento en persona. Sobre todo hacerlo en grupo, para que se valore mas el trabajo y esfuerzo. Esto para mi genera un reconocimiento mas autentico y sincero.

5) ¿Cómo reconoce y recompensa tu empresa a sus colaboradores?

Bonos y comisiones.

1 para retener a los mejores talentos y fomentar alto rendimiento

2 reconoce los logros en las metas establecidas

3 Notas escritas a mano y mensaje por internet

4 ser específicos, oportunos reconocer de diferentes formas

5 Entregando reconocimientos mensuales

Comunicacion es lo mas importante.

3. Responsabilidad , honesstidad y reconocimiento

1) ¿Por qué el reconocimiento auténtico y significativo debe formar parte de la filosofía de gestión en las empresas? PARA MANTENER UN MEJOR DESEMPEÑO DE LOS COLABORADORES

2) ¿Qué es lo más importante que tu jefe o empresa hace actualmente para que produzca un gran trabajo? COMO TAL NO HAY

3) ¿Cuáles son los tres elementos para motivar a los colaboradores a hacer su mejor trabajo? LA JUSTICIA, ESPONTANEIDAD Y RESPETO

4) Menciona 3 características para crear experiencias de reconocimiento más significativas.

PERSONALIZADO, SINCERO Y OPORTUNOS

5) ¿Cómo reconoce y recompensa tu empresa a sus colaboradores?

CON BONOS O INCENTIVOS DE LAS MARCAS

1) ¿Por qué el reconocimiento auténtico y significativo debe formar parte de la filosofía de gestión en las empresas? Por que todos necesitamos ser reconocidos constantemente.

2) ¿Qué es lo más importante que tu jefe o empresa hace actualmente para que produzca un gran trabajo? Dar las gracias por el trabajo logrado.

3) ¿Cuáles son los tres elementos para motivar a los colaboradores a hacer su mejor trabajo?

la confianza y el respeto

4) Menciona 3 características para crear experiencias de reconocimiento más significativas.

que sea publica, espontanea y remuneradora.

5) ¿Cómo reconoce y recompensa tu empresa a sus colaboradores?

bonos e incentivos

1.- Por que motiva a los empleados a realizar mejor su trabajo

2.- En la fiesta de fin de año da un premio por ser el mejor vendedor, la mejor tienda y la mejor auxiliar

3.- Hay que ser espontaneo, autentico

4.- Ser especifico y oportuno

5.- El tomarlo en cuenta para subir a otro nivel de la empresa (vendedor-jefe rotativo- jefe de tienda)

1) porque considero o entiendo que es una necesidad del ser humano ser reconocido constantemente, nos mantenemos motivados y mejoramos el desempeño cuando somos reconocidos

2) No tenemos programas de reconocimiento aun, lo único es dar gracias y reconocer de palabra ocasionalmente algunos trabajos de los colaboradores.

3) lo mas recomendado es que sea autentico, espontáneo y en tiempo.

4) ser reconocido ; tener los conocimientos adecuados ,y tener el apoyo de su jefe en turno

5)los reconoce con reconocimientos y algunas veces con bonos y viajes por ser buen vendedor buen auxiliar y un excelente equipo

En mi empresa se me hace bien importante yo como jefe de tienda me gusta incentivar a mis colaborafores pqe eso crea un mu buen ambiente de trabajonye so motuva a la gente a seguir cumpliendo metas y objetivos personales no solo laboral e

Porque empleados Felices y satisfechos, hacen empresas mas solidas, sin tanta rotación, sin tanta desmotivacion a realizar el trabajo de la manera correcta en el tiempo correcto

Canaliza mis capacidades a mejorar mi propio resultado

Involucrar emociones…Creativo o no……Autentico

Ser especifico….relevante….reconocimiento en muchas formas y tamaños

Con diplomas, con incentivos economicos, en juntas o reuniones

1 1) ¿Por qué el reconocimiento auténtico y significativo debe formar parte de la filosofía de gestión en las empresas?

r= por para cada uno de nosotros es importante que se reconozca el esfuerzo

2) ¿Qué es lo más importante que tu jefe o empresa hace actualmente para que produzca un gran trabajo?

r= darnos las herramientas de trabajo

3) ¿Cuáles son los tres elementos para motivar a los colaboradores a hacer su mejor trabajo?

r= bonos extras, reconocer el esfuerzo ,el que te dijan que lo

4) Menciona 3 características para crear experiencias de reconocimiento más significativas.

R: cuando llegan a sus metas, cuando el cte. te busca por el servicio que le ofreces.

y cuando lo que te piden lo haces bien

5) ¿Cómo reconoce y recompensa tu empresa a sus colaboradores?

por medio de bono extra ,

El reconocimiento debe ser honesto, leal, no hacerlo solo por cumplir.. Hacernos sentir orgullosos de la empresa a la que se pertenece..

Esto claro que nos da beneficios, colaboradores felices = empresas felices

1= Porque es Valorar el esfuerzo y dedicacion al resultado del trabajo y te motiva a continuar hace bien es gratificante

2=Nos mantiene en constante capacitacion ,nos brinda Apoyo tambien nos felicita

3= Personalizado ,Sincero,Efectivo

4=Publica Personalizada y Creativa

5=Con Incentivos y Bonos y el correo de los mejores Vendedores y Auxiliares

1) ¿Por qué el reconocimiento auténtico y significativo debe formar parte de la filosofía de gestión en las empresas? POR QUE LOS COLABORADORES DE LA ORGANIZACION SE SIENTEN MAS COMPROMETIDOS Y MOTIVADOS CON LOS OBJETIVOS DE LA ORGANIZACION.

2) ¿Qué es lo más importante que tu jefe o empresa hace actualmente para que produzca un gran trabajo? MEDIANTE LOS PROGRAMAS DE TALENTO Y CULTURA ENFOCADOS AL BIENESTAR DE LOS COLABORADORES.

3) ¿Cuáles son los tres elementos para motivar a los colaboradores a hacer su mejor trabajo?

1. EL RECONOCIMIENTO PERSONAL

2. AUTONOMIA

3. INSPIRACION.

4) Menciona 3 características para crear experiencias de reconocimiento más significativas.

1. DEBE SER ESPECIFICO

2. DEBE SER OPORTUNO.

3. POR MEDIO DE DETALLES PERSONALES A LOS COLABORADORES.

5) ¿Cómo reconoce y recompensa tu empresa a sus colaboradores?

POR MEDIO DE RECONOCIMIENTOS EN FIESTA DE FINDE AÑO, Y CON NOMBRAMIENTOS EN LOS GRUPOS DE LIDERES.

el agradecimiento es una parte fundamental en nuestra vida en lo laboral o en lo personal, es algo que nos hace sentir especial y agradecido con la persona que nos reconoce ya que es facil decir las cosas negativas pero es mucho mejor aprender a decir o apreciar las cosas buenas que hacemos todos los colaboradores.

1) ¿Por qué el reconocimiento auténtico y significativo debe formar parte de la filosofía de gestión en las empresas?

Porque uno como colaborador debe ser capaz de enterarse cuando dio un “extra” / “plus” en su trabajo y es reconocido. A muchos nos gusta siempre dar un paso más y cuando el jefe inmediato lo nota, lo reconoce, valora y agradece, se vuelve un hábito muy importante para nuestro desarrollo. Ya que siempre buscaremos ir más allá. De ahí la importante que sea parte de la filosofía de la empresa.

2) ¿Qué es lo más importante que tu jefe o empresa hace actualmente para que produzca un gran trabajo?

Mi jefe siempre reconoce mis logros, éxitos y aciertos para contribuir con la empresa. Eso en automático programa mi “chip” para siempre dar todo de mí. Definitivamente es un gran motivante saber que estas haciendo las cosas bien.

3) ¿Cuáles son los tres elementos para motivar a los colaboradores a hacer su mejor trabajo?

1. Felicitarlos cuando tengan logros importantes
2. Escucharlos cuando necesiten apoyo en una situación personal y profesional
3. Preguntar por su ámbito familiar/personal. El estar enterados de sus gustos, y temas importantes, hará que el colaborador se sienta cómodo y valorado como persona. Eso definitivamente motiva!!!

4) Menciona 3 características para crear experiencias de reconocimiento más significativas.

1. Ser honestos y claros al momento de reconocer a una persona.
2. Hacer una carta personalizada con el agradecimiento y porque es importante para la empresa/jefe
3. En la página interna de la empresa o en grupos importantes de whatsapp hacer una mención para la persona y agradecerle.

5) ¿Cómo reconoce y recompensa tu empresa a sus colaboradores?

Uno de las tantas formas de reconocimiento y recompensa son las juntas anuales y trimestrales, donde independientemente de que tocamos resultados y objetivos laborales, tenemos un espacio para convivir, relajarnos y vivir experiencias totalmente ajenas al tema laboral. Esas experiencias son únicas, ya que permiten que entre todos los compañeros nos conozcamos más en otro aspecto, lejos de la presión y de solo perseguir un número. Nos volvemos más empáticos al poder tratarnos unos con otros.