FORO: Creando Culturas de Reconocimiento

1. para retener a los mejores talentos y fomentar un alto rendimiento

2. buscan retroalimentarnos de los valores que como a empresa les beneficia , simpre para dar lo mejor de nosotros

3. el reconicimiento, la retroalimentación y la recompensa

4. sre específico, relevante y oportuno

5 con reconocimientos

1 porque es lo que mantiene al equipo motivado y mejoramos su desempeño

2 tenemos reconocimiento mensuales

3 debe ser auténtico, espontáneo y a tiempo

4 público y espontáneo

5 diplomas y bonos mensuales

1-. Nos mantiene motivados

2-. Agradecer y Reconocer los esfuerzos de cada colaborador

3-. Autentico, Creativo, Especifico

4-. Espontaneo , Autentico

5-. Vendedor del mes y recompensando con incentivos las marcas que tengan ´push mony

1) Todos queremos y necesitamos reconocimiento, Es clave que los empleadores se centren en cómo hacer que el reconocimiento auténtico y significativo forme parte de su filosofía de gestión para retener a los mejores talentos y fomentar un alto rendimiento.

2) no hay como tal un plan de reconocimiento

3) sea especifico, autentico, creativo

4) que sea publica, espontanea, y económica

5) solo con bonos de productividad

1) ¿Por qué el reconocimiento auténtico y significativo debe formar parte de la filosofía de gestión en las empresas? todos merecemos ser reconocidos por algo que hayamos hecho bien

2) ¿Qué es lo más importante que tu jefe o empresa hace actualmente para que produzca un gran trabajo? El agradecer algún logro que se haya hecho

3) ¿Cuáles son los tres elementos para motivar a los colaboradores a hacer su mejor trabajo?

reconocimiento, apoyo, y autenticidad

4) Menciona 3 características para crear experiencias de reconocimiento más significativas.

5) ¿Cómo reconoce y recompensa tu empresa a sus colaboradores?

el agradeciendo por algo que se haya hecho bien

1.- PARA AMPLIAR LA PRODUCCION PRSONA GRATIFICADA SE MOTIVA MAS

2.-MI¿OTIVA POR MEDIO DE CAPACITACIONES

3.- A).- FELICITAR POR SU BUEN DESEMPEÑO

B).- GRATIFICARLO ECONOMICAMENTE

C).- TOMAR EN CUENTA SUS OPINIONES

4.- RESPETO, CONFIANZA RESPONSABILIDA

5.-GRATIFICANDOLE

nstrucciones: Con base en la lectura anterior contesta las siguientes preguntas.

1) ¿Por qué el reconoci miento auténtico y significativo debe formar parte de la filosofía de gestión en las empresas?PARA ALCANZAR EL EXITO EN SUS EMPLEADOS

2) ¿Qué es lo más importante que tu jefe o empresa hace actualmente para que produzca un gran trabajo? FACILITARNOS ESTOS CURSOS

3) ¿Cuáles son los tres elementos para motivar a los colaboradores a hacer su mejor trabajo? RECONOCIMIENTO, AGRADECIMIENTO

4) Menciona 3 características para crear experiencias de reconocimiento más significativas. PERSONAL, OPORTUNO,

5) ¿Cómo reconoce y recompensa tu empresa a sus colaboradores? CON RECONOCIMIENTO MENSUAL A OBJETIVOS

Por que es un buen resultado si tenemos a nuestro equipo contento hay que saber valorar su trabajo y darles un agradecim o reconocimiento para seguir echándole ganas

1 mantiene motivado y mejora el desempeño

2 capacitación y seguimiento al desempeño que compete a las actividades que desarrollamos

trabajo de equipo y esquemas de compensación

3 autentico espontaneo y para todos

4 logro de objetivos, integración de Equipo y disciplina

5 reconocimientos y esquemas de compensación

1)por qué contribuye al sentido de pertenencia y orgullo.

2) un premio anual

3) reconocimiento, confianza y respeto

4) honesto, puntual

5) incentivos económicos

Crea Confianza y lograr mejores resultados

inovacion y desarrollo constante

oportuno,remunerada y alcanzable

publica, en redes

reconocimiento mensuales, concursos

por eso tiene que ser parte de la filosofia de la empresa por que trabajas con el gusto de saber que reconocerán tus esfuerzos

Que mes con mes nos mandan la relación de los empleados del mes y al saber que estas entre los primeros motiva para no bajar el ritmo

Ser específico ,espontáneo y autentico

Aprender reconocimientos de los mejores, hacer del reconocimiento alerta roja, gestos significativos de gratitud

Reconociendo mes con mes nuestràs mejoras

Todos tenemos la necesidad de ser reconocidos

1) Considero que es un punto clave el que se nos distinga cunado se recibe un reconocimiento, se convierte en algo muy significativo y motivador para la persona y es buena forma de hacer incentivar al resto

2) Solo avances y reportes diarios.

3) Ser creativo, autentico y radicar con el ejemplo.

4) Espontanea, en frente de los compañeros, y algún objeto representativo.

5) Con un diploma pero solo a las gestoras.

1) Porque tener un buen reconocimiento siempre motiva a dar tu mejor versión en el trabajo, te ayuda a seguir buscando formas para hacer más enriquecedoras tus labores.

2) Buscar la mayor parte de incentivos, buscando siempre la manera de poder ganar más, también mantenernos en constante capacitación.

3) Confianza, retroalimentación y motivación

4) Ser específico, ser oportuno, y tratar de dar una compensación puede ser como un regalo no monetario, algo personal.

5)Dando incentivos adicionales, enriqueciendo nuestro conocimiento con cursos gratuitos.