FORO: Creando Culturas de Reconocimiento

1) porque es una necesidad del ser humano ser reconocido constantemente, nos mantiene motivados y mejoramos el desempeño.

2) No tenemos programas de reconocimiento aun, lo único es dar gracias y reconocer de palabra ocasionalmente algunos trabajos de los colaboradores.

3) que sea autentico, espontáneo y en tiempo.

1.-Todas las personas queremos ser reconocidas esto es desde la infancia nos ayuda ha sentirnos reconocidos e importantes

2.Hacen reconocimientos publicos,

3.Especifico , atento y creativo

4.- Espontanea publica y remunerada

5.-Mandan correo y para los mejores colaboradores del mes ,cada año los reconocen con una placa y hay un bono anual es al gerente que crezca

1)PORQUE ASI HACEN QUE EL PERSONAL SE SIENTA IMPORTANTE Y PARTE DE A EMPRESA.

2) HACE PAGOS POR BONOS

3)RECONCIMIENTO,INCENTIVOS,, LA EMPATIA

4) Menciona 3 características para crear experiencias de reconocimiento más significativas.

RECONOCIMIENTO EN PUBLICO

5) ¿Cómo reconoce y recompensa tu empresa a sus colaboradores?

CON EL EMPLEADO DEL MES, RECONOCIMIENTO EN LAS POSADAS, CON LOS TRIMESTRALES.

1- El reconocimiento es algo muy significativoen todas las personas y a todos nos gusta que se nos reconozca nuestros logros

2- Reconoce el buen trabajo desempeñado a final de mes

3- Respeto, confianza y escucha

4- Personalizado, especificos, consecutivos

5- En cada cierre de mes se reconoce los logros de las metas

1.- porque todos los seres humanos necesitamos ser reconocidos

2.- en cuento a agradecimiento no hay nada especifico ,pueden ser los bonos o reconocimientos por medio de corres

3.- oportuno ,especifico y puede ser un reconocimiento mas personal ,algun detalle no solo economico

5.- con bonos o regalos de provedores aunque no hay nada espesifico

1-porque todos necesitamos que se nos reconozcan nuestros logros

2-nos gratifican con bonos por alcanzar metas, premios por parte de proveedores

3-reconocer,agradecer y premiar

4ser especifico, relevante y oportuno

bonos por cumplimiento, una foto que lo reconoce como vendedor del mes

1- es importante para mantener motivados a los colaboradores

2- no hay como tal un reconocimiento, pero si un apoyo cuando se requiere algo personal

3-empatia, respeto y reconocimientos

4-trabajo en equipo, reconocimientos monetarios o con descansos

5 – en algunos departamentos con bonos, pero no en todos falta ser equitativos en algunas areas

¿Por qué el reconocimiento auténtico y significativo debe formar parte de la filosofía de gestión en las empresas?

Todos necesitamos ser reconocidos, es una cuestión innata del ser humano, desde nuestra infancia necesitamos cariño y respeto para sentirnos reconocidos y queridos. Reforzando los aspectos positivos, los avances y las cualidades favorecen su desarrollo y su autoestima.

¿Qué es lo más importante que tu jefe o empresa hace actualmente para que produzca un gran trabajo?

considero que la comunicación ya que en la empresa no es piramidal sino de cadena, lo cual significa que todos somos importantes para lograr el bienestar de la empresa.

¿Cuáles son los tres elementos para motivar a los colaboradores a hacer su mejor trabajo?

que sea autentico, espontáneo y en tiempo-

¿Menciona 3 características para crear experiencias de reconocimiento más significativas?.

espontanea, que sea remunerado o que sea en publico el reconocimiento.

¿Cómo reconoce y recompensa tu empresa a sus colaboradores?

seria una excelente forma de galardonar al colaborador no tan solo con bonos de productividad, si no realmente reconociendo el esfuerzo, que el colaborador sienta que es parte fundamental de la empresa, una comida, bonos de despensa, un regalo significativo, un diploma una entrevista a el y a su familia, eso muchas veces hace sentir mas orgullo que lo remunerado, claro que ayuda pero es momentáneo, hacerlo embajador de la empresa ante los demás eso enaltece.

1) Porque debe ser personalizado, y sentirse reconocido es esencial en cualquier lugar de trabajo, saber que nuestra labor tiene un propósito para la empresa y para nosotros mismos, estás expresiones de reconocimiento hace que cada día busquemos ser mejores.

2) Una de las cosas que hacen que esté motivada en mi trabajo es el saber que me dejan aportar ideas nuevas, me dejan trabajar cosas diferentes y también si me equivocó tienen la paciencia y me ayudan a corregir el camino o la idea, son altamente pacientes, tolerantes y me apoyan la mayoría de las veces.

3) Ofrecer reconocimientos, agradecer a los colaboradores para promover los buenos comportamientos, utilizar prácticas de reconocimiento para ver que son valorados en la organización.

4) Que el reconocimiento sea específico y relevante, Que sea oportuno, El reconocimiento debe de ser personalizado .

5) La empresa tiene bonos de crecimiento muy atractivos, constantemente está ofreciendo compensaciones para los colaboradores, push money, comisiones, regalos en especie, pero sobre todo siempre esta buscando el crecimiento personal de los colaboradores a través de capacitaciones que buscan enriquecernos no solamente en la parte laboral sino nos sirve para ser mejores personas.

Me parece que generar mas impacto en nuestros colaboradores el reconocerle públicamente cualquier acción que se se hizo bien

Todo ser humano necesita que se le reconozca su trabajo, esfuerzo, logros, triunfos, asi mismo en las empresas debe ser reconocido para que se continue siempre buscando ser mejor en todo lo que se haga.

1) ¿Por qué el reconocimiento auténtico y significativo debe formar parte de la filosofía de gestión en las empresas?

porque es lo que mantiene empleados contentos y satisfechos con su trabajo y menos rotacion de personal

2) ¿Qué es lo más importante que tu jefe o empresa hace actualmente para que produzca un gran trabajo?

incentiva mediante premios

3) ¿Cuáles son los tres elementos para motivar a los colaboradores a hacer su mejor trabajo?

reconocimiento, premios y felicitacion

4) Menciona 3 características para crear experiencias de reconocimiento más significativas.

dar una palmada, o decirles que hicieron muy bien su trabajo, dar un premio

5) ¿Cómo reconoce y recompensa tu empresa a sus colaboradores?

mediante premios

*Es necesario hacerlo encada colaborador, pues de diferente grado todos lo necesitamos.

* La empresa solo le da importancia a un indicador, es muy marcada la cultura de objetivos y nada mas importa.

y eso es lo que aprendemos desde todos los niveles. Falta equilibrio por parte de todos.

1.-PORQUE TODOS DEBEMOS DE SER RECONOCIDOS SIEMPRE

2.-SIEMPRE AGRADECER Y RECONOCER EL TRABAJO QUE SE REALIZA

3.-CONFIANZA,EN TIEMPO Y RESPETUOSO

4.-HACERLO PUBLICO,CONSECUTIVO Y OPORTUNO

5.-INCENTIVOS

1.- por que nuestros colaboradores necesitan ser reconocidos y asi crear un sentimiento de logro, motivacion y viculacion con la empresa, el equipo y el jefe inmediato

2.- incentivos como tiempos libres, reconocimientos mensuales por resultados, bonos, actividades de integracion

3.- confianza, trato justo y escuchar

4.- Especifico y relevante, Oportuno, Personalizado, agradecerlas cosas pequeñas

5.- incentivos, bonos, reconocimiento a los mejores en resultados, reconocimiento a los mejores equipos