FORO: Creando Culturas de Reconocimiento

1)Todos queremos y necesitamos reconocimiento, Es clave que los empleadores se centren en cómo hacer que el reconocimiento auténtico y significativo forme parte de su filosofía de gestión para retener a los mejores talentos y fomentar un alto rendimiento

2) No tenemos programas de reconocimiento aun, lo único es dar gracias y reconocer de palabra ocasionalmente algunos trabajos de los colaboradores.

3) que sea autentico, espontáneo y en tiempo y dedicado al resultado

1) ¿Por qué el reconocimiento auténtico y significativo debe formar parte de la filosofía de gestión en las empresas?

Porque de esta manera el colaborador se siente motivado y valorado por la empresa, por naturaleza necesitamos del reconocimiento y con esto se puede lograr mejorar el desempeño de los colaboradores

2) ¿Qué es lo más importante que tu jefe o empresa hace actualmente para que produzca un gran trabajo?

Reconocimientos por el cumplimiento de metas,programas especiales de becas para maestría

3) ¿Cuáles son los tres elementos para motivar a los colaboradores a hacer su mejor trabajo?

agradecimiento, respeto ser autentico

4) Menciona 3 características para crear experiencias de reconocimiento más significativas.

Generar confiaza, ser especifico y ser oportuno

5) ¿Cómo reconoce y recompensa tu empresa a sus colaboradores?

incentivos economicos

-El reconocimiento autentico debe de formar siempre parte de una empresa y en la vida misma, ya que motiva, hace sentir que valió la pena el esfuerzo y sacrificios que tuvo que realizar para logra un objetivo o bien terminar un trabajo que alguien más dependia de ese resultado.

El ser autentico muestra la espontaneada, sinceridad, los gestos se manifiestan y trasmiten causando alegría, sastifación y motivación para seguir siendo mejores cada día.

-Lo que hacen directamente es motivarnos con los insentivos mensuales de llegar a una determinada meta.

– Al colaborador se le debe de reconocer, escuchar, tomar en cuenta sus opiniones y hacerles saber que nos importa su sentir.

-Las caracteristicas para crear xperiencias creo se dan desde el momento mismo que se comientza a buscar información para hacer un trabajo, el retroalimentar la información.

– La interacción, el buscar las caracteristicas y funciones de determinado producto y capacitar al personal para que se sienta confiado y seguro al momento de ofrecer dicho producto y/o servicio.

– El escuchar al consumidor los comentarios sobre el producto y/o servicio, para asi saber que se le va a ofrecer.

Todos y cada uno de los colaboradores debemos de ser reconocidos

A Todos nos gusta ser reconocidos, es necesidad de cada persona dentro de la empresa hay reconocimiento por parte de las marcas y de la empresa misma pero en ocasiones tardan demasiado en llegar y eso no motiva

1) ¿Por qué el reconocimiento auténtico y significativo debe formar parte de la filosofía de gestión en las empresas? Por que motiva al empleado

2) ¿Qué es lo más importante que tu jefe o empresa hace actualmente para que produzca un gran trabajo? se habla constantemente de la familia que somos

3) ¿Cuáles son los tres elementos para motivar a los colaboradores a hacer su mejor trabajo?

Se especifico, relevante y Oportuni

4) Menciona 3 características para crear experiencias de reconocimiento más significativas.

5) ¿Cómo reconoce y recompensa tu empresa a sus colaboradores?

Se les entrega reconocimientos por sus logros

Una felicitación espontánea y personaliza es muy alentador y motivador felicitarlo por sus logros

1.- NOS MOTIVA A MEJORAR CADA DIA EN LO QUE HACEMOS

2.-TRABAJAR EN EQUIPO Y TENER RESPETO MUTO POR CADA UNO

3.- SER ESPONTANEOS , TRARO DIRECTO , INVOLUCRAR EMOCINES

4.- DAR PREMIOS , DAR RECONOCIMIENTOS , OBSEQUIAR UNA PLUMA

5.- MOTIVANDOLOS CADA DIA , AGRADECIENDOLES

1. Porque los seres humanos tenemos la necesidad de ser reconocidos y a través de este estar motivados y así mejorar nuestro desempeño laboral y personal.

2. Nos otorgan incentivos económicos.

3. Respeto, justicia , empatía.

4. Espontáneo, creativo o no, directo.

5. Reconocimiento a los mejores vendedores de la zona.

1. Para ser creativo, auténtico y poder motivar a los demás.

2. El reconocimiento.

3. Igualdad, creatividad, espontáneo.

4. Espontáneo, auténtico, rápido.

5. Con bonos de crecimiento, y reconocimiento de sus logros.

1: para motivar

2: reconocer los logros

3: específico, oportuno y la recompensa

4: autenticas,especifico, personal

5: bonos incentivos y reconocimiento en público

1.- Por que es de suma importancia que el empleado se sienta valorado y reconocido por su esfuerzo y dedicación.

2.- Incentivarnos, apoyarnos y tomar en cuenta nuestro esfuerzo cuando las cosas se tornan difíciles.

3.- Autentico, espontaneo y en tiempo.

4.-Hacerlo con respeto, de forma sincera y personalizada cuando lo amerite.

5.- Lo hace de varias formas, desde el reconocimiento en los canales de comunicación que hay, en forma de incentivos y de forma personal con nuestros lideres

1. Es muy importante porque con ello te das cuenta cuanto te valora la empresa donde trabajas

2. Habla conmigo de forma motivacional y de vez en cuando comemos juntos.

3. agradecer, demostrar y ser congruente, que se vea que es de verdad

4. Agradecimiento, Trabajar hombro a hombro con el para que vea que estamos juntos en esto y les festejo sus cumpleaños o logros importantes.

5. Cada mes manda una lista del vendedor del mes, nuestro gerente de operaciones Ismael te manda un mensaje de felicitacion en tu cumleaños.