FORO: Creando Culturas de Reconocimiento

EEs muy importante reconocer y valorar el trabajo y logró de cada colaborador ,, es aliciente para seguir logrando sus objetivos….

Igual para nosotros como jefes es motivador que se nos reconozca nuestro trabajo para así seguir adelante con nuestros trabajo..

.1. un empleado reconocido, es productivo,creativo y agradecido,2 incentivos,bonos, premios,reconocimientos 3 confianza,respeto y comunicación. 4 directo,espontáneo, genuino. 5 empleado del mes, felicitaciones y premios

1.- Asi los empleados se van a sentir reconocidos y valorados y estaran contentos con el trabajo que desempeñan.

2.- El reconocer cada vez que sea necesario un buen desempeño

3.- que sea directo, espontaneo y en tiempo

4.- Oportuno, especifico y relevante

5.- Reconoce a los buenos desempeños e impulsa a los demas a ser mejores

1) Todos los seres humanos, tenemos la necesidad del reconocimiento, desde pequeños nos han enseñado que estamos haciendo las cosas bien.

2) Incentivos, bonos de productividad, desde iniciar el mes para estar motivados. Y nosotros con los colaboradores alentarlos y motivarlos de igual con sus incentivos.

3) Motivación, Respeto y confianza.

4) Que sea publica con junto el equipo, personalizado dirigirnos directo a la persona, y de ser así después hacía todo el equipo.

5) Incentivos y bonos.

1) ¿Por qué el reconocimiento auténtico y significativo debe formar parte de la filosofía de gestión en las empresas?

Para mantener a colaboradores incentivados para realizar el mejor trabajo posible, sabiendo que será reconocido.

2) ¿Qué es lo más importante que tu jefe o empresa hace actualmente para que produzca un gran trabajo?

Felicitar de manera verbal por un buen trabajo.

3) ¿Cuáles son los tres elementos para motivar a los colaboradores a hacer su mejor trabajo?

Reconocimiento, gratitud y retroalimentación

4) Menciona 3 características para crear experiencias de reconocimiento más significativas.

Espontaneo, creativo y personalizado

5) ¿Cómo reconoce y recompensa tu empresa a sus colaboradores?

Se realiza un reconocimiento a los mejores desempeños de cada departamento en las posadas e incentivos por cumplimento de metas.

EXPONTANEO DIRECTO Y CORRECTO SIEMPRE

TODO SER HUMANO NECESITAMOS SE SIEMPRE RECONOCIDOS

UN APLAUSO UN DETALLE Y SOBRETODO UNA FELICITACION

1) ¿Por qué el reconocimiento auténtico y significativo debe formar parte de la filosofía de gestión en las empresas? para lograr un crecimiento y obtener lealtad

2) ¿Qué es lo más importante que tu jefe o empresa hace actualmente para que produzca un gran trabajo? dar incentivos y reconocimientos anuales, mensuales, trimestrales

3) ¿Cuáles son los tres elementos para motivar a los colaboradores a hacer su mejor trabajo? reconocimiento en especie, felicitaciones personalizadas y mejores oportunidades laborales

4) Menciona 3 características para crear experiencias de reconocimiento más significativas. que sean oportunas, personalizadas y efectivas

5) ¿Cómo reconoce y recompensa tu empresa a sus colaboradores? con bonos, asensos, y o mejoras laborales

Porque es de suma importancia mantener la motivación y que lo colaboradores se sientan reconocidos por su trabajo, es darles la dirección de su desempeño.

1) ¿Por qué el reconocimiento auténtico y significativo debe formar parte de la filosofía de gestión en las empresas? Porque genera en nosotros mayor satisfacción en nuestro trabajo, nos sentimos con mayor confianza, podemos afrontar los retos con más seguridad y optimismo.

2) ¿Qué es lo más importante que tu jefe o empresa hace actualmente para que produzca un gran trabajo? El reconocimiento de su colaboradores.

3) ¿Cuáles son los tres elementos para motivar a los colaboradores a hacer su mejor trabajo? Personal, por correo.

4) Menciona 3 características para crear experiencias de reconocimiento más significativas.

Personal, especifico, sincero

5) ¿Cómo reconoce y recompensa tu empresa a sus colaboradores?

Con dinámicas, bonos, reconocimiento en juntas, etc

1.- Por que eso demuestra el verdadero valor que le damos a nuestros colaboradores

2.- No me viene algo a la mente, lo siento

3.-Respetar, reconocer, agradecer

4 -Con incentivos

1) Creo que es una buena manera de que cree el sentido de pertenencia; si nuestra aportación a los objetivos de la empresa es reconocida entonces estaremos afianzando nuestra larga permanencia como colaboradores aquí.

2) En lo particular parece un gran detalle las felicitaciones en los cumpleaños, es algo muy sencillo sin embargo el recibir del equipo de líderes una felicitación es algo que definitivamente hace sentirse bien. Adicionalmente el reconocimiento por parte del equipo ejecutivo en los diferentes logros.

4) Reconocimiento específico, relevante, oportuno.

5)Existen reconocimientos de tipo monetario, y también menciones que son en base al logro de objetivos. Creo que las dos tienen mucho peso.

1. Porque de esta manera el colaborador se siente valorado y reconoce su labor dentro de ella como parte importante del proceso productivo, lo que lo lleva a querer generar más, producir más.

2. Capacitar a los colaboradores, trabajar en su integración al equipo y capacitar a los lideres para que puedan desempeñar un buen trabajo al momento de liderar al equipo.

3. Brindándoles reconocimiento, retroalimentación y recompensándolos

4. Deben ser personalizadas, en el momento justo,

5. A través del “Libro de Servicio Wow”, Publicación de Anécdotas mensuales, etc.

1.- Para mantener a nuestros colaboradores contentos y productivos en nuestros equipos de trabajo.

2.- Bonos.

3.- Se motivan con respeto, confianza y económicamente.

4.- Que sea espontanea, autentica y directa.

5.- Con bonos mensuales y trimestrales.

1) ¿Por qué el reconocimiento auténtico y significativo debe formar parte de la filosofía de gestión en las empresas?

El reconocimiento a nuestros colaboradores fotalece el ambiente de trabajo, lo motiva a continuar haciendo su trabajo, lo hace sentir parte de una familia.

2) ¿Qué es lo más importante que tu jefe o empresa hace actualmente para que produzca un gran trabajo?

Esquema de bonos

3) ¿Cuáles son los tres elementos para motivar a los colaboradores a hacer su mejor trabajo?

4) Menciona 3 características para crear experiencias de reconocimiento más significativas.

Que se auténtica, que sea directa, que se oportuna.

5) ¿Cómo reconoce y recompensa tu empresa a sus colaboradores?