FORO: Creando Culturas de Reconocimiento

Ser reconocido y reconocer el esfuerzo eso motiva a uno para seguir adelante y estar contentos en nuestra área laboral

1.- La retención de los mejores talentos y fomentar el reconocimiento , permite el crecimiento de la empresa.

2.- Promover la participación de los colaboradores activamente en las diferentes en diferentes escenarios.

3.- Reconocimiento, autonomía e inspiración.

4.- Especifico / Relevante

Oportuno

Personalizado

5.- Dar seguridad a los colaboradores que son valorados ynque forman parte integral del exito del equipo

1Necesidad de reconocimiento, mayor retención y pertenencia

2cuidar la salud, reconocimiento en plataformas, redes, juntas y monetario

3autentico, espontáneo, oportuno

4relevante, público, continúo

5bonos, premios

1) ¿Por qué el reconocimiento auténtico y significativo debe formar parte de la filosofía de gestión en las empresas?

Genera excelente clima laboral, crea sentido de pertenencia y lealtad. Sentirse orgulloso del lugar donde trabajar y FELIZ y que el trabajo que se desempeña es de mucho valor para la compañía.

2) ¿Qué es lo más importante que tu jefe o empresa hace actualmente para que produzca un gran trabajo?

Oportunidades de desarrollo para todos los colaboradores básicos, es una forma de premiar su excelente trabajo y desempeño.

Implementación del Ecosistema de Bienestar y Felicidad.

3) ¿Cuáles son los tres elementos para motivar a los colaboradores a hacer su mejor trabajo?

No entiendo la pregunta.

4) Menciona 3 características para crear experiencias de reconocimiento más significativas.

Que sean sinceras, auténticas y en el momento.

5) ¿Cómo reconoce y recompensa tu empresa a sus colaboradores?

Reconocer a los mejores desempeños anuales de todas las áreas. Reconocimiento mensual de los mejores vendedores de cada tienda, fotografía en la caja como mejor vendedor del mes.

1. Es importante que el reconocimiento sea autentico, de otro manera el colaborador no lo tomara sincero y que tenga el significado asi como en el tiempo que es.

2. Lo que actualmente hace la empresa son los reconocimientos que me da a mi y a mi equipo, los facilitadores que nos dan para hacerlo posible, las capacitaciones y concursos que hacen eso nos ayuda a estar motivadas.

3.autentico,oportuno y creativo

4. involucra emociones, creativo, puede ser para todos.

5. planes para mejorar mi estilo de vida, bonos.

1. porque a todos nos gusta ser reconocidos

2. nuestros reconocimientos son conforme a objetivos de manera escrita o monetaria

3. incentivos y bonos

4.-espontaneo

Autentico,confianza ,respeto sea autentico

1.- cambia el estado de animo del trabajador

2.- hay reconocimientos mensuales, convivencias, etc.

3.-reconocimiento publico, verbal, escrito, sincero espontaneo autentico

4.-resp en el 3

5.-diplomas, premios

1 PORQUE LOS SERES HUMANOS, NECESITAMOS SENTIRNOS RECONCIDOS Y APRECIADOS Y MAS SI PASAMOS GRAN PARTE DE NUESTRA VIDA, EL QUE LA EMPRESA NOS RECONOZCA O AGRADEZCA NOS HACE SENTIR QUE NO HEMOS PERDIDO TIEMPO DE NUESTRA VIDA.

2 LA COMUNICACION DIRECTA HACE QUE SE PUEDA HACER UN TRABAJO EN TIEMPO Y FORMA

3 QUE SEA REMUNERADA, QUE SEA RECONOCIDA Y QUE SEA CON RESPETO

4 QUE SEA EN TIEMPO Y FORMA QUE SEA PERSONALIZADA E INVOLUCRE EMOCIONES

5 SE RECONOCE PUBLICAMENTE POR CORREO

1.- a quien no le gusta que se le reconozca sinceramente.

2.-a veces una llamada es suficiente para saber que somos reconocidos.

3–.-reconocer que lo hizo perfecto, Felicitarlo, Agradecer ser parte de.

4.-Agradecer con algún detalle, por ejemplo un aplauso , una palmadita por lo logro, decirle directamente que va por buen camino al éxito.

5.-Con los bonos

1. Todas las personas queremos y necesitamos retroalimentación y reconocimiento desde temprana edad.

2. Saber que se dan cuenta y valoran el trabajo que realizo.

3. Afirmación, retroalimentación y recompensa.

4. Tiene que ser específico, oportuno, puede ser de muchas formas y tamaños, puede ser a través de pequeños detalles.

5. Reconocimiento mensual y reconocimiento anual.

1) ¿Por qué el reconocimiento auténtico y significativo debe formar parte de la filosofía de gestión en las empresas?

Considero que apoya en gran medida a la motivacion de todos los que trabajamos en la empresa, el sentir que tu trabajo vale y mucho!

2) ¿Qué es lo más importante que tu jefe o empresa hace actualmente para que produzca un gran trabajo?

Generar confianza y justo el reconocimiento continuo; así como la retroalimentación.

3) ¿Cuáles son los tres elementos para motivar a los colaboradores a hacer su mejor trabajo?

Confianza, reconocimiento y gratitud

4) Menciona 3 características para crear experiencias de reconocimiento más significativas.

Que sea genuino, creativo y personalizado.

5) ¿Cómo reconoce y recompensa tu empresa a sus colaboradores?

Existen distintos programas, por ejemplo el mejor talento roga que se hace mensual, los heroes de servicio wow, incentivos economicos trimestrales…

1) A las personas les motiva el reconocimiento.

2) Reconocer verbalmente el buen desempeño y también incentivos económicos.

3) Personalizado, honesto, espontaneo

1.-POR QUEL AL RECONOCER A LA PERSONA HACIENDOLO UNICO POR SUPERACION LOGRAN MAYOR CRECIMIENTO

2.-MOTIVACION CON INCENTIVOS Y PALABRAS DE SUPERACION TU PUEDES

3.-FLEXIBILIDAD, FORMACION Y PREMIACION

4.-MOTIVACION ,ESFUERZO Y DESEMPEÑO A OBJETIVO

5.-CON BONOS POR CRECIMIENTO E INCENTIVOS

1.-Por el talentoso se fortalece las formas anqué la organización valoran mas sus colaboradores y se vuelven cada vez mas importantes.

2.-Mi jefe nada sino todo lo contrario, la empresa nos apoya con los cursos de conocimiento y liderazgo

3.

1.- Ser especifico y relevante

2.- Ser oportuno

3.- El reconocimiento viene de muchas formas y tamaños

4.-

1.- Hacer reconocimiento aleatoria

2.-Gestos significativos de gratitud

3.- Facilitar celebrar a los colaboradores

5

1.- Celebrando sus cumpleaños

2.- Felicitando al equipo cuando se logran los resultados