FORO: Creando Culturas de Reconocimiento

-Todos queremos y necesitamos reconocimiento.

Para mantener a los mejores talentos y fomentar un alto rendimiento

-Fomentar el trabajo en equipo,la integracion,insentivos.

-Espontaneo,Creativo,Directo

-Especifico,Oportuno,Reconocimiento

-Reconocimientos cada mes por alcance de metas

1) ¿Por qué el reconocimiento auténtico y significativo debe formar parte de la filosofía de gestión en las empresas? ya que nos ayuda a Nosotros como empleados a seguir esforzandonos y realizar nuestro trabajo con estusiasmo.

2) ¿Qué es lo más importante que tu jefe o empresa hace actualmente para que produzca un gran trabajo? te motivan a dar lo mejor dia a dia , asi como darte las gracias al finalizar por realizar tu mejor esfuerzo

3) ¿Cuáles son los tres elementos para motivar a los colaboradores a hacer su mejor trabajo?incentivos economicos ,respeto , confianza

4) Menciona 3 características para crear experiencias de reconocimiento más significativas.?

seguir motivandolo bonos e incentivos , reconosimientos ,

5) ¿Cómo reconoce y recompensa tu empresa a sus colaboradores? reconocer cada mes por el logro obtenido en ventas

1) EL RECONOCER AL TRABAJO A UN EMPLEADO ES SATISFACTORIO Y ENRIQUECEDOR.

2) AUN NO SE TIENE UN PLAN DE RECONOCIMIENTOS HACIA LOS EMPLEADOS.

3) RECONOCER EL BUEN TRABAJO, TRABAJO EN EQUIPO, OFRECER BENEFICIOS SOCIALES

4) EL FELICITAR, RECONOCER EL ESFUERZO, PUBLICO, AUTENTICAS

5) AUN NO SE TIENE UN PLAN DE RECONOCIMIENTOS HACIA LOS EMPLEADOS.

Todos como seres humanos nos gusta que nos reconozcan ya sea que estemos realizando bien nuestro trabajo, y ponemos nuestro granito de arena para obtener los resultados de la empresa.

1. porque es lo que nos ayuda a ser competitivos, estar motivados en realizar eficazmente el trabo

2. estar en constante capacitacion

3. especifico, oportuno y reconocimient0

4. felicitaciones en publico, reconocimiento o economico

5. mediante bonos por crecimiento

1) ¿Por qué el reconocimiento auténtico y significativo debe formar parte de la filosofía de gestión en las empresas?

Gracias a un reconocimiento autentico puedes detectar que existe un gran esfuerzo por parte de las empresas en que los colaboradores se sientan agusto.

2) ¿Qué es lo más importante que tu jefe o empresa hace actualmente para que produzca un gran trabajo?

Brindarnos confianza para desempeñar nuestras funciones independientemente del lugar donde las realices.

3) ¿Cuáles son los tres elementos para motivar a los colaboradores a hacer su mejor trabajo?

Confianza, respeto y apoyo económico

4) Menciona 3 características para crear experiencias de reconocimiento más significativas.

Reconocmientos muy especificos

<font color=”rgba(0, 0, 0, 0)” face=”inherit”>Premios de </font>convivencia

Intercambios de

5) ¿Cómo reconoce y recompensa tu empresa a sus colaboradores?

El recordar tu cumpleaños y que realicen las felicitaciones de forma grupal

Tienen la confianza en el empleado para que pueda trabajar desde su casa.

hasta con una comidita una convivencia sana fuera de trabajo .

dejandoles ver que es por lo bien que realizo sus tareas

1.- Todos queremos y necesitamos reconocimiento

2.- Motivación, capacitaciones constantes, retroalimentación.

3.- Ser Especifico, Oportuno, Reconocer

4.- Oportuna, espontanea, gratificante

5.- diplomas mensuales, y premios.

1.- porque trabajamos mas motivados y rendimos mas

2.- da bonos, e incentivos por parte de las marcas

3.- sea autentico, respetuoso y creativo

4.- reconocer los logros, que sea relevante

5.- con incentivo economicos

todos tenemos la necesidad de re4concimientos y así fomentar un rendimiento mas alto

tenemos varios incentivos por metas

confianza motivación respeto

reconocer logros y seguir motivando

tenemos incentivos y reconocimientos por mes

Para mejorar, sentir a la persona que son importantes

Agradecer

Que sean auténticos a tiempo y expotaneos

Siempre resaltar lo mejor de ellos

1.-Porque a través del reconocimiento hay trabajadores mas felices ya que somos humanos y tenemos sentimientos y la felicidad se contagia y hay mejor ambiente e trabajo.

2.- Hace sentir importantes a sus empleados.

3.- Tomarlos en cuenta, reconocerlos, decirles que se espera de ellos.

4.- Ser específicos para ayudar a los colaboradores relacionar el reconocimiento con su comportamiento y fomentar un solido desempeño, ser oportuno ante el reconocimiento, no dejar pasar mucho tiempo y podemos agradecer todos los días.

5.-Publicando mensualmente a los mejores a fin de mes, en fin de año hay reconocimientos a los mas destacados y con este tipo de capacitaciones,

1) Por qué el reconocimiento auténtico y significativo debe formar parte de la filosofía de gestión en las empresas?

a. Porque motiva a los colaboradores a seguir haciendo bien su trabajo además que es importante que se reconozca el esfuerzo de cada trabajador a todos nos gusta que se nos reconozca lo que hacemos bien.

2) ¿Qué es lo más importante que tu jefe o empresa hace actualmente para que produzca un gran trabajo?

a. Agradecimientos monetarios o reconocimiento privado o en público de lo que se está haciendo.

3) ¿Cuáles son los tres elementos para motivar a los colaboradores a hacer su mejor trabajo?

a. Confianza

b. Justicia

c. Escuchar

4) Menciona 3 características para crear experiencias de reconocimiento más significativas.

a. Involucrar sentimientos

b. Personalizado

c. Creativo

5) ¿Cómo reconoce y recompensa tu empresa a sus colaboradores?

a. Incentivos monetarios

b. Incentivos en especie

c. Reconocimientos por buenas acciones para servicio al cliente

<font color=”#7a7a7a”><font face=”Roboto, sans-serif”><font size=”2″>1)
¿Por qué el reconocimiento auténtico y significativo debe formar
parte de la filosofía de gestión en las empresas?el reconocimiento
es la forma efectiva por la cual nos sentimos agradecimos y asi dar
el extra dentro de la empresa </font></font></font>

<font color=”#7a7a7a”><font face=”Roboto, sans-serif”><font size=”2″>2)
¿Qué es lo más importante que tu jefe o empresa hace actualmente
para que produzca un gran trabajo? Reconoocimientos de tus esfuerzo
mensual, en todas las areas de la tienda, ademas de las comisiones</font></font></font>

<font color=”#7a7a7a”><font face=”Roboto, sans-serif”><font size=”2″>¿Cuáles
son los tres elementos para motivar a los colaboradores a hacer su
mejor trabajo?</font></font></font>

<font color=”#7a7a7a”><font face=”Roboto, sans-serif”><font size=”2″>Autentico,
espontaneo y directo.</font></font></font>

<font color=”#7a7a7a”><font face=”Roboto, sans-serif”><font size=”2″>Menciona
3 características para crear experiencias de reconocimiento más
significativas.</font></font></font>

<font color=”#7a7a7a”><font face=”Roboto, sans-serif”><font size=”2″>Monetario,
oportuno, directo</font></font></font>

<font color=”#7a7a7a”><font face=”Roboto, sans-serif”><font size=”2″>5)
¿Cómo reconoce y recompensa tu empresa a sus colaboradores? Bonos
por parte de la empresa asi como las submarcas (mabe, frikko,
america, solmatic, etc.)</font></font></font>

1.-Reconocimiento Personal, reconoce los logros a final de mes

2.-El reconocimiento del desempeño así como retroalimentación para mejorar cada día

3.-El reconocimiento personal, Autonomía e Inspiración

4.-Ser oportuno, especifico y Relevante

5.-El reconocimiento principal es el económico