FORO: Creando Culturas de Reconocimiento

1)Motivación.

2)Reconocer, influir, confianza, valores.

3)Confianza, influir y reconocer.

4)Reconocimiento oportuno, premios, beneficios o recompensas.

5)Incentivos.

Con base en la lectura anterior contesta las siguientes preguntas.

1) ¿Por qué el reconocimiento auténtico y significativo debe formar parte de la filosofía de gestión en las empresas? Porque participa e involucra a los colaboradores, precisándoles lo relevante de su contribución, generando en ellos la remuneración emocional que les motive continuar siendo productivos.

2) ¿Qué es lo más importante que tu jefe o empresa hace actualmente para que produzcas un gran trabajo? Nos deposita su confianza permitiéndonos trabajar sin estar atrás de uno, y apoyándonos cuando nos acontece algún tema de índole personal.

3) ¿Cuáles son los 3 elementos para motivar a los colaboradores a hacer su mejor trabajo? Confiar, capacitar y reconocer.

4) Menciona 3 características para crear experiencias de reconocimiento más significativas. Reconocimiento personal, sincero (espontáneo y directo) y oportuno.

5) ¿Cómo reconoce y recompensa tu empresa a sus colaboradores? Con estímulos.

1. porque motiva.

2. la confianza.

3. agradecimiento, felicitar y gratificar.

4. reconocimiento ante todos, bonos y confianza.

5. con bonos

1.- Porque nos sentimos valorados, que nuestra colaboración y esfuerzo son importantes.

2.- Me da confianza y libertad para hacer mis actividades, cuanto tengo dudas me eschuca y presta atención.

3.- Confianza, respeto, reconocimiento a su esfuerzo.

4- Estímulos económicos o en especie, que sean públicos y auténticos.

5.- Estimulos económicos.

1) ¿Por qué el reconocimiento auténtico y significativo debe formar parte de la filosofía de gestión en las empresas? Porque genera afianzamiento

2) ¿Qué es lo más importante que tu jefe o empresa hace actualmente para que produzcas un gran trabajo? bonos de producción

3) ¿Cuáles son los 3 elementos para motivar a los colaboradores a hacer su mejor trabajo? reconocimiento concreto pronto y público

4) Menciona 3 características para crear experiencias de reconocimiento más significativas. especificidad

5) ¿Cómo reconoce y recompensa tu empresa a sus colaboradores?1) ¿Por qué el reconocimiento auténtico y significativo debe formar parte de la filosofía de gestión en las empresas?

2) ¿Qué es lo más importante que tu jefe o empresa hace actualmente para que produzcas un gran trabajo?

3) ¿Cuáles son los 3 elementos para motivar a los colaboradores a hacer su mejor trabajo?

4) Menciona 3 características para crear experiencias de reconocimiento más significativas.

5) ¿Cómo reconoce y recompensa tu empresa a sus colaboradores? con bonos de productividad

El reconocimiento autentico es necesario porque se ha demostrado su eficacia entre los colaboradores.

los elementos mas importantes, son la oportunidad, la sinceridad y la personalización del agradecimiento.

1) ¿Por qué el reconocimiento auténtico y significativo debe formar parte de la filosofía de gestión en las empresas?

Hace sentir al equipo de trabajo apreciado.

2) ¿Qué es lo más importante que tu jefe o empresa hace actualmente para que produzcas un gran trabajo?

Solicitar el trabajo y darle seguimiento.

3) ¿Cuáles son los 3 elementos para motivar a los colaboradores a hacer su mejor trabajo?

Escucharlos, guiarlos y reconocer avances.

4) Menciona 3 características para crear experiencias de reconocimiento más significativas.

Agradecer.

Reconocer.

Felicitar.

5) ¿Cómo reconoce y recompensa tu empresa a sus colaboradores?

Con estímulos económicos.

.

reconocimiento

valoracion

bonos

una medalla

1. Porque alienta al colaborador, lo hace sentirse parte de empresa y le reconoce su esfuerzo y dedicación.

2. Que yo sepa nada!

3. Reconocimiento, confianza estímulos.

4. Significativo, oportuno, publico a la vista de el resto de los colaboradores.

5. Al parecer mediante estímulos económicos a ciertos colaboradores la verdad algunos recomendados.

1. Es importante el reconocimiento, porque eso genera que haya motivación en el equipo, lo que puede generar mejores resultados en una empresa o institución.

2. Comentarios personales

3. Hacer reconocimiento oportuno, específico y conectarse a la.imagen grande

4. Reconocimiento personalizado, considerar al equipo para que ellos generen ideas de reconocimiento, reconocimientos simbólicos que generen sensación de agradecimiento y motivación personal.

5. Bonos y estímulos

1. permite crear las bases para que todo colaborador se sienta valorado y apreciado por parte de la empresa e involucrado en su desarrollo de esta.

2. Se proporcionan cursos, herramientas y capacitaciones que permite desarrollar el talento de cada uno de los colaboradores y reconocer este

3. Confianza, respeto, justicia y escucharlos.

4. No solo debe de ser econÓmico, debe de ser relevante, oportuno y especifico

5. Existen diversos reconocimientos por parte de la empresa e incluye incentivos monetarios

1) ¿Por qué el reconocimiento auténtico y significativo debe formar parte de la filosofía de gestión en las empresas?

Porque el reconocimiento trasciende al ánimo de los empleados, hace que se sientan felices por ir a trabajar y que den excelentes resultados, además que de esta manera se conserva a las personas talentosas y destacadas

2) ¿Qué es lo más importante que tu jefe o empresa hace actualmente para que produzcas un gran trabajo? La institución me brinda una gran oportunidad de crecimiento y desarrollo, me capacita y siento la confianza depositada tanto por la institución como por mi superior jerárquico, por quién también me siento respaldada y acompañada en el día a día de las labores.

3) ¿Cuáles son los 3 elementos para motivar a los colaboradores a hacer su mejor trabajo? Confianza, respeto, justicia

4) Menciona 3 características para crear experiencias de reconocimiento más significativo.

Que sea oportuno, específico, sincero.

5) ¿Cómo reconoce y recompensa tu empresa a sus colaboradores?

Se nos otorgan reconocimientos por el servicio, tanto escritos como económicos, inclusive hay un acercamiento directo por el área encargada de capacitaciones.

1) ¿Por qué el reconocimiento auténtico y significativo debe formar parte de la filosofía de gestión en las empresas?

Por qué todos necesitamos reconocimiento

2) ¿Qué es lo más importante que tu jefe o empresa hace actualmente para que produzcas un gran trabajo?

Cursos, actualizaciones, capacitaciones

3) ¿Cuáles son los 3 elementos para motivar a los colaboradores a hacer su mejor trabajo?

Sea específico, oportuno, el reconocimiento viene en muchas formas y tamaños

4) Menciona 3 características para crear experiencias de reconocimiento más significativas.

Accesible para todos, espontáneo, sincero

5) ¿Cómo reconoce y recompensa tu empresa a sus colaboradores?

Estímulos económicos, Pin de plata, celebración de fin de año, entrega de pago,