FORO: Creando Culturas de Reconocimiento

1). ¿Por qué el reconocimiento auténtico y significativo debe formar parte de la filosofía de gestión en las empresas?

Porque de esa forma los colaboradores se sienten apreciados y parte de la organización, como parte esencial en el desarrollo de la misma.

2). ¿Qué es lo más importante que tu jefe o empresa hace actualmente para que produzca un gran trabajo?

Se nos proporcionan cursos y capacitaciones.

3). ¿Cuáles son los tres elementos para motivar a los colaboradores a hacer su mejor trabajo?

Confianza, respeto, el saber escuchar.

4). Menciona 3 características para crear experiencias de reconocimiento más significativas.

Debe ser especifico/relevante, debe ser oportuno y puede ser de muchas formas y tamaños, no solo económicos.

5). ¿Cómo reconoce y recompensa tu empresa a sus colaboradores?

Existen diversos programas de reconocimiento por antigüedad, por producción, etc.

Con base en la lectura anterior contesta las siguientes preguntas.

1) ¿Por qué el reconocimiento auténtico y significativo debe formar parte de la filosofía de gestión en las empresas? Por que produce colaboradores satisfechos y más productivos.

2) ¿Qué es lo más importante que tu jefe o empresa hace actualmente para que produzcas un gran trabajo? La empresa brinda conferencias, cursos, capacitaciones que son de libre inscripción para la capacitación de todo el personal.

3) ¿Cuáles son los 3 elementos para motivar a los colaboradores a hacer su mejor trabajo?

Confianza

Respeto

Agradecimiento

4) Menciona 3 características para crear experiencias de reconocimiento más significativas.

Que sea oportuno, el reconocimiento debe tener dicha característica para que el colaborador relacione la función que se esta premiando.

5) ¿Cómo reconoce y recompensa tu empresa a sus colaboradores?

La empresa nos brinda de manera periódica gratificaciones, además en
fechas conmemorativas como el día del niño, el día de la madre, día del
padre y fiestas decembrinas, otorgan obsequios a los colaboradores que
cumplan con el perfil.

1. Atendiendo que es el punto de partida para que el equipo de trabajo se sienta parte significativa de la institución y que se valora y aprecia su trabajo.

2 Concede a los servidores judiciales cinco días al año con goce de sueldo como días de asueto para realizar labores familiares personales, además de proporcionarnos bonos, reconocimientos, cursos y capacitaciones como la que hoy tenemos.

3. Reconocer su trabajo, otorgarles confianza y sobre todo comunicación constante (dialogo).

4. Ser oportuno, especifico y también por que no, involucrar sentimientos.

5. pago puntual e integro de nuestro salario, reconocimientos por años de servicios, prima vacacional, bonos.

para elevar autoestima

crear incentivos

reconocimiento publicos, incentivos

confianza, directa, motivacional

si

1) ¿Por qué el reconocimiento auténtico y significativo debe formar parte de la filosofía de gestión en las empresas?

Porque este genera mayor motivación en los colaboradores, al percibir que el mismo es honesto, personal, directo, etc.

2) ¿Qué es lo más importante que tu jefe o empresa hace actualmente para que produzcas un gran trabajo?

Capacitación continua, que permite la actualización en nuestros equipos de trabajo, así como otra visión de lo que realizamos.

3) ¿Cuáles son los 3 elementos para motivar a los colaboradores a hacer su mejor trabajo?

1.Flexibilidad

2.Formación

3.Premiación a los colaboradores.




4) Menciona 3 características para crear experiencias de reconocimiento más significativas.

1. Responsabilidad

2. Creatividad

3. Capacidad para adaptarse a cambios.

5) ¿Cómo reconoce y recompensa tu empresa a sus colaboradores?

Días de asueto, permisos, salir temprano, cursos, etc.

Se proporcionan cursos, herramientas y capacitaciones que permite desarrollar el talento de cada uno de los colaboradores y reconocer este

1) ¿Por qué el reconocimiento auténtico y significativo debe formar parte de la filosofía de gestión en las empresas? propicia que el colaborador se sienta apreciado y valorado.

2) ¿Qué es lo más importante que tu jefe o empresa hace actualmente para que produzca un gran trabajo?

Se nos explican los tramites a seguir, así como guías y cursos de capacitación que nos permitan desarrollar nuestras habilidades, además de que se nos recompensa el esfuerzo.

3) ¿Cuáles son los tres elementos para motivar a los colaboradores a hacer su mejor trabajo?

Confianza, Justicia y Saber escuchar.

4) Menciona 3 características para crear experiencias de reconocimiento más significativas.

Personalizadas, oportunas y sinceras.

5) ¿Cómo reconoce y recompensa tu empresa a sus colaboradores?

A fin de año se dan bonos a los trabajadores que han realizado labor destacada.

PORQUE MOTIVA A LOS COLABORADORES, GENERANDO GUSTO POR EL TRABAJO.

RECONOCER LOGROS E INFORMAR ÁREAS DE OPORTUNIDAD.

MOTIVAR, INCENTIVAR, RECONOCER.

SORPRESA, PERSONALIZAR, AFECTUOSO.

RECONOCE AMPLIAMENTE Y RECONOCE A TRAVÉS DE INCENTIVOS.

1) ¿Por qué el reconocimiento auténtico y significativo debe formar parte de la filosofía de gestión en las empresas? Porque ello impacta en el desempeño de los colaboradores y permite que se sientan a gusto en su lugar de trabajo.

2) ¿Qué es lo más importante que tu jefe o empresa hace actualmente para que produzcas un gran trabajo? Reconoce el esfuerzo y trabajo realizado.

3) ¿Cuáles son los 3 elementos para motivar a los colaboradores a hacer su mejor trabajo? Confianza, respeto, reconocimiento.

4) Menciona 3 características para crear experiencias de reconocimiento más significativas. Específico, opurtuno, utilizaer prácticas de reconocimiento para ayudar a los colaboradores a ver que son
valorados en la organización.

5) ¿Cómo reconoce y recompensa tu empresa a sus colaboradores? Reconociendo la labor de los colaboradores en reuniones con el personal.

1) ¿Por qué el reconocimiento auténtico y significativo debe formar parte de la filosofía de gestión en las empresas?. Por que de esta forma el colaborador se siente valorado.

2) ¿Qué es lo más importante que tu jefe o empresa hace actualmente para que produzcas un gran trabajo?. Cursos y estímulos.

3) ¿Cuáles son los 3 elementos para motivar a los colaboradores a hacer su mejor trabajo?. El agradecimiento, el reconocimiento y capacitación.

4) Menciona 3 características para crear experiencias de reconocimiento más significativas. Gestos de gratitud, ser especifico e implementar formas diversas de reconocer la labor de cada colaborador.

5) ¿Cómo reconoce y recompensa tu empresa a sus colaboradores. Agradeciendo el esfuerzo que hacen día a día, proponerlos para que reciban algún tipo de estimulo económico.

1) ¿Por qué el reconocimiento auténtico y significativo debe formar parte de la filosofía de gestión en las empresas?

GENERA CONFIANZA Y ORGULLO DE TRABAJAR EN LA INSTITUCIÓN

2) ¿Qué es lo más importante que tu jefe o empresa hace actualmente para que produzcas un gran trabajo?

CAPACITACIÓN

3) ¿Cuáles son los 3 elementos para motivar a los colaboradores a hacer su mejor trabajo?

RECONOCIMIENTO

4) Menciona 3 características para crear experiencias de reconocimiento más significativas.

ESPONTANEO, PERSONALIZADO Y CREATIVO O NO

5) ¿Cómo reconoce y recompensa tu empresa a sus colaboradores

BONOS DE PRODUCTIVIDAD

1) ¿Por qué el reconocimiento auténtico y significativo debe formar parte de la filosofía de gestión en las empresas? Es un mecanismo de incentivo para el colaborador, que ayuda a sentir pertenencia y compromiso.

2) ¿Qué es lo más importante que tu jefe o empresa hace actualmente para que produzcas un gran trabajo? Tener confianza en lo que hago.

3) ¿Cuáles son los 3 elementos para motivar a los colaboradores a hacer su mejor trabajo? la afirmación, la retroalimentación y la recompensa.

4) Menciona 3 características para crear experiencias de reconocimiento más significativas.

Específico

Relevante

Oportuno

5) ¿Cómo reconoce y recompensa tu empresa a sus colaboradores? Al final de cada año, por ejemplo, se entrega un Pin de Plata a servidores públicos destacados.

1. Porque con ella se fomenta la mejor participación y compromiso de los colaboradores

2. Expresar palabras de ánimo y reconocimiento

3.El reconocimiento, la mejora de sueldos y el agradecimiento

4.ser creativo, amable y remarcar el logro

5. Con la entrega de bonos, entrega de reconocimientos.

motiva a los colaboradores a continuar creciendo y a hacer su trabajo

da estimulos

ser agredecido, reconocer los logros, premiar

Para motivar a los integrantes del equipo de trabajo

2. Promueve incentivos y reconocimientos.

3.confianza, reconocimiento y agradecimiento

4. Que sea espontáneo, personal y directo

5. Reconocimientos