FORO: Creando Culturas de Reconocimiento

1. para
retener a los mejores talentos y fomentar un alto rendimiento.

2. brindan la oportunidad de crecimiento.

3. afirmación,
la retroalimentación y la recompensa

4. relevante, oportuno y practicas de reconocimiento.

5. con reconocimientos.

– EL AGRADECIMIENTO Y RECONOCIMIENTO PERMITEN GENERAR EN TODOS LOS COLABORADORES, CONFIANZA EN TORNO A LA LABOR REALIZADA, LO CUAL GENERA QUE EL TRABAJO SEA DE MAYOR CALIDAD.

– EN PRIMER LUGAR, SE BRINDA CONFIANZA EN TORNO AL TRABAJO REALIZADO, ES DECIR, QUE LA LABOR REALIZADA SE ENCUENTRA BAJO PARAMETROS DE CALIDAD; ASÍ ACTUALMENTE SE CONCEDEN 5 DÍAS DE ASUETO AL AÑO CON GOCE DE SUELDO, PARA ATENDER ASUNTOS PERSONALES, FAMILIARES, ESCOLARES, DIDACTICOS, DE ESPARCIMIENTO, ETC.

– CELEBRACIÓN, RECONOCIMIENTO Y GRATITUD.

– ESPONTANEO, ESPECIFICO, OPORTUNO, CONGRUENTE, RELEVANTE.

– INSENTIVOS Y PREMIOS DE TRAYECTORIA LABORAL, FORMALES Y ECONOMICOS.

1) ¿Por qué el reconocimiento auténtico y significativo debe formar parte de la filosofía de gestión en las empresas?

porque todos queremos y necesitamos el reconocimiento, desde muy temprana edad.

2) ¿Qué es lo más importante que tu jefe o empresa hace actualmente para que produzcas un gran trabajo?

reconocer mi trabajo, ideas y mis logros

3) ¿Cuáles son los 3 elementos para motivar a los colaboradores a hacer su mejor trabajo?

la gratitud, el reconocimiento

4) Menciona 3 características para crear experiencias de reconocimiento más significativas.

especifico, relevante oportuno

El reconocimiento auténtico y significativo debe formar parte de la filosofía de gestión de las empresas porque hoy en día la competencia por el talento se fortalece y es clave que los empleadores se centren en cómo hacer que el reconocimiento auténtico y significativo forme parte de su filosofía de gestión para retener a los mejores talentos y fomentar un alto rendimiento.

Dar incentivos como días de asueto o un bono

Los tres elementos que motivan a los trabajadores a hacer mejor su trabajo son: confianza, el respeto y reconocimiento.

El reconocimiento debe estar vinculado a un logro específico, debe ser oportuno, el reconocimiento puede ser algo más que un aspecto económico.

1. Para la motivación de los compañeros, además de aumentar los talentos de los mismos.

2. Capacitación constante

3. Reconocimiento a su trabajo, espontáneo y directo.

4. A un logro específico, oportuno y que no sean solo económicos.

5. Bono por desempeño, entrega de pines.

1.- Porque es absolutamente necesario en un gran lugar de trabajo, es muy significativo para los colaboradores que se les reconozca, les inspira a hacer las cosas mejor, en beneficio de la institución.

2.- Estar al pendiente de las necesidades de la colmena por mínimas que parezcan.

3.-El reconocimiento, el sentimiento de gratitud, la recompensa del esfuerzo, la retroalimentacion.

4.- Que sea especifico, relevante y oportuno

4.- Con un pin de plata, y cada año se permite proponer a tres servidores públicos para hacerse acreedores a un beneficio económico, derivado de su buen desempeño durante un año.

1) ¿Por qué el reconocimiento auténtico y significativo debe formar parte de la filosofía de gestión en las empresas?

El ser humano necesita ser reconocido y saber que las actividades que está desempeñando generan un resultado positivo, por tanto, hacer extensivo el reconocimiento al personal de manera oportuna genera un mejor clima laboral.

2) ¿Qué es lo más importante que tu jefe o empresa hace actualmente para que produzcas un gran trabajo?

Darme la confianza y apoyo en los proyectos encomendados.

3) ¿Cuáles son los 3 elementos para motivar a los colaboradores a hacer su mejor trabajo?

1.- Darles la confianza de que pueden realizar cualquier proyecto encomendado

2.- Transmitir las experiencias vividas, para que tengan conocimiento de las vicisitudes que se pueden presentar, con la finalidad de disminuirlas.

3.- Cuando las actividades no salgan como lo esperamos, es importante no reprocharlo, por el contrario, buscar nuevas soluciones.

4) Menciona 3 características para crear experiencias de reconocimiento más significativas.

1.- Confianza

2.- Apoyo.

3.- incentivos.

5) ¿Cómo reconoce y recompensa tu empresa a sus colaboradores?

Agradece el trabajo desempeñado.

Dar incentivos económicos

Reconocer públicamente como servidor publico destacado.

1.- Por que permite establecer las bases para que todo colaborador se sienta valorado y apreciado por parte de sus lideres en su centro laboral e involucrado en el desarrollo de esta.

2.- Se imparten cursos, herramientas y capacitaciones que permite desarrollar el talento de cada uno de los colaboradores y reconocer a estos.

3.- Confianza, respeto, justicia y la empatía.

4.- No solo debe de ser economico, debe de ser relevante, oportuno y especifico.

5.- Existen diversos reconocimientos por parte de la empresa e incluye incentivos monetarios.

1.- incentiva a una mejor eficiencia y productividad.

2.-hace un reconocimiento público.

3.-ser personalizado. Puede ser creativo. Puede acceder cualquiera.

4.- hace reconocimiento público a los servidores judiciales propuestos por sus jefes inmediatos

Con base en la lectura anterior contesta las siguientes preguntas.

1) ¿Por qué el reconocimiento auténtico y significativo debe formar parte de la filosofía de gestión en las empresas?

Porque permite cimentar las bases de una cultura en la que todo empleado se sienta apreciado y parte de la empresa, asi como parte escencial en el desarrollo de la misma.

2) ¿Qué es lo más importante que tu jefe o empresa hace actualmente para que produzca un gran trabajo?

Se nos proporcionan herramientas, cursos y capacitaciones que nos permitan desarrollar nuestras habilidades y de igual forma se busca reconocer el esfuerzo de cada uno de los colaboradores.

3) ¿Cuáles son los tres elementos para motivar a los colaboradores a hacer su mejor trabajo?

Confianza y Respeto, Justicia, Saber escuchar.

4) Menciona 3 características para crear experiencias de reconocimiento más significativas.

Debe ser especifico/relevante, debe ser oportuno y puede ser de muchas formas y tamaños (no solo economicos).

5) ¿Cómo reconoce y recompensa tu empresa a sus colaboradores?

Existen diversos programas como el reconocimiento por antiguedad, para reconocer logros o actividades destacadas, para los colaboradores que recientemente se convirtieron en padres de familia, bonos y asistencia, entre otros.