FORO: Creando Culturas de Reconocimiento

Al reconocerlo es una estrategia para que se sienta parte del equipo y sobre todo valorado

Permite crear una empatía laboral

Capacitación continua, retroalimentación diaria y apoyo por medios electrónicos

Respeto, confianza y reconocimiento

Se quisiera por parte de la institución el reconocimiento y apoyo en estímulos para las categorías respectivas en el área

Porque es con lo que las personas se tienten realmente reconocidos y valorado su trabajo.

Lo más importante es el reconocimiento y el incentivo que se da a los colaboradores por el esfuerzo realizado

Especifica, inmediata, congruente

Con los bonos economicos

1.- Porque el agradecimiento de una sensación de paz y bienestar y un sentido de pertenencia

2.- Agradecer a su personal por su función, incluso hay premios de reconocimiento honorifico

3.- agradecimiento, reconocimiento e inclusión

4.- el agradecimiento debe ser espontaneo, creativo o no creativo, impersonal

5.- Mediante premios

El identificar que eres un elemento valioso y el trabajo que desempeñas es importante para tu líder y el lugar donde trabajas hace que realices el trabajo, con gusto y motivación y por tanto debe ser importante dentro de la empresa o institución donde laboras.

considero, es la escucha, el reconocimiento y la confianza, considerando esos aspectos, el reconocimiento puede ser económico, a través de menciones honoríficas o reconocimientos en papel.

en mi empresa es a través del aspecto económico, reconocimientos o bien de un pin de plata.

Porque es bueno e importante reconocerles el trabajo, gratitud.

Reconciendo lo que haces, felicitando, agradeciendo.

distinguir a un sujeto o una cosa entre los demás.

caracteristticas propias de la persona o el objeto,

cuando se reconoce, se concreta la individualización o la identificación.

pues con un día de asueto, descanso, o económico

1. permite crear las bases para que todo colaborador se sienta valorado y apreciado por parte de la empresa e involucrado en su desarrollo de esta.

2. Se proporcionan cursos, herramientas y capacitaciones que permite desarrollar el talento de cada uno de los colaboradores y reconocer este

3. Confianza, respeto, justicia y escucharlos.

4. No solo debe de ser economico, debe de ser relevante, oportuno y especifico

5. Existen diversos reconocimientos por parte de la empresa e incluye incentivos monetarios

1.- Ya que permite crear las bases a fin de que cada colaborador se sienta apreciado y valorado por la empresa, y se involucre de manera comprometida en las actividades de la misma.

2.- La constante capacitación.

3.- Confianza, respeto y reconocimiento.

4.- Ser especifico, relevante y oportuno.

5.- Con estimulos económicos.

1) ¿Por qué el reconocimiento auténtico y significativo debe formar parte de la filosofía de gestión en las empresas?

A fin de crear bases de una cultura en la que todo empleado se sienta respetado y parte de la Institución, y así producir mejores resultados.

2) ¿Qué es lo más importante que tu jefe o empresa hace actualmente para que produzcas un gran trabajo?

Realiza reconocimientos personales, gratificando por la labor realizada, todo ellos con el fin de que el trabajo realizado sea valorado.

3) ¿Cuáles son los 3 elementos para motivar a los colaboradores a hacer su mejor trabajo?

Confianza, reconocimiento y diálogo.

4) Menciona 3 características para crear experiencias de reconocimiento más significativas.

Ser específico, oportuno y detallista.

5) ¿Cómo reconoce y recompensa tu empresa a sus colaboradores?

A través de reconocimientos y bonos.

1- PARA OBTENER MEJORES RESULTADOS

2.- SI OTORGA RECONOCIMIENTOS

3.- RECONOCIMIENTOS, ACCENSOS, COMUNICACION

4.- APOYO, CULTURA ORGANIZACIONAL, COMUNICACION

4.- ENTREGA DE PIN DE PLATA

porque como se ha dicho, hace sentir al colaborador parte de algo importante y que su trabajo es importante para la institucion

mi jefe directo respeta mi trabajo y a mi como individuo

respeto, el reconocimiento y la comunicación

Hola muy buen tema para analizar

Con base en la lectura anterior contesta las siguientes preguntas.

1) R.- PARA QUE TODO COLABORADOR SE SIENTA APRECIADO

2) R.- PROPICIA LA CONVIVENCIA

3) R.-Confianza, respeto y justicia.

4) R.- Específico, oportuno y detallista.

5) R.- Otorgando días de asueto

1. Por qué ayuda a que el colaborador le fomenta un sólido desempeño continuo, y lo hace sentir parte de la empresa.

2. Me felicita por cumplir con los objetivos.

3. Especificó, relevante y oportuno.

4. Saber escuchar, flexibilidad, formación a lo colaboradores.

5. Reconocimiento con bono.

Porque el reconocimiento es absolutamente esencial para que los colaboradores se sientan valorados, lo que genera que se sientan a gusto en la organización y realicen con mayor esmero sus funciones.

Que al final del día siempre agradezca el esfuerzo realizado para lograr los objetivos planteados

sincero

genuino

oportuno

Que sea específico, que sea más personal , dejar mensajes que puedan motivar.

Cada cuatrimestre nos dan un bono económico por desempeño.

Porque hace significativo el esfuerzo de los colaboradores.

La froma de motivar es hacer consciencia de lo importante de la labor y reconocer en los logros la aportacion del equipo.

Hacer menciones personalizadas a quien se reconoce y porque.

Solo se que hay un reconocimiento anual por desempeño y bono.