FORO: Creando Culturas de Reconocimiento

¿Por qué el reconocimiento auténtico y significativo debe formar parte de la filosofía de gestión en las empresas?

Por qué permite que el colaborador siente que su función dentro de la empresa es importante permitiéndole trabajar motivada y la organización mantiene el mejor talento.

¿Qué es lo más importante que tu jefe o empresa hace actualmente para que produzcas un gran trabajo?

Mi líder constantemente nos retroalimenta contemplando un microclima es muy agradable puesto que se potencializan las actividades.

¿Cuáles son los 3 elementos para motivar a los colaboradores a hacer su mejor trabajo?

Reconocer

Escuchar

Participar

Menciona 3 características para crear experiencias de reconocimiento más significativas.

Espontaneidad

Confianza

Creatividad

¿Cómo reconoce y recompensa tu empresa a sus colaboradores?

Se otorga bono de productividad vía nómina.

1) ¿Por qué el reconocimiento auténtico y significativo debe formar parte de la filosofía de gestión en las empresas?

Porque es un aliciente a que los colaboradores, no desistan de sus actividades y los motiva seguir dando lo mejor de si mismos

2) ¿Qué es lo más importante que tu jefe o empresa hace actualmente para que produzcas un gran trabajo?

Comparte sus conocimientos, tips que en su momento le funcionaron para desempeñar las actividades que ahora nosotros verificamos

3) ¿Cuáles son los 3 elementos para motivar a los colaboradores a hacer su mejor trabajo?

Reconocimiento, agradecimiento y confianza

4) Menciona 3 características para crear experiencias de reconocimiento más significativas.

Honestidad, resultados favorables, compañerismo

5) ¿Cómo reconoce y recompensa tu empresa a sus colaboradores?

Bonos de productividad, reconocimientos, gratificaciones

PARA MOTIVAR A LOS COLABORADORES Y RECONOCER SU ESFUERZO COTIDIANO EN LA MEJOR CALIDAD DEL SERVICIO QUE PRESTAN.

CURSOS DE CAPACITACIÓN AL PERSONAL.

RECONOCERLOS, MOTIVARLOS E INCENTIVARLOS.

A TRAVÉS DE UN PROGRAMA ANUAL DE ESTÍMULOS Y RECOMPENSAS.

1) Para un desenvolvimiento eficaz de los colaboradores

2) Reconocer e incentivar

3) Reconocer, dialogar, ser empáticos

4) Involucrar sentimientos, que no sea lo mismo para todos.

5) Felicita sinceramente e incentiva

Motiva a los colaboradores e identifican qué parte del trabajo se les reconoce.

Recompensar con bonos.

Reconocimiento oportuno, sencillo y concreto.

Características del reconocimiento; sea público, oportuno, sincero.

Con bonos y declarar días inhábiles.

1. hace que la gente se sienta bien y aumenta la productividad del trabajador

2. Reconoce incluso pequeños logros.

3. mayor reconocimiento personalizado,

creativo

que sea para todos

4. Especifico

relevante

oportuno

5. a través de reconocimientos personalizados, sin embargo, no existe una selección justa para ello y no son oportunos

1.- porque para que el trabajador se vea motivado

2.- ver que le interesas como trabajador y así se vea reflejado con capacitaciones

3.- directa, inmediata y espontánea.

4.- que te sientas tomado en cuenta

<div>1. para retener a los buenos talentos y fomentar su alto rendimiento</div><div>

2. La confianza y el agradecimiento constante del trabajo desempeñado

3. que sea específico, relevante, oportuno

4. que sea auténtico, para todos aquellos que lo merecen sin importar su categoría, que sea evidente, es decir, que todo sepan que esta haciendo bien las cosas que por eso se le reconoce y agradece

5. :D, da pines de plata a aquellas personas que proponen

</div>

1.. PORQUE NOS AYUDARA A VINCULAR LOS LOGROS ESPECÍFICOS Y DESTACAR SU RECONOCIMIENTO

2. NOS CAPACITAN CONSTANTEMENTE.

3. LA CONFIANZA, SER JUSTOS Y ESCUCHAR

4. ESCUCHAR, RECONOCER, ESTIMULAR.

5. CON BONOS

1.- Retener a los mejores talentos y fomentar un alto rendimiento.

2.-que se tome el tiempo para agradecerme por el apoyo y esfuerzo que realizo dentro de la organización.

3.-

Confianza

Dialogo

Reconocimiento

4.-

Sea oportuno

Genuino

Sincero

5.- realiza una reunión con los colaboradores para mostrar los esfuerzos y apoyo realizado

1. PORQUE ES ESENCIAL, NO ES COMPLICADO NI COSTOSO Y SE TRADUCE EN EXPRESIONES DE AGRADECIMIETO SIMPLE Y GENUINAS QUE INSPIRAN A HACER LO MEJOR.

2. DAR LOS INSUMOS NECESARIOS.

3. UN MAYOR RECONOCIMIENTO PERSONAL, LA AUTONOMIA Y LA INSPIRACIÓN

4. OPORTUNIDAD, ESPECIFICIDAD Y RELEVANCIA

5. EN OCASIONES CON UN DOCUMETO, PIN, O BONO DE PRODUCTIVIDAD

– Es la base de la confianza

– Reconocer mis logros

– Respeto, confianza y justicia

– Espontaneo, personal y sincero

– Incentivos

1. porque de ahí se parte, los colaboradores deben sentirse parte de la misma.

2. conceden días de asueto, aunque la superior jefa te condicione siempre esos dias.

3. comunicación, confianza y reconocimiento

4.- oportuno, especifico y relevante

5. incentivos económicos cada determinado tiempo

1) ¿Por qué el reconocimiento auténtico y significativo debe formar parte de la filosofía de gestión en las empresas?

Porque los colaboradores que son reconocidos trabajan más contentos, se sienten reconocidos, valorados y la organización produce más.

2) ¿Qué es lo más importante que tu jefe o empresa hace actualmente para que produzcas un gran trabajo?

Que me lo reconozcan.

3) ¿Cuáles son los 3 elementos para motivar a los colaboradores a hacer su mejor trabajo?

Reconocimiento específico, espontaneo y relevante.

4) Menciona 3 características para crear experiencias de reconocimiento más significativas.

Que sea espontaneo, verdadero y significativo.

5) ¿Cómo reconoce y recompensa tu empresa a sus colaboradores?

Con bonos periódicos y con reconocimientos anuales.

1.PORQUE EL RECONOCIMIENTO AUTENTICO Y SIGNIFICATIVO DEBE FORMAR PARTE DE LA FILOSOFIA DE GESTION DE LAS EMPRESAS. PORQUE MOTIVA DE FORMA GENUINA A LOS COLABORADORES.

2. LO MAS IMPORTANTE QUE LA ORGANIZACION HACE PARA QUE YO PRODUZCA UN GRAN TRABAJO, ES QUE OTORGA OPORTUNIDADES DE PROFESIONALIZARME A UN BAJO COSTO O SIN COSTO ALGUNO (COMO ESTE CURSO)

3. TRES CARACTERISITICAS PARA MOTIVAR A LOS COLABODORES A HACER SU TRABAJO. CON RECONOCIMIENTO, CON GRATIFICACION Y CON UN PRESENTE SIMBOLICO

4. TRES CARACTERISTICAS PARA CREAR EXPERIENCIAS DE RECONOCIMIENTO MAS SIGNIFICATIVAS. QUE SEA ESPECIFICO, RELEVANTE Y OPORTUNO.

5. COMO RECONOCE Y RECOMPENSA LA INSTITUCION A LOS COLABORADORES. NO LO SE, CREO QUE CON INCENTIVOS ECONOMICOS.