FORO: Creando Culturas de Reconocimiento

Con base en la lectura anterior contesta las siguientes preguntas.

1) ¿Por qué el reconocimiento auténtico y significativo debe formar parte de la filosofía de gestión en las empresas?

2) ¿Qué es lo más importante que tu jefe o empresa hace actualmente para que produzcas un gran trabajo?

3) ¿Cuáles son los 3 elementos para motivar a los colaboradores a hacer su mejor trabajo?

4) Menciona 3 características para crear experiencias de reconocimiento más significativas.

5) ¿Cómo reconoce y recompensa tu empresa a sus colaboradores?

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1. Es necesario crear una cultura de reconocimiento en las empresas para motivar y conservar el mejor talento.

2. Proporciona los medios para cumplir con nuestras responsabilidades. Constantemente nos capacitan para desarrollar habilidades y competencias.

3. Espontaneo, sin esperar nada a cambio, reconocimiento

4. Reconocimiento por un logro específico, debe ser oportuno y hay reconocimientos no solamente económicos, se pueden dar beneficios o recompensas.

5. Se nos otorga un bono por desempeño

Instrucciones: Con base en la lectura anterior contesta las siguientes preguntas.

1) ¿Por qué el reconocimiento auténtico y significativo debe formar parte de la filosofía de gestión en las empresas?

Porque permite cimentar las bases de una cultura en la que todo empleado se sienta apreciado y parte de la empresa, asi como parte escencial en el desarrollo de la misma.

2) ¿Qué es lo más importante que tu jefe o empresa hace actualmente para que produzca un gran trabajo?

Se nos proporcionan herramientas, cursos y capacitaciones que nos permitan desarrollar nuestras habilidades y de igual forma se busca reconocer el esfuerzo de cada uno de los colaboradores.

3) ¿Cuáles son los tres elementos para motivar a los colaboradores a hacer su mejor trabajo?

Confianza y Respeto, Justicia, Saber escuchar.

4) Menciona 3 características para crear experiencias de reconocimiento más significativas.

Debe ser especifico/relevante, debe ser oportuno y puede ser de muchas formas y tamanos (no solo economicos).

5) ¿Cómo reconoce y recompensa tu empresa a sus colaboradores?

Existen diversos programas como el reconocimiento por antiguedad laborando en la empresa, “High five” para reconocer logros o actividades destacadas, “Bebe Medline” para los colaboradores que recientemente se convirtieron en padres de familia, festejo de los cumplea~os, bonos de produccion y asistencia, entre otros.

1. permite crear las bases para que todo colaborador se sienta valorado y apreciado por parte de la empresa e involucrado en su desarrollo de esta.

2. Se proporcionan cursos, herramientas y capacitaciones que permite desarrollar el talento de cada uno de los colaboradores y reconocer este

3. Confianza, respeto, justicia y escucharlos.

4. No solo debe de ser economico, debe de ser relevante, oportuno y especifico

5. Existen diversos reconocimientos por parte de la empresa e incluye incentivos monetarios

permite crear las bases para que todo colaborador se sienta valorado y apreciado por parte de la empresa e involucrado en su desarrollo de esta.

Se proporcionan cursos, herramientas y capacitaciones que permite desarrollar el talento de cada uno de los colaboradores y reconocer este

Confianza, respeto, justicia y escucharlos.

No solo debe de ser economico, debe de ser relevante, oportuno y especifico

Existen diversos reconocimientos por parte de la empresa e incluye incentivos monetarios permite crear las bases para que todo colaborador se sienta valorado y apreciado por parte de la empresa e involucrado en su desarrollo de esta.

1.- porque debe de ser de una manera espontanea, sincero, que el colaborador así lo perciba.

2.- promoviendo capacitaciones

3.- directa, inmediata y espontanea.

4.- mencionandolos en redes sociales

1. Porque ello genera mayor confianza y el orgullo de trabajar en la organización.

2. Capacitación.

3. Reconocimiento, respeto y congruencia.

4. Ser especifico, oportuno, relevante.

5. Da incentivos económicos.

1.- Porque a un mayor reconocimiento personal alentaría a los colaboradores a producir un mejor trabajo con mayor frecuencia.

2.- Capacitación continua, que permite la actualización en nuestros equipos de trabajo, así como otra visión de lo que realizamos.

3.-Confianza, respeto y reconocimiento.

4.- Ser específico, oportuno y detallista.

5.-A través de reconocimientos y bonos

1) ¿Por qué el reconocimiento auténtico y significativo debe formar parte de la filosofía de gestión en las empresas?

Porque es el punto de partida para que los colaboradores se sientan no solo parte importante de la empresa, sino que también apreciados.

2) ¿Qué es lo más importante que tu jefe o empresa hace actualmente para que produzca un gran trabajo?

Proporciona cinco días ded asueto al año para fortalecer actividades personales, gratificaciones como reconocimiento, implementación de cursos.

3) ¿Cuáles son los tres elementos para motivar a los colaboradores a hacer su mejor trabajo?

Confianza, reconocimiento y diálogo.

4) Menciona 3 características para crear experiencias de reconocimiento más significativas.

Específico, debe ser oportuno y puede involucrar sentimientos.

5) ¿Cómo reconoce y recompensa tu empresa a sus colaboradores?

En general, sí.

1) Alentaría a producir un mejor trabajo con mayor frecuencia.

2) Tener retroalimentación, puntualizar el buen desempeño y agradecer la proactividad.

3) Inclusión, confianza y celebración de logros.

4) Espontaneo, Emocional y Creativo.

5) Por medio de incentivos económicos y reconocimientos públicos en la temporada de fin de año.

1) ¿Por qué el reconocimiento auténtico y significativo debe formar parte de la filosofía de gestión en las empresas?

Es importante hacer notar a los colaboradores que son una pieza importante en la institución y que no pasa por desapercibido sus esfuerzos y que se les agradece por eso.

2) ¿Qué es lo más importante que tu jefe o empresa hace actualmente para que produzcas un gran trabajo?

Imparte cursos y utiliza propaganda para hacer concienciar de lo importante que es nuestro trabajo

3) ¿Cuáles son los 3 elementos para motivar a los colaboradores a hacer su mejor trabajo?

La confianza, el dialogo la gratitud

4) Menciona 3 características para crear experiencias de reconocimiento más significativas.

oportuno, especifico y genuino

5) ¿Cómo reconoce y recompensa tu empresa a sus colaboradores?

Otorga días de asueto, los cuales no se tienen que justificar, bonos económicos y algunos reconocimientos

1) ¿Por qué el reconocimiento auténtico y significativo debe formar parte de la filosofía de gestión en las empresas? Porque este genera mayor motivación en los colaboradores, al percibir que el mismo es honesto, personal, directo, etc.

2) ¿Qué es lo más importante que tu jefe o empresa hace actualmente para que produzcas un gran trabajo?

3) ¿Cuáles son los 3 elementos para motivar a los colaboradores a hacer su mejor trabajo? Flexibilidad, formación, premiación a los colaboradores.

4) Menciona 3 características para crear experiencias de reconocimiento más significativas.

Creatividad, responsabilidad, capacidad para adaptarse a cambios.

5) ¿Cómo reconoce y recompensa tu empresa a sus colaboradores?

con bonos, días de asueto, cursos, etc.

1. Porque alienta a producir un mejor trabajo con mayor frecuencia, al sentirse parte importante de una institución.

2. Reconocimiento personal así como dar confianza para realizar un trabajo independiente bajo los parámetros de la institución; asimismo, económicamente otorgan bonos y días de descanso con goce de sueldo (5 días de asueto anales) para destinarlos a las actividades personales.

3. Que sea específico, relevante, oportuno y personalizado.

4. Que fomente el talento, compromiso y alto rendimiento.

5. A través promociones y comisiones para otros puestos.

1) ¿Por qué el reconocimiento auténtico y significativo debe formar parte de la filosofía de gestión en las empresas? Porque un agradecimiento sincero y sin ningún interés es muy satisfactorio y estimula a los compañeros a seguir mejorando en su dia a día.

2) ¿Qué es lo más importante que tu jefe o empresa hace actualmente para que produzcas un gran trabajo? La Motivación

3) ¿Cuáles son los 3 elementos para motivar a los colaboradores a hacer su mejor trabajo?

En lo personal valorar el trabajo individual, las aportaciones en equipo y una excelente comunicación y diálogo propositivo entre el superior jerárquico y los colaboradores

4) Menciona 3 características para crear experiencias de reconocimiento más significativas. Ser escuchados los colaboradores, dialogar, comunicarse, valorar el trabajo individual y colectivo, reconocer el esfuerzo de cada uno y crecer, desarrollarse no solo como profesionistas o técnicos, si no como personas humanas que somos.

¿Por qué el reconocimiento auténtico y significativo debe formar parte de la filosofía de gestión en las empresas?

Fomentaría la afirmación, retroalimentación, que una persona se sienta recompensada, que su trabajo se valore, hacerlo sentir parte de la familia de la empresa, esto fomentaria un alto rendimiento en su actividad laboral, por lo que sería muy importante que se fortalezca o en su caso se hagan algunos cambios de la cultura que tiene la empresa.

2) ¿Qué es lo más importante que tu jefe o empresa hace actualmente para que produzcas un gran trabajo?

Que reconozcan y valoren mi trabajo, que agradezcan que mi trabajo esta rindiendo frutos y los objetivos institucionales se estan cumpliendo, que se me reconozca que he sido parte del cambio organizacional e institucional.

3) ¿Cuáles son los 3 elementos para motivar a los colaboradores a hacer su mejor trabajo?

Confianza, credibilidad, respeto, justo y equitativo.

4) Menciona 3 características para crear experiencias de reconocimiento más significativas.

. Participación en el desarrollo Técnico y profesional de los trabajadores.

. Escuchar opiniones.

. Libertad para la toma de desciciones.

. Agradecer y felicitar a los colaboradores.

. Gratificar.

5) ¿Cómo reconoce y recompensa tu empresa a sus colaboradores?

. Se entregan bonos de productividad cuatrimestrales.

. Se otorga en fin de año el pin de plata a los mejores trabajadores.

. Bonos por reconocimiento laboral.

. Rifa a fin de año de diferentes aparatos electrónicos, incluyendo un auto.

. Mensaje del Señor Presidente del Tribunal Superior de Justicia del Estado de México, agradeciendo a todo el pesonal sobre el esfuerzo realizado en el año.