FORO: Creando Culturas de Reconocimiento

Instrucciones: Con base en la lectura anterior contesta las siguientes preguntas.

1) ¿Por qué el reconocimiento auténtico y significativo debe formar parte de la filosofía de gestión en las empresas?

2) ¿Qué es lo más importante que tu jefe o empresa hace actualmente para que produzca un gran trabajo?

3) ¿Cuáles son los tres elementos para motivar a los colaboradores a hacer su mejor trabajo?

4) Menciona 3 características para crear experiencias de reconocimiento más significativas.

5) ¿Cómo reconoce y recompensa tu empresa a sus colaboradores?

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1) porque es una necesidad del ser humano ser reconocido constantemente, nos mantiene motivados y mejoramos el desempeño.

2) No tenemos programas de reconocimiento aun, lo único es dar gracias y reconocer de palabra ocasionalmente algunos trabajos de los colaboradores.

3) que sea autentico, espontáneo y en tiempo.

4) me confunde con la pregunta 3

5) mismo que la 2

1.- todos los seres humanos tenemos la necesidad del reconocimiento desde chicos nos gusta que nos aplaudan lo que hacemos bien.

2.- incentivos, bonos, premios por parte de las marcas

3.- confianza y respeto

justicia

escuchar

4.- autentico, espontaneo, puede no ser primordial

5.- en el muro de el vendedor de el mes.

1) Todos queremos y necesitamos reconocimiento, Es clave que los empleadores se centren en cómo hacer que el reconocimiento auténtico y significativo forme parte de su filosofía de gestión para retener a los mejores talentos y fomentar un alto rendimiento.

2) no hay como tal un plan de reconocimiento, solo Indicadores de avance y reconocimiento público/virtual de los avances.

3) sea especifico, autentico, creativo

4) que sea publica, espontanea, si se puede remuneradora.

5) solo con bonos de productividad, concursos de proveedores.

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1.- por el impacto que tiene en el animo del colaborador, es muy positivo y motivador

2.- hay reconocimientos mensuales, convivencias, etc.

3.-reconocimiento publico, verbal, escrito, sincero espontaneo autentico

4.-resp en el 3

5.-diplomas, premios

1Para aumentar la produccion gracias al reconosimiento.

2Incentivos economicos

3 Espontaneo autentico y en el momento

4 Personalizado, sincero, efectivo

5 Vendedor del mes

1 para retener a los mejores talentos y fomentar alto rendimiento

2 reconoce los logros en las metas establecidas

3 Notas escritas a mano y mensaje por internet

4 ser específicos, oportunos reconocer de diferentes formas

5 Entregando reconocimientos mensuales

1) ¿Por qué el reconocimiento auténtico y significativo debe formar parte de la filosofía de gestión en las empresas?

Porque así como se fortalece la competencia para atraer o mantener talento se debe fortalecer también la forma de reconocer y valorar a los colaboradores, porque todos nos gusta ser reconocidos, así se retiene a los mejores talentos y se fomenta un alto rendimiento.

2) ¿Qué es lo más importante que tu jefe o empresa hace actualmente para que produzca un gran trabajo?

Existen programas de apoyo a colaboradores e hijos de colaboradores como becas universitarias, además de líneas de apoyo emocional, plataforma para auto desarrollarse, etc.

3) ¿Cuáles son los tres elementos para motivar a los colaboradores a hacer su mejor trabajo?

Mayor reconocimiento personal, la retroalimentación y la recompensa por motivar a los colaboradores.

4) Menciona 3 características para crear experiencias de reconocimiento más significativas.

Que sea específico y relevante, que sea oportuno y reconocer pequeños logros diariamente.

5) ¿Cómo reconoce y recompensa tu empresa a sus colaboradores?

Con bonos o incentivos económicos.

1) ¿Por qué el reconocimiento auténtico y significativo debe formar parte de la filosofía de gestión en las empresas?

por que somos humanos y todo humano un reconocimiento nos motiva

2) ¿Qué es lo más importante que tu jefe o empresa hace actualmente para que produzca un gran trabajo?

el apoyo personal y el apoyo para hacernos crecer

3) ¿Cuáles son los tres elementos para motivar a los colaboradores a hacer su mejor trabajo?

confianza

respeto

motivacion

4) Menciona 3 características para crear experiencias de reconocimiento más significativas.

hacerlos publico

consecutivos

5) ¿Cómo reconoce y recompensa tu empresa a sus colaboradores?

insentivos

1)todos necesitamos un reconocimiento que nos haga sentir que nuestro trabajo es valorado

2) darnos herramientas que nos ayuden a tener un mejor desempeño

3)importantes, trabajadores unicos, esenciales

4)espontaneo, monetario, para todos y creativo

5)bonos temporada

1) El reconocimiento hace sentir valioso.

2)

3) Agradecí miento, confianza y respeto.

4) Igual que la 3.

5) bonos, viaje bueno eso se extraña, una foto en el vendedor de mes

1). Para todos los empleados, con independencia del nivel que ocupen en una empresa, les es necesario que sus jefes inmediatos les reconozcan sus esfuerzos. Los hacen sentir que su participación es importante para la empresa, además de generar un sentimiento de pertenencia.

2).- Se tiene como objetivo el de generar confianza en los equipos de trabajo, de colaborar en conjunto para lograr las metas que se programen mensuales, trimestrales y anuales, se efectúan reuniones para retroalimentar el sentir y contar con las opiniones y juntos tomar acciones de mejora.

3).- Apoyarlos con ideas, reconocerles sus logros, en forma verbal, además de tener detalles personales para hacerles ver que son importantes para la empresa. Cabe señalar que también hay un programa de recompensas monetarias.

4.- Que sean auténticas, que sean oportunas y sinceras.

5).- A través de un programa de recompensas monetarias, eventos de convivencia con los empleados y familias.

Ser reconocido o reconocer el trabajo, esfuerzo y resultados de todos es crucial al momento de mantener motivada la inspiración y la mejora continua del equipo, prestar atención al trabajo y detalles de todos es importantísimo para saber reconocer de manera muy puntual los logros y buenas actitudes de los compañeros!

1.-Por que eso provoca que el colaborador se sienta valorado y único , como seres humanos el reconocimiento provoca una mejora en el autoestima .

2.-No hay en si un programa de reconocimiento en si , existen las felicitaciones verbal o mensaje asi como plataformas de cursos de ayuda y becas para apoyo a hijos de colaboradores pero no todos pueden tenerla.

3.-Autentico, espontaneo y a tiempo.

4.-Publica, remunerada y personal.

5.-Incentivos económicos cosas mas tangibles creo serian mas motivadoras.

Todos merecemos ser reconocidos

recibir bonos o premios

ser respetuosos

responsabilidad y lealtad

recibir reconocimientos