FORO: Compártenos tu reflexión

1-La importancia es que se puede guiar las actividades sin pérdidas de tiempo, teniendo claro las capacidades de cada uno de los integrantes.

2- si la cabeza que es el líder no sabe que hacer y no baja la información correcta y a tiempo aquello sería una torre de Babel.

3- la división de razas es como dejarse llevar por favoritismos y si la persona favorita no es apta para lo que se le encomienda volvemos a la torre de Babel, a nada concretado y todos disgustados.

no llevar acabo la tarea

liderarb a un equipo asia una meta.

no se ubiera logrado el objetivo.

uviera fracasado como lider

tener disposicion para cualquier controbersia.

no huviara llegado a su meta.

su equipo estuviera dividido.

1.- ¿Cuál es la importancia de ser un líder presente con su equipo? GUIA A SU EQUIPO A TRAVEZ DE LA CONFIANZA

2.- ¿Qué hubiera pasado si el líder no hubiera tenido claro lo que quería lograr con su equipo? EL EQUIPO NO HUBIERA TENIDO UNA META, E IRIA SIN RUMBO

3.- ¿Qué pasaría si se hubiera dejado llevar por “la división de razas”?

NADIE GANA

1.- ¿Cuál es la importancia de ser un líder presente con su equipo

un lider influe a otros al logro de objetivos

2.- ¿Qué hubiera pasado si el líder no hubiera tenido claro lo que quería lograr con su equipo?

no logran los objetivos

3.- ¿Qué pasaría si se hubiera dejado llevar por “la división de razas”?

no logran los objetivos

El vídeo es muy importante para desarrollarnos por el bien de nuestro equipo de trabajo

Es esencial para el equipo

Es implrtante para tener un objetivo y lograrlo

1 generas confianza en el equipo

2 simplemente no tendrian exito en el proyecto

3 un rotundo fracaso y el animo decaido

para lograr metas y ser los mejores

1.-Dirigir y orientar el equipo hacia el éxito.

2.-no llevarse bien y no lograr la meta

3.-la derrota

1. Genera Confianza y compromiso

2. Fracaso rotundo

3. Equipo dividido y no podrían ganar

1 siempre debemos animar a todos por igual

2 despues no encontraria el caMINO AL FUTURO

3muy buenos participantes

1.- Generas confianza ante tus colaboradores

2.- No llegas a tus metas

3.- Generas desconfianza, empiezan los problemas por favoritismos.