FORO: Compártenos tu reflexión

Todos necesitan seguir un objetivo

No se logra nada

No uniría el equipo

1. Les das confianza y apoyo para dar lo mejor de si

2. No se pueden lograr resultados

3. Divides el equipo

1. Generas confianza y sentido de pertenencia

2. No se logran los resultados esperados

3. Separas y divides al equipo

R1= el generar la confianza en el equipo

R2= Nunca lo hubiera logrado comunicar al todo el equipo

R3= Tal vez no haya logrado llegar a ganar

1. Te permite conocer a las fortalezas y debilidades que tiene cada uno de los miembros del equipo, generar una estrategia personalizada para que esa persona logre desarrollar su mayor potencial y transmitir de forma clara los objetivos.

2. El equipo se hubiera perdido en las cosas poco relevantes, además, un camino sin rumbo claro, puede llevarnos a la desesperación y frustración porque no medimos si estamos teniendo éxito o no.

3. No hubiera logrado el trabajo en equipo que se requiere para lograr los objetivos.

1.- El equipo se siente respaldado y apoyado. Genera mucha confianza

2.- Cada quien trabajaría por su lado, los objetivos no se logran , ya que el equipo no está informado de a donde tenemos que ir o llegará.

3.- Se divide el equipo, cada miembro trabaja por su propio objetivo …

1. Generar ese apoyo y confianza al equipo

2. No hubieran ganado el partido

3. No habría partido

1. la importancia radica en el logro de objetivo de manera armoniosa

2. caos e injusticias

3. no se lograba el objetivo

1.- Ganar sobre todas las abversidades que estuvieron frente.

2.- No hubieran avanzado hacia ningún lado.

3.- Todo el equipo estria destruido yn mejor dicho no habria equipo al cual liderear.

1.Dar sentido de unión, cohesión en el equipo y un objetivo en común

2. No cumplir el objetivo

3. La desintegración del equipo, y fracasar en su objetivo

1.- ¿Cuál es la importancia de ser un líder presente con su equipo

* Tienes que estar involucrado al 100% con tu equipo de trabajo ya que para ellos tú debes ser quien los guíe hacia el éxito desarrollando sus habilidades.

2.- ¿Qué hubiera pasado si el líder no hubiera tenido claro lo que quería lograr con su equipo?

* Si no tienes claro lo que quieres no puedes tomar decisiones por lo que te quedarás rezagado y tu equipo no avanzará hacia el objetivo final.

3.- ¿Qué pasaría si se hubiera dejado llevar por “la división de razas”?

* Simplemente no hubiera continuado en la institución y el racismo continuaría floreciendo.

1.- En mi opinion es un rol de motivador y guia,

2.- No habria un rumbo a seguir de parte de todos los integrantes y cada quien caminaria por su lado, no habria suma de esfuerzos para lograr un fin

3.- No hubiera existido la suma de talentos el equipo no hubiera logrado ganar sus partidos

1.- Trabajar a la par con ellos nos permite saber sus necesidades, conocer mejor sus habilidades y desempeño, para el cumplimiento de los objetivos. .

2.- División y el no cumplimiento del objetivo.

3.- Separación de actividades, sin lograr la meta y probablemente abandono del proyecto.

1.-Generar confianza, el equipo trabaja con más entusiasmado

2.-Un líder sin objetivos claros no da buenos resultados

3.-Todo su proyecto no tendría éxito

1. Considero que el tener un líder en constante contacto con su personal, ayuda a visualizar si hay algo que este afectando a su personal y afectar objetivos.
2. No se logra el objetivo

3. Posiblemente no hubiera llegado al objetivo, ya que el tener más opciones facilita de alguna u otra forma llegar a la meta.